制藥公司研究員新藥研發(fā)成果與效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥研發(fā)成果候選藥物成功進(jìn)入臨床研究階段數(shù)量40%2個每個成功進(jìn)入臨床研究階段的候選藥物得20分，最多得40分。新藥專利申請數(shù)量3項(xiàng)每項(xiàng)專利申請成功提交得10分，最多得30分。新藥臨床研究完成率80%實(shí)際完成臨床研究項(xiàng)目數(shù)量占計劃完成數(shù)量的百分比，每1%得0.5分，最高得40分。新藥研發(fā)報告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)內(nèi)部評審團(tuán)對研發(fā)報告的技術(shù)深度、完整性、創(chuàng)新性評分，優(yōu)秀得20分，良好得15分，一般得10分。新藥研發(fā)技術(shù)突破次數(shù)1次每實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)重大技術(shù)突破得25分，最多得25分。研發(fā)效率項(xiàng)目按時完成率25%90%實(shí)際完成時間占計劃完成時間的百分比，每1%得0.5分，最高得25分。研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員互評和上級評分，良好得15分，一般得10分。研發(fā)資源利用率85%實(shí)際使用資源占計劃分配資源的百分比，每1%得0.5分，最高得25分。研發(fā)成本控制不超預(yù)算實(shí)際研發(fā)成本與預(yù)算之差在±5%以內(nèi)得15分，±5%至±10%得10分，超出±10%得5分，超出±15%不得分。知識分享與培訓(xùn)至少2次每組織或參與一次有效知識分享或培訓(xùn)得5分，最多得10分。創(chuàng)新性新藥研發(fā)方案創(chuàng)新性20%顯著創(chuàng)新根據(jù)研發(fā)方案的技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方法等創(chuàng)新程度評分，顯著創(chuàng)新得15分，一般創(chuàng)新得10分。新藥靶點(diǎn)選擇創(chuàng)新性領(lǐng)先水平根據(jù)靶點(diǎn)選擇的科學(xué)性和前瞻性評分，領(lǐng)先水平得15分，較高水平得10分。新藥作用機(jī)制創(chuàng)新性獨(dú)特作用根據(jù)新藥作用機(jī)制的獨(dú)特性和科學(xué)性評分，獨(dú)特作用得15分，較獨(dú)特作用得10分。新藥臨床應(yīng)用創(chuàng)新性解決未滿足需求根據(jù)新藥解決的臨床治療難題的嚴(yán)重程度評分，解決重大未滿足需求得10分，解決一般需求得5分?？珙I(lǐng)域合作創(chuàng)新至少1次每成功開展一次跨領(lǐng)域合作得5分，最多得10分。合規(guī)與質(zhì)量研發(fā)數(shù)據(jù)完整性15%100%研發(fā)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性評分，100%得10分，95%得7.5分，90%得5分。研發(fā)文檔合規(guī)性100%研發(fā)文檔符合GMP、GLP等法規(guī)要求評分，100%得10分，95%得7.5分，90%得5分。實(shí)驗(yàn)動物福利完全合規(guī)實(shí)驗(yàn)動物使用符合倫理規(guī)范和福利要求評分，完全合規(guī)得5分，基本合規(guī)得3分，有改進(jìn)空間得1分。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)無侵權(quán)風(fēng)險根據(jù)研發(fā)過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施和風(fēng)險評估評分，無侵權(quán)風(fēng)險得5分，低風(fēng)險得3分，中風(fēng)險得1分。研發(fā)安全事故率0%研發(fā)過程中發(fā)生的安全事故次數(shù)評分，0事故得5分，1次事故得3分，2次及以上事故得1分。本考核表用于評定制藥公司研究員在新藥研發(fā)過程中的成果與效率表現(xiàn)。請根據(jù)研究員的實(shí)際工作情況，對照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配分別為：新藥研發(fā)成果40%，研發(fā)效率25%，創(chuàng)新性20%，合規(guī)與質(zhì)量15%。評分時請嚴(yán)格依據(jù)指標(biāo)定義和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：