技術(shù)崗位競業(yè)限制協(xié)議樣本一、協(xié)議背景與目的在技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)中，核心技術(shù)、商業(yè)秘密及客戶資源是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵載體。為平衡企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護需求與勞動者職業(yè)發(fā)展權(quán)利，明確技術(shù)崗位人員離職后的競業(yè)限制義務(wù)，特制定本協(xié)議樣本，供企業(yè)與技術(shù)人員參考使用。二、技術(shù)崗位競業(yè)限制協(xié)議樣本（一）協(xié)議雙方信息甲方（用人單位）：____________________（企業(yè)全稱），統(tǒng)一社會信用代碼：____________________，住所地：____________________。乙方（勞動者）：____________________，身份證號：____________________，原崗位：____________________（如軟件工程師、算法研究員等）。（二）競業(yè)限制范圍1.禁止從業(yè)行為：自勞動合同解除或終止之日起______年內(nèi)（最長不超過2年），乙方不得：到與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)，且存在直接競爭關(guān)系的企業(yè)（以下簡稱“競爭企業(yè)”）全職或兼職任職；以個人名義或與他人合作，自營、合營、投資與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的企業(yè)、項目；向競爭企業(yè)披露、提供甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單、研發(fā)數(shù)據(jù)等保密信息。2.競爭企業(yè)界定：競爭企業(yè)包括但不限于從事以下業(yè)務(wù)的主體：與甲方主營業(yè)務(wù)（如______軟件研發(fā)、______硬件制造、______信息技術(shù)服務(wù)等）直接競爭的企業(yè)；甲方在過去______年內(nèi)（如1年）明確列為競爭對手的企業(yè)（以甲方內(nèi)部《競爭企業(yè)名錄》為準，協(xié)議簽訂時由甲方向乙方公示）。（三）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同解除/終止之日起計算，至______年______月______日止（總時長不超過2年）。若因乙方違反協(xié)議導(dǎo)致期限延長，延長期間乙方仍需履行競業(yè)限制義務(wù)。（四）競業(yè)限制補償1.補償標準：甲方按乙方離職前12個月平均工資的______%（不低于法定最低標準或當?shù)匾?guī)定，如無規(guī)定則建議不低于30%）向乙方支付競業(yè)限制補償金。2.支付方式：甲方于每月______日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬向乙方支付當月補償金，收款賬戶為：____________________。3.逾期處理：若甲方連續(xù)______個月（如3個月）未支付補償金，乙方有權(quán)書面通知甲方解除本協(xié)議，或要求甲方一次性支付拖欠的補償金及違約金（違約金為拖欠金額的______%）。（五）違約責(zé)任1.乙方違約：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為協(xié)議期內(nèi)甲方應(yīng)支付補償金總額的______倍（或?qū)嶋H損失金額，以較高者為準）；同時，乙方需繼續(xù)履行剩余期限的競業(yè)限制義務(wù)，且甲方有權(quán)追回已支付的補償金。2.甲方違約：若甲方無正當理由拖欠補償金超過______個月（如3個月），乙方除有權(quán)解除協(xié)議外，還可要求甲方支付拖欠的補償金，并按拖欠金額的______%支付違約金。（六）其他條款1.保密義務(wù)延續(xù)：乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議終止或解除而失效，保密期限按照甲方《保密協(xié)議》約定執(zhí)行。2.爭議解決：因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。3.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、實務(wù)注意事項（一）競業(yè)限制的“合理性”邊界企業(yè)需結(jié)合技術(shù)崗位的核心程度、接觸秘密的范圍，合理劃定競業(yè)限制范圍。例如，僅對掌握核心算法的工程師限制“同類算法研發(fā)企業(yè)”，而非泛化到全行業(yè)；期限以“離職后2年”為上限，避免過長限制員工就業(yè)權(quán)。（二）補償金的合規(guī)性補償金標準需滿足“不低于勞動合同履行地最低工資標準的30%”（若無地方特殊規(guī)定），或參考地方細則（如深圳要求不低于離職前月工資的50%）。建議企業(yè)在協(xié)議中明確補償標準的計算方式，避免后續(xù)糾紛。（三）協(xié)議簽訂時機入職時簽訂：可與勞動合同、保密協(xié)議一并簽署，明確雙方權(quán)利義務(wù)；離職時簽訂：需雙方自愿協(xié)商，且企業(yè)需在員工離職前或離職時明確告知補償標準與期限，避免事后“脅迫”簽訂的爭議。（四）證據(jù)留存與管理企業(yè)需留存補償金支付憑證（銀行流水、轉(zhuǎn)賬記錄），證明已履行支付義務(wù)；員工需留存就業(yè)情況證明（如離職后新單位的在職證明、無業(yè)聲明等），證明遵守協(xié)議的事實；雙方均應(yīng)妥善保管協(xié)議原件，以備爭議時舉證。四、協(xié)議調(diào)整建議企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特性（如互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端制造等）、技術(shù)崗位層級（如核心研發(fā)崗、普通技術(shù)支持崗），對“競爭企業(yè)界定”“補償標準”等條款進行個性化調(diào)整。例如，生物醫(yī)藥企業(yè)可將“同類藥品研發(fā)、生產(chǎn)企業(yè)”納