2025年度述職述責(zé)述廉報告年度述責(zé)述廉報告應(yīng)圍繞履職盡責(zé)與廉潔自律兩大主線，簡明陳述思想政治建設(shè)、崗位責(zé)任落實、紀(jì)律作風(fēng)執(zhí)行等情況，突出問題查擺與整改措施，做到內(nèi)容真實、重點突出、語言簡練、態(tài)度誠懇。01堅定政治方向，筑牢思想根基始終把政治建設(shè)擺在突出位置，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，確保在思想上、行動上與中央保持高度一致。（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，夯實思想基礎(chǔ)。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升履職能力的重要途徑，積極參加各類集中學(xué)習(xí)、專題研討和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)研讀關(guān)于全面治理、法治建設(shè)、社會穩(wěn)定等方面的重要論述及相關(guān)會議精神。全年撰寫學(xué)習(xí)心得12篇、調(diào)研報告3篇，并組織分管領(lǐng)域開展集中學(xué)習(xí)6次，切實提升隊伍的政治素養(yǎng)和理論水平。（二）狠抓貫徹落實，確保政令暢通。對上級關(guān)于平安建設(shè)、法治推進(jìn)、信訪維穩(wěn)、基層治理等重點任務(wù)，第一時間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，制定具體實施方案，主持召開工作部署會、調(diào)度會30余次，并堅持每月帶隊開展實地督導(dǎo)，推動各項要求落地見效。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，規(guī)范日常管理。嚴(yán)格執(zhí)行各項組織制度，認(rèn)真參加組織生活和民主生活，全年參與支部活動11次、組織生活會2次、民主生活會2次，講授專題輔導(dǎo)2次。帶頭開展批評與自我批評，查擺并整改個人問題8項。堅持民主決策，凡屬重大事項均經(jīng)集體研究決定。（四）加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)督，推動正風(fēng)肅紀(jì)。組織開展紀(jì)律教育讀書班6次、集體學(xué)習(xí)85次、專題輔導(dǎo)2次。聚焦重點領(lǐng)域突出問題，開展警示教育4次、專項整頓3次，嚴(yán)肅處理執(zhí)法不公等問題。依托監(jiān)督平臺，受理并辦結(jié)問題線索35件，有效促進(jìn)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。02壓實崗位責(zé)任，推動工作落實始終堅持“一崗雙責(zé)”，將從嚴(yán)管理要求融入業(yè)務(wù)工作全過程，做到同部署、同推進(jìn)、同落實。（一）健全制度機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。完善分管領(lǐng)域工作規(guī)則和述職評議制度，嚴(yán)格落實重大事項請示報告要求。定期聽取工作匯報，通過督查檢查、提醒談話等方式壓實責(zé)任鏈條。積極配合上級監(jiān)督檢查，扎實完成反饋問題整改和制度完善。（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，提升工作質(zhì)效。注重將管理要求與業(yè)務(wù)實踐緊密結(jié)合，以嚴(yán)實作風(fēng)保障重點任務(wù)推進(jìn)。在風(fēng)險防控方面，排查化解重大隱患60余起，穩(wěn)控群體性事件苗頭30余起，圓滿完成多項重要節(jié)點安保任務(wù)。在信訪治理方面，推進(jìn)信訪工作規(guī)范化、法治化，滾動排查化解矛盾450余起，牽頭調(diào)度重點事項180余件，進(jìn)京個訪量同比下降75%，未發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件。在平安建設(shè)方面，加強(qiáng)綜治中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推廣多元調(diào)解機(jī)制，深化基層示范創(chuàng)建，夯實治理基礎(chǔ)。在法治保障方面，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，相關(guān)考核指標(biāo)位居前列。（三）注重隊伍建設(shè)，激發(fā)干事活力。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)8次，著力提升干部專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。強(qiáng)化考核激勵，綜合運用通報、約談、督辦等方式，營造比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。03嚴(yán)守廉潔底線，發(fā)揮表率作用始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，自覺做到清正廉潔、秉公用權(quán)。（一）嚴(yán)于律己，守住廉潔紅線。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，堅決抵制形式主義、官僚主義等不良風(fēng)氣。如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，主動接受各方監(jiān)督。加強(qiáng)對分管人員的日常提醒，開展談心談話12次，及時糾偏糾錯。重視廉潔文化建設(shè)，組織召開反腐敗協(xié)調(diào)會議2次，營造風(fēng)清氣正環(huán)境。（二）強(qiáng)化意識，守好思想陣地。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作要求，健全輿情應(yīng)對機(jī)制，堅持依法處置、輿論引導(dǎo)、社會穩(wěn)控同步推進(jìn)，全年穩(wěn)妥處理輿情25起。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管理，切實維護(hù)意識形態(tài)安全。（三）依法履職，規(guī)范權(quán)力運行。牢固樹立法治理念，重大決策均履行合法性審查程序。日常工作生活中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依規(guī)依紀(jì)行使職權(quán)，未發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)行為。（四）服務(wù)群眾，踐行初心使命。堅持群眾路線，帶頭接訪下訪，直接督辦重點訴求60余件。組織開展“平安法治進(jìn)萬家”等專項行動，推動解決群眾急難愁盼問題3900余個。定期走訪企業(yè)項目，協(xié)助化解安全生產(chǎn)、矛盾糾紛等實際困難。04深入查擺問題，明確改進(jìn)方向?qū)φ崭邩?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢視自身存在的不足：（一）理論學(xué)習(xí)深度和轉(zhuǎn)化效果有待加強(qiáng)。對新理念新要求的理解有時停留在表面，系統(tǒng)把握和實踐運用能力需進(jìn)一步提升，特別是在破解復(fù)雜治理難題、創(chuàng)新工作機(jī)制方面思路不夠開闊。（二）責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在薄弱環(huán)節(jié)。對中層和基層單位的日常監(jiān)督和精準(zhǔn)指導(dǎo)還不夠到位，存在責(zé)任落實逐級遞減的現(xiàn)象，需進(jìn)一步打通“最后一公里”。（三）攻堅克難的韌勁仍需錘煉。面對歷史遺留問題和深層次矛盾，有時存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，缺乏一抓到底的狠勁和久久為功的定力。05聚焦問題整改，提升履職效能針對上述不足，下一步將著力從以下方面改進(jìn)：（一）深化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。制定個人精學(xué)計劃，每季度圍繞一個重點課題開展深度調(diào)研，推動理論成果轉(zhuǎn)化為防范風(fēng)險、優(yōu)化治理的實際舉措。（二）強(qiáng)化責(zé)任落實。完善責(zé)任清單和督查機(jī)制，增加對基層單位的隨機(jī)抽查和穿透式檢查，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，對履責(zé)不到位的及時問責(zé)，確保壓力傳導(dǎo)到底。（三）勇于攻堅突破。對疑難積案和突出風(fēng)險，實行包案負(fù)責(zé)、專班推進(jìn)，優(yōu)化策略方法，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，力求徹底化解。鼓勵