2025年湖南省事業(yè)單位申論考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的職責(zé)范圍？A.提供公共服務(wù)B.參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.管理公共事務(wù)D.開(kāi)展科學(xué)研究答案：B2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是：A.職位分類制度B.績(jī)效考核制度C.職務(wù)晉升制度D.薪酬管理制度答案：A3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則不包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.自主經(jīng)營(yíng)D.增收節(jié)支答案：C4.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是：A.提高經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力C.擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模D.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)答案：B5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是：A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.職工代表大會(huì)C.行政管理D.專業(yè)管理答案：A6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是：A.獎(jiǎng)懲員工B.提高工作效率C.優(yōu)化資源配置D.增加財(cái)政收入答案：B7.事業(yè)單位聘用制度的本質(zhì)是：A.勞動(dòng)合同制度B.終身制C.實(shí)習(xí)制D.職務(wù)終身制答案：A8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)的是：A.現(xiàn)金B(yǎng).應(yīng)收賬款C.固定資產(chǎn)D.存貨答案：C9.事業(yè)單位改革中，強(qiáng)調(diào)的“分類管理”是指：A.按照經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類B.按照服務(wù)性質(zhì)分類C.按照行政級(jí)別分類D.按照行業(yè)分類答案：B10.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是：A.行政監(jiān)督B.財(cái)務(wù)審計(jì)C.社會(huì)監(jiān)督D.法律監(jiān)督答案：A二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是指由政府舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事______、______、______等活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。答案：公共事務(wù)管理、公共服務(wù)、公益服務(wù)2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是______制度。答案：職位分類3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括______、______、______。答案：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線4.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是______。答案：增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是______。答案：黨組織領(lǐng)導(dǎo)6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是______。答案：提高工作效率7.事業(yè)單位聘用制度的本質(zhì)是______。答案：勞動(dòng)合同制度8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)的是______。答案：固定資產(chǎn)9.事業(yè)單位改革中，強(qiáng)調(diào)的“分類管理”是指______。答案：按照服務(wù)性質(zhì)分類10.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是______。答案：行政監(jiān)督三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的所有資產(chǎn)都屬于國(guó)有資產(chǎn)。（×）2.事業(yè)單位的人事管理可以完全市場(chǎng)化。（×）3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵循收支兩條線原則。（√）4.事業(yè)單位改革的主要目的是提高經(jīng)濟(jì)效益。（×）5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)是核心。（×）6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是獎(jiǎng)懲員工。（×）7.事業(yè)單位聘用制度可以完全終身制。（×）8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，存貨屬于流動(dòng)資產(chǎn)。（√）9.事業(yè)單位改革中，強(qiáng)調(diào)的“分類管理”是指按照行政級(jí)別分類。（×）10.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是社會(huì)監(jiān)督。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的定義及其主要職責(zé)。答案：事業(yè)單位是指由政府舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事公共事務(wù)管理、公共服務(wù)、公益服務(wù)等活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括提供公共服務(wù)、管理公共事務(wù)、開(kāi)展科學(xué)研究等。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容。答案：事業(yè)單位人事管理制度的核心是職位分類制度，通過(guò)對(duì)職位進(jìn)行科學(xué)分類，明確職位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則。答案：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保財(cái)務(wù)管理的集中統(tǒng)一，分級(jí)管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的責(zé)任到人，收支兩條線確保財(cái)務(wù)資金的合理使用。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。答案：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是黨組織領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位的各項(xiàng)工作符合國(guó)家政策和法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和意義。答案：事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力，通過(guò)改革，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足人民群眾的需求。事業(yè)單位改革的意義在于推動(dòng)社會(huì)服務(wù)體系的完善，提高公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.討論事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的和方法。答案：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是提高工作效率，通過(guò)績(jī)效考核，可以激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率?？?jī)效考核的方法包括目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等，通過(guò)對(duì)員工的工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的科學(xué)化和規(guī)范化。3.討論事業(yè)單位聘用制度的本質(zhì)和特點(diǎn)。答案：事業(yè)單位聘用制度的本質(zhì)是勞動(dòng)合同制度，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確事業(yè)單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位聘用制度的特點(diǎn)包括合同期限、合同內(nèi)容、合同解除等方面的規(guī)定，確保事業(yè)單位與員工之間的合法權(quán)益。4.討論事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式和作用。答案：事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是行政監(jiān)督，通過(guò)行政監(jiān)督，可以確保事業(yè)單位的各項(xiàng)工作符合國(guó)家政策和法律法規(guī)。內(nèi)部監(jiān)督的作用在于防止腐敗、提高效率、保障權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.B5.A6.B7.A8.C9.B10.A二、填空題1.公共事務(wù)管理、公共服務(wù)、公益服務(wù)2.職位分類3.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線4.增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力5.黨組織領(lǐng)導(dǎo)6.提高工作效率7.勞動(dòng)合同制度8.固定資產(chǎn)9.按照服務(wù)性質(zhì)分類10.行政監(jiān)督三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位是指由政府舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事公共事務(wù)管理、公共服務(wù)、公益服務(wù)等活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括提供公共服務(wù)、管理公共事務(wù)、開(kāi)展科學(xué)研究等。2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是職位分類制度，通過(guò)對(duì)職位進(jìn)行科學(xué)分類，明確職位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保財(cái)務(wù)管理的集中統(tǒng)一，分級(jí)管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的責(zé)任到人，收支兩條線確保財(cái)務(wù)資金的合理使用。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是黨組織領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位的各項(xiàng)工作符合國(guó)家政策和法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。五、討論題1.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力，通過(guò)改革，提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地滿足人民群眾的需求。事業(yè)單位改革的意義在于推動(dòng)社會(huì)服務(wù)體系的完善，提高公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是提高工作效率，通過(guò)績(jī)效考核，可以激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率。績(jī)效考核的方法包括目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等，通過(guò)對(duì)員工的工作進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的科學(xué)化和規(guī)范化。3.事業(yè)單位聘用制度的本質(zhì)是勞動(dòng)合同制度，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確事業(yè)單