環(huán)保設備技術維護與修理專業(yè)人員績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分設備故障響應與修復效率故障響應時間達標率30%95%實際響應時間小于等于標準響應時間的95%為達標，每低5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%故障修復周期平均修復周期不超過4小時以修復開始到完成的時間計算，每超過1小時扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%故障一次性修復率達到90%以上每低5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%緊急故障處理次數(shù)每月不超過3次每超出1次扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%備件管理及時性常用備件庫存滿足率100%每低于10%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%設備維護保養(yǎng)質(zhì)量定期維護保養(yǎng)計劃完成率25%100%每低于5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%維護保養(yǎng)記錄完整性與準確性100%每出現(xiàn)1次記錄錯誤或缺失扣除該指標2%的分數(shù)，最高扣除25%設備預防性維護效果因維護保養(yǎng)避免的故障率不低于15%每低于3%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%維護保養(yǎng)后設備運行穩(wěn)定性維護后30天內(nèi)故障率低于5%每高于1%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%維護保養(yǎng)報告質(zhì)量報告內(nèi)容詳實，問題分析準確由主管根據(jù)報告質(zhì)量打分，低于80分扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%安全生產(chǎn)與合規(guī)性安全操作規(guī)程遵守率20%100%每出現(xiàn)1次違規(guī)操作扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%安全事故發(fā)生率0事故每發(fā)生1次輕微事故扣除該指標10%的分數(shù)，每發(fā)生1次嚴重事故扣除該指標25%環(huán)保法規(guī)符合性100%每出現(xiàn)1次不合規(guī)行為扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%安全培訓參與率100%每低于5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%個人安全防護用品使用率100%每低于5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%團隊協(xié)作與知識傳承跨部門協(xié)作效率25%95%以上協(xié)作需求在24小時內(nèi)得到響應每低5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%技術問題解決能力80%以上復雜問題能獨立解決每低于5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%新員工培訓效果培訓后新員工獨立操作能力達到85%以上每低于5%扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%技術文檔編寫質(zhì)量文檔內(nèi)容清晰，易于理解由主管根據(jù)文檔質(zhì)量打分，低于80分扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%團隊知識分享次數(shù)每月至少參與1次團隊知識分享每少參與1次扣除該指標5%的分數(shù)，最高扣除25%本考核表旨在全面評估環(huán)保設備技術維護與修理專業(yè)人員的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實際工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。評分標準包括故障響應與修復效率、設備維護保養(yǎng)質(zhì)量、安全生產(chǎn)與合規(guī)性、團隊協(xié)作與知識傳承四個方面。權重分配分別為30%、25%、20%、25%。各指標評分應基于目標值和評分標準進行綜合評定，最終得分由各維度加權匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：