第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)桂平市教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的規(guī)定，結(jié)合桂平市教育實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于桂平市各級各類學(xué)校的教職工，包括教師、職員、工人等。第三條教職工管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治校，保障教職工合法權(quán)益；（二）公平公正，民主管理；（三）以人為本，激勵與約束并重；（四）科學(xué)合理，注重實(shí)效。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條桂平市教育局設(shè)立教職工管理辦公室，負(fù)責(zé)全市教職工管理的組織實(shí)施和監(jiān)督工作。第五條學(xué)校設(shè)立教職工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長、副校長、各部門負(fù)責(zé)人和教職工代表組成，負(fù)責(zé)學(xué)校教職工管理的具體工作。第六條學(xué)校設(shè)立教職工代表大會，代表全體教職工行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理。第三章教職工的權(quán)利與義務(wù)第七條教職工享有以下權(quán)利：（一）依照國家規(guī)定享受工資、福利待遇；（二）參與學(xué)校民主管理，對學(xué)校工作提出意見和建議；（三）依法參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（四）依法提出申訴和控告；（五）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第八條教職工應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)；（三）尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；（四）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動；（五）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。第四章教職工招聘與錄用第九條教職工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第十條教職工招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織招聘考試；（四）確定擬聘人員；（五）公示擬聘人員名單；（六）辦理聘用手續(xù)。第十一條教職工錄用應(yīng)經(jīng)學(xué)校教職工管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，報(bào)上級教育行政部門批準(zhǔn)。第五章教職工培訓(xùn)與考核第十二條學(xué)校應(yīng)制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動。第十三條教職工培訓(xùn)內(nèi)容：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）教育教學(xué)理論、教學(xué)方法；（三）教育信息化技術(shù)；（四）心理健康教育；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。第十四條教職工考核分為年度考核和聘期考核。第十五條教職工考核內(nèi)容：（一）師德表現(xiàn)；（二）教育教學(xué)能力；（三）教育教學(xué)成果；（四）工作態(tài)度；（五）工作實(shí)績。第十六條教職工考核結(jié)果作為調(diào)整工資、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第六章教職工獎懲第十七條教職工獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等。第十八條教職工獎勵條件：（一）在教育教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著成績；（二）在維護(hù)學(xué)校、學(xué)生合法權(quán)益方面作出突出貢獻(xiàn)；（三）在應(yīng)對突發(fā)事件、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面表現(xiàn)突出。第十九條教職工處罰分為警告、記過、降級、撤職、解聘等。第二十條教職工處罰條件：（一）違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，造成不良后果；（三）損害學(xué)校、學(xué)生合法權(quán)益；（四）其他應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為。第七章教職工工資與福利第二十一條教職工工資按國家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二十二條教職工福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)改善。第八章教職工退休與離職第二十三條教職工退休按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十四條教職工離職應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。第九章附則第二十五條本制度由桂平市教育局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)桂平市教職工管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合桂平市教育實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于桂平市各級各類學(xué)校（含幼兒園、特殊教育學(xué)校、成人教育學(xué)校等）的教職工。第三條教職工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治校，規(guī)范管理；（二）公平公正，公開透明；（三）以人為本，注重激勵；（四）德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展。第四條教職工管理實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，建立健全學(xué)校、部門、教職工三級管理網(wǎng)絡(luò)。第二章教職工招聘與錄用第五條教職工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行。第六條教職工招聘的基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；（二）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（三）具備相應(yīng)的教師資格、學(xué)歷和專業(yè)技能；（四）身心健康，能勝任教育教學(xué)工作。第七條教職工招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）考試考核；（四）體檢；（五）公示；（六）聘用。第八條招聘的教職工試用期一般為一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。第三章教職工崗位設(shè)置與聘任第九條學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)。第十條教職工崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。第十一條教職工聘任應(yīng)遵循以下原則：（一）公開、公平、公正；（二）德才兼?zhèn)洌唬ㄈ┌葱柙O(shè)崗；（四）競爭上崗。第十二條教職工聘任程序：（一）制定崗位設(shè)置方案；（二）發(fā)布崗位招聘信息；（三）報(bào)名及資格審查；（四）考試考核；（五）體檢；（六）公示；（七）聘用。第十三條教職工聘任期限一般為三年，期滿后根據(jù)工作需要和本人情況，可以續(xù)聘、解聘或轉(zhuǎn)崗。第四章教職工考核與評價(jià)第十四條教職工考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合。第十五條教職工考核內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)；（二）職業(yè)道德；（三）業(yè)務(wù)能力；（四）工作實(shí)績；（五）廉潔自律。第十六條教職工考核程序：（一）制定考核方案；（二）組織實(shí)施考核；（三）結(jié)果公示；（四）反饋與改進(jìn)。第五章教職工培訓(xùn)與發(fā)展第十七條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)制度，為教職工提供培訓(xùn)機(jī)會，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十八條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）思想政治教育和師德師風(fēng)教育；（二）教育教學(xué)理論和方法；（三）專業(yè)知識與技能；（四）信息技術(shù)應(yīng)用能力；（五）心理健康教育。第十九條教職工培訓(xùn)方式可以采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等多種形式。第六章教職工待遇與保障第二十條教職工待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括工資、津貼、補(bǔ)貼、福利等。第二十一條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工社會保障制度，依法為教職工繳納社會保險(xiǎn)。第二十二條學(xué)校應(yīng)關(guān)心教職工的生活，改善教職工的工作條件，保障教職工的合法權(quán)益。第七章教職工獎懲第二十三條教職工有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面取得顯著成績的；（二）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，為學(xué)校爭得榮譽(yù)的；（三）在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，受到學(xué)生、家長和社會好評的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十四條教職工有下列情形之一的，給予處分：（一）違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；（二）違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）在工作中玩忽職守，造成損失的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予處分的情形。第二十五條教職工獎勵和處分的程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第二十六條本制度由桂平市教育局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)桂平市實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)桂平市教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于桂平市各級各類學(xué)校的教職工，包括教師、教育技術(shù)人員、教育管理人員和其他工作人員。第三條教職工管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）公平公正原則；（二）激勵與約束相結(jié)合原則；（三）以人為本原則；（四）依法治校原則。第二章教職工的招聘與任用第四條教職工的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照國家和我市的相關(guān)政策執(zhí)行。第五條教職工的招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織招聘考試；（四）體檢與考察；（五）公示與聘用。第六條教職工的任用應(yīng)依據(jù)崗位需求、個(gè)人能力、工作表現(xiàn)等因素，實(shí)行競聘上崗、輪崗交流制度。第七條教職工的任職資格：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（二）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力；（三）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能；（四）身體健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。第三章教職工的權(quán)利與義務(wù)第八條教職工享有以下權(quán)利：（一）獲得相應(yīng)的工作崗位和勞動報(bào)酬；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)水平；（三）參與學(xué)校民主管理，對學(xué)校工作提出意見和建議；（四）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第九條教職工應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）忠誠于人民教育事業(yè)，履行教育教學(xué)職責(zé)；（三）關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；（四）不斷提高教育教學(xué)水平，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量；（五）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，完成學(xué)校分配的任務(wù)。第四章教職工的考核與評價(jià)第十條教職工的考核應(yīng)堅(jiān)持德、能、勤、績、廉全面考核的原則，注重工作實(shí)績和群眾滿意度。第十一條教職工的考核內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)；（二）教育教學(xué)能力；（三）工作態(tài)度和紀(jì)律；（四）工作實(shí)績；（五）廉潔自律。第十二條教職工的考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為教師職稱評定、工資晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第五章教職工的培訓(xùn)與進(jìn)修第十三條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)制度，為教職工提供繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會。第十四條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）政治理論培訓(xùn)；（二）教育教學(xué)能力培訓(xùn)；（三）心理健康教育；（四）信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)；（五）教育教學(xué)改革與創(chuàng)新。第十五條教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)按照國家和我市的相關(guān)政策執(zhí)行，學(xué)校應(yīng)予以支持。第六章教職工的獎懲第十六條教職工有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在教育教學(xué)中取得顯著成績，為學(xué)校爭光的；（二）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出的；（三）關(guān)心集體，樂于助人，事跡突出的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第十七條教職工有下列情形之一的，給予處分：（一）違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的；（二）在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果