IT行業(yè)軟件工程師軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目交付績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度（圈復(fù)雜度）30%平均圈復(fù)雜度≤10根據(jù)SonarQube或類似工具檢測(cè)的圈復(fù)雜度評(píng)分，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)圈復(fù)雜度扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率代碼重復(fù)率≤15%通過(guò)CodeClimate或類似工具檢測(cè)，每超過(guò)目標(biāo)值1%扣2分，最高扣10分單元測(cè)試覆蓋率核心模塊測(cè)試覆蓋率≥80%根據(jù)JaCoCo或類似工具檢測(cè)，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率代碼評(píng)審一次性通過(guò)率≥90%根據(jù)GitLab或類似工具的代碼評(píng)審記錄，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分靜態(tài)代碼問(wèn)題數(shù)量P1及以上問(wèn)題數(shù)量≤5個(gè)/周期根據(jù)SonarQube或類似工具檢測(cè)，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)扣2分，最高扣10分開(kāi)發(fā)效率與進(jìn)度任務(wù)完成及時(shí)率25%任務(wù)完成及時(shí)率≥95%根據(jù)Jira或類似工具的任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分代碼提交頻率平均每周代碼提交≥20次根據(jù)GitLab或類似工具的提交記錄，每低于目標(biāo)值5次/周扣2分，最高扣10分單元測(cè)試執(zhí)行時(shí)間單元測(cè)試執(zhí)行時(shí)間≤5分鐘根據(jù)CI/CD流水線記錄，每超過(guò)目標(biāo)值1分鐘扣2分，最高扣10分需求變更響應(yīng)速度需求變更響應(yīng)時(shí)間≤2個(gè)工作日根據(jù)項(xiàng)目文檔記錄，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)工作日扣2分，最高扣10分技術(shù)方案設(shè)計(jì)合理性技術(shù)方案一次性評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率≥85%根據(jù)技術(shù)評(píng)審記錄，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分項(xiàng)目交付質(zhì)量線上故障數(shù)量25%線上故障數(shù)量≤3個(gè)/周期根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)控記錄，每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)扣2分，最高扣10分線上故障嚴(yán)重等級(jí)P1及以上故障占比≤10%根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)控記錄，每超過(guò)目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分用戶驗(yàn)收測(cè)試通過(guò)率用戶驗(yàn)收測(cè)試通過(guò)率≥98%根據(jù)測(cè)試報(bào)告，每低于目標(biāo)值2%扣2分，最高扣10分功能需求滿足度功能需求滿足度≥95%根據(jù)用戶反饋和測(cè)試報(bào)告，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分交付文檔完整性交付文檔完整性≥90%根據(jù)文檔評(píng)審記錄，每低于目標(biāo)值5%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)溝通響應(yīng)速度20%團(tuán)隊(duì)溝通問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間≤4小時(shí)根據(jù)團(tuán)隊(duì)溝通工具記錄，每超過(guò)目標(biāo)值1小時(shí)扣2分，最高扣10分知識(shí)文檔貢獻(xiàn)數(shù)量周期內(nèi)貢獻(xiàn)知識(shí)文檔≥5篇根據(jù)Wiki或類似工具記錄，每低于目標(biāo)值1篇扣2分，最高扣10分新人指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)新人指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)≥10小時(shí)/周期根據(jù)新人指導(dǎo)記錄，每低于目標(biāo)值2小時(shí)扣2分，最高扣10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度≥85分根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查，每低于目標(biāo)值2分扣2分，最高扣10分技術(shù)分享參與度周期內(nèi)參與技術(shù)分享≥2次根據(jù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享記錄，每低于目標(biāo)值1次扣2分，最高扣10分本考核表用于評(píng)估IT行業(yè)軟件工程師在軟件開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目交付方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量與規(guī)范（30%）、開(kāi)發(fā)效率與進(jìn)度（25%）、項(xiàng)目交付質(zhì)量（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享（20%）。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：