第1篇一、總則第一條為了規(guī)范民工工資支付行為，保障民工合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在我國境內(nèi)從事建設(shè)、制造、服務(wù)、種植、養(yǎng)殖等行業(yè)的民工工資支付。第三條民工工資專戶管理制度遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，確保民工工資支付合法、合規(guī)。（二）安全可靠原則：確保民工工資專戶資金安全，防止資金挪用、侵占。（三）便捷高效原則：簡化辦理程序，提高工作效率，確保民工及時、足額領(lǐng)取工資。（四）公平公正原則：公平對待每一位民工，確保工資支付公平、公正。二、工資專戶的設(shè)立與管理第四條用人單位應(yīng)當設(shè)立民工工資專戶，用于支付民工工資。第五條民工工資專戶應(yīng)當具備以下條件：（一）具備銀行金融機構(gòu)資質(zhì)，有良好的信譽和經(jīng)營業(yè)績；（二）有完善的內(nèi)部管理制度，確保資金安全；（三）有專業(yè)的服務(wù)團隊，為用人單位和民工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第六條用人單位設(shè)立民工工資專戶，應(yīng)當向銀行金融機構(gòu)提交以下材料：（一）民工工資專戶設(shè)立申請書；（二）法定代表人身份證明；（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；（四）民工工資支付情況說明；（五）銀行金融機構(gòu)要求的其他材料。第七條銀行金融機構(gòu)應(yīng)當對用人單位提交的材料進行審核，符合條件的，予以開設(shè)民工工資專戶。第八條用人單位應(yīng)當建立健全民工工資專戶管理制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作流程。第九條民工工資專戶的管理包括以下內(nèi)容：（一）賬戶資金管理：確保賬戶資金安全，防止資金挪用、侵占；（二）工資支付管理：嚴格按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定支付工資；（三）工資發(fā)放管理：確保工資發(fā)放及時、足額；（四）工資結(jié)算管理：及時結(jié)算工資，確保民工工資發(fā)放的準確性。三、工資支付與發(fā)放第十條用人單位應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付民工工資。第十一條用人單位支付民工工資，應(yīng)當通過民工工資專戶進行。第十二條用人單位支付民工工資，應(yīng)當符合以下要求：（一）支付時間：每月至少支付一次工資，支付時間不得遲于次月15日前；（二）支付方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式；（三）支付金額：按照勞動合同約定和實際工作情況支付工資；（四）支付憑證：提供支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。第十三條用人單位應(yīng)當確保民工及時、足額領(lǐng)取工資。第十四條用人單位不得克扣或者無故拖欠民工工資。第十五條用人單位支付民工工資，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）不得以任何形式克扣或者無故拖欠民工工資；（二）不得以任何理由降低民工工資；（三）不得強迫民工加班加點，加班工資應(yīng)當按規(guī)定支付；（四）不得以任何形式非法剝奪民工的工資報酬。四、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任第十六條各級勞動保障行政部門負責(zé)民工工資專戶管理制度的監(jiān)督檢查。第十七條用人單位違反本制度，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款：（一）未設(shè)立民工工資專戶的；（二）未按時足額支付民工工資的；（三）克扣或者無故拖欠民工工資的；（四）強迫民工加班加點，未按規(guī)定支付加班工資的；（五）其他違反本制度的行為。第十八條用人單位違反本制度，給民工造成損失的，依法承擔賠償責(zé)任。第十九條勞動保障行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度由勞動保障行政部門負責(zé)解釋。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條各級勞動保障行政部門應(yīng)當加強對民工工資專戶管理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高用人單位和民工的法律意識，確保本制度的有效實施。第二十四條各級勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全民工工資專戶管理信息系統(tǒng)，提高管理效率，為用人單位和民工提供便捷服務(wù)。第二十五條本制度未盡事宜，各級勞動保障行政部門可以根據(jù)實際情況制定具體實施辦法。第二十六條本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第2篇第一章總則第一條為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱民工工資專戶，是指用人單位為支付農(nóng)民工工資而設(shè)立的專用賬戶。第三條本制度適用于在我國境內(nèi)所有用人單位支付農(nóng)民工工資的情況。第四條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行本制度，切實保障農(nóng)民工工資的支付安全。第二章專戶設(shè)立與管理第五條用人單位應(yīng)當設(shè)立民工工資專戶，并報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。第六條民工工資專戶應(yīng)當具備以下條件：（一）具有獨立法人資格的銀行開設(shè)的賬戶；（二）賬戶名稱與用人單位名稱一致；（三）賬戶用途明確，僅用于支付農(nóng)民工工資；（四）賬戶管理規(guī)范，資金安全可靠。第七條用人單位設(shè)立民工工資專戶，應(yīng)當向銀行提供以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（二）法定代表人或者授權(quán)代理人的身份證明；（三）民工工資專戶設(shè)立申請表；（四）勞動保障行政部門要求的其他材料。第八條用人單位設(shè)立民工工資專戶后，應(yīng)當及時將賬戶信息報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。第九條用人單位應(yīng)當加強對民工工資專戶的管理，確保專戶資金安全，不得挪用、擠占或者截留。第十條用人單位應(yīng)當定期對民工工資專戶進行審計，并將審計結(jié)果報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。第三章工資支付與結(jié)算第十一條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資。第十二條用人單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)當通過民工工資專戶進行。第十三條用人單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)當執(zhí)行以下程序：（一）用人單位將工資支付申請報送銀行；（二）銀行審核工資支付申請，確認無誤后，從民工工資專戶中劃撥相應(yīng)金額至農(nóng)民工個人賬戶；（三）銀行將支付憑證發(fā)送給用人單位；（四）用人單位將支付憑證發(fā)送給農(nóng)民工。第十四條用人單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)當明確以下事項：（一）支付工資的時間；（二）支付工資的金額；（三）支付工資的方式；（四）支付工資的賬戶。第十五條用人單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)當向農(nóng)民工提供工資支付憑證。第四章監(jiān)督與檢查第十六條勞動保障行政部門負責(zé)對民工工資專戶管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十七條勞動保障行政部門在監(jiān)督檢查中，有權(quán)采取以下措施：（一）查閱用人單位民工工資專戶設(shè)立和管理的有關(guān)資料；（二）要求用人單位提供民工工資支付憑證；（三）詢問用人單位有關(guān)民工工資支付情況；（四）對違反本制度的用人單位依法進行處罰。第十八條用人單位違反本制度，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款：（一）未設(shè)立民工工資專戶的；（二）未按時足額支付農(nóng)民工工資的；（三）挪用、擠占或者截留民工工資專戶資金的；（四）未按照規(guī)定報送民工工資專戶信息的。第五章法律責(zé)任第十九條違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十條用人單位違反本制度，給農(nóng)民工造成損失的，依法承擔民事責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度由勞動保障行政部門負責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則一、目的和依據(jù)為加強民工工資專戶管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，制定本民工工資專戶管理制度。二、適用范圍本制度適用于我國境內(nèi)所有用人單位支付農(nóng)民工工資的情況。三、管理原則1.安全可靠：民工工資專戶應(yīng)選擇信譽良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的銀行開設(shè)，確保資金安全。2.專款專用：民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用、擠占或截留。3.透明公開：用人單位應(yīng)定期向農(nóng)民工公開工資支付情況，接受監(jiān)督。4.及時高效：民工工資支付應(yīng)確保及時、高效，不得拖欠。第二章專戶設(shè)立一、設(shè)立條件1.用人單位具有獨立法人資格；2.銀行信譽良好，具備開設(shè)民工工資專戶的條件；3.民工工資專戶資金規(guī)模符合銀行要求。二、設(shè)立程序1.用人單位向銀行提出設(shè)立民工工資專戶的申請；2.銀行審核申請，符合條件后開設(shè)民工工資專戶；3.用人單位與銀行簽訂民工工資專戶管理協(xié)議。三、專戶名稱民工工資專戶名稱應(yīng)與用人單位名稱一致，便于管理。第三章專戶管理一、賬戶管理1.用人單位應(yīng)指定專人負責(zé)民工工資專戶的管理工作；2.民工工資專戶的資金使用情況應(yīng)定期進行審計，確保資金安全；3.用人單位應(yīng)建立健全民工工資專戶的內(nèi)部控制制度，防止資金流失。二、資金使用1.民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用、擠占或截留；2.用人單位支付農(nóng)民工工資時，應(yīng)嚴格按照勞動合同約定和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.用人單位應(yīng)確保民工工資專戶資金充足，不得因資金不足而拖欠農(nóng)民工工資。三、信息公示1.用人單位應(yīng)定期向農(nóng)民工公開工資支付情況，接受監(jiān)督；2.用人單位應(yīng)將民工工資專戶的開戶行、賬號等信息向農(nóng)民工公示。第四章工資支付一、支付方式1.用人單位應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付農(nóng)民工工資；2.鼓勵用人單位采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付農(nóng)民工工資，提高支付效率。二、支付時間1.用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付農(nóng)民工工資；2.工資支付時間不得遲于次月15日前。三、支付憑證1.用人單位應(yīng)向農(nóng)民工提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等；2.用人單位應(yīng)妥善保管工資支付憑證，以備查驗。第五章監(jiān)督檢查一、勞動保障行政部門監(jiān)督檢查1.勞動保障行政部門應(yīng)定期對民工工資專戶管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.勞動保障行政部門有權(quán)要求用人單位提供民工工資專戶相關(guān)資料，對違法行為進行查處。二、農(nóng)民工監(jiān)督1.農(nóng)民工有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督；2.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資等違法行為，可以向勞動保障行政部門投訴。第六章法律責(zé)任一、用人單位違反本制度，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款：1.未設(shè)立民工工資專戶的；2.挪用、擠占或截留民工工資專戶資金的；3.拖欠農(nóng)民工工資的。二、用人單位違反本制度，給農(nóng)民工造成損失的，依法承擔民事責(zé)任。第七章附則一、本制度由勞動保障行政部門負責(zé)解釋。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一篇關(guān)于民工工資專戶管理制度的文章，共計2500字。文章從總則、專戶設(shè)立與管理、工資支付與結(jié)算、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則等方面對民工工資專戶管理制度進行了詳細闡述。希望對您有所幫助。第3篇第一章總則第一條為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國實際情況，特制定本制度。第二條本制度所稱民工工資專戶，是指專門用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶。第三條本制度適用于所有使用農(nóng)民工的用人單位，包括各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。第四條用人單位應(yīng)當依法履行支付農(nóng)民工工資的義務(wù)，設(shè)立民工工資專戶，確保農(nóng)民工工資的及時、足額支付。第二章專戶設(shè)立與管理第五條用人單位應(yīng)當選擇具備資質(zhì)的銀行開設(shè)民工工資專戶，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第六條民工工資專戶應(yīng)當符合以下條件：（一）具有合法的營業(yè)執(zhí)照和銀行開戶許可證；（二）有專門的客戶經(jīng)理負責(zé)管理；（三）具備實時查詢、轉(zhuǎn)賬、支付等功能；（四）能夠確保資金安全，防止資金被挪用。第七條用人單位開設(shè)民工工資專戶時，應(yīng)當向銀行提供以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（二）法定代表人或負責(zé)人身份證明；（三）農(nóng)民工工資支付方案；（四）銀行要求的其他材料。第八條用人單位應(yīng)當對民工工資專戶進行以下管理：（一）設(shè)立專用的農(nóng)民工工資支付臺賬，記錄農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、工作時間、工資數(shù)額等信息；（二）定期對民工工資專戶的資金進行核對，確保資金充足；（三）及時向農(nóng)民工公布工資支付情況，接受農(nóng)民工監(jiān)督；（四）建立民工工資支付預(yù)警機制，防止拖欠農(nóng)民工工資。第九條用人單位不得將民工工資專戶資金用于非工資支付用途，嚴禁挪用、侵占農(nóng)民工工資。第三章工資支付與監(jiān)督第十條用人單位應(yīng)當按月支付農(nóng)民工工資，不得拖欠、克扣。第十一條用人單位支付農(nóng)民工工資時，應(yīng)當使用民工工資專戶，按照農(nóng)民工工資支付臺賬記錄的信息進行支付。第十二條用人單位應(yīng)當及時向農(nóng)民工出具工資支付憑證，包括工資支付明細、支付日期、支付金額等。第十三條用人單位應(yīng)當接受人力資源和社會保障部門對民工工資專戶的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料。第十四條任何單位和個人不得違反規(guī)定，干預(yù)、阻撓農(nóng)民工工資支付。第十五條對違反本制度規(guī)定，拖欠、克扣農(nóng)民工工資的用人單位，人力資源和社會保障部門應(yīng)當依法予以查處。第四章爭議處理與責(zé)任追究第十六條農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十七條用人單位因拖欠、克扣農(nóng)民工工資，造成農(nóng)民工生活困難的，當?shù)厝嗣裾畱?yīng)當給予救助