高級(jí)會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)分析報(bào)告與財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確性40%無(wú)重大錯(cuò)誤根據(jù)報(bào)告審核結(jié)果，每發(fā)現(xiàn)一處重大錯(cuò)誤扣5分，扣完為止，滿分100分。分析深度提供至少3個(gè)有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析洞察每個(gè)有價(jià)值且被采納的洞察加10分，滿分100分。報(bào)告及時(shí)性按期提交，延遲提交扣10分/天每提前完成1天加5分，延遲1天扣10分，滿分100分。報(bào)告完整性包含所有必要的財(cái)務(wù)報(bào)表和附注缺少一項(xiàng)必要內(nèi)容扣15分，滿分100分。報(bào)告格式規(guī)范性符合公司財(cái)務(wù)報(bào)告模板要求不符合模板要求扣5分/項(xiàng)，滿分100分。財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性賬務(wù)處理準(zhǔn)確性35%賬實(shí)相符率≥99%每低0.1%扣5分，扣完為止，滿分100分。報(bào)表編制準(zhǔn)確性無(wú)數(shù)據(jù)錯(cuò)報(bào)發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)報(bào)扣10分，扣完為止，滿分100分。憑證審核質(zhì)量憑證審核差錯(cuò)率≤0.5%每高0.1%扣5分，扣完為止，滿分100分。稅務(wù)處理合規(guī)性無(wú)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)扣20分/次，扣完為止，滿分100分。內(nèi)控執(zhí)行情況執(zhí)行率100%每低1%扣5分，扣完為止，滿分100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%響應(yīng)跨部門需求≤2天每延遲1天扣5分，扣完為止，滿分100分。問(wèn)題解決能力解決復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題≥3個(gè)/月每解決1個(gè)加10分，滿分100分。培訓(xùn)與指導(dǎo)完成至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)每完成1次加10分，滿分100分。溝通清晰度無(wú)重大溝通誤解每出現(xiàn)1次重大誤解扣10分，扣完為止，滿分100分。團(tuán)隊(duì)支持度同事滿意度≥85%每低5%扣5分，扣完為止，滿分100分。專業(yè)知識(shí)與合規(guī)性政策更新學(xué)習(xí)10%掌握最新財(cái)務(wù)政策變更≥3項(xiàng)每掌握1項(xiàng)加5分，滿分100分。專業(yè)認(rèn)證維護(hù)持有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱有效過(guò)期或失效扣20分，滿分100分。審計(jì)配合度審計(jì)問(wèn)題一次性解決率≥95%每低5%扣5分，扣完為止，滿分100分。合規(guī)操作執(zhí)行無(wú)違規(guī)操作記錄出現(xiàn)1次違規(guī)扣20分，扣完為止，滿分100分。繼續(xù)教育參與完成至少10小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)每完成1小時(shí)加1分，滿分100分。本考核表用于評(píng)估高級(jí)會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量、財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、專業(yè)知識(shí)與合規(guī)性四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：財(cái)務(wù)分析報(bào)告質(zhì)量40%，財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%，專業(yè)知識(shí)與合規(guī)性10%。最終得分=Σ(指標(biāo)得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：