第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書[8篇]殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第1篇為保證殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作順利開展：一、工作方向以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的殘疾人事業(yè)方針政策，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦殘障人士就業(yè)需求，健全就業(yè)支持體系，完善就業(yè)服務(wù)機(jī)制，依法保障殘障人士平等就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)殘障人士全面發(fā)展，助力共同富裕。二、行動準(zhǔn)則堅(jiān)持依法推進(jìn)，遵循《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，保障殘障人士就業(yè)權(quán)益；堅(jiān)持公平包容，消除就業(yè)歧視，營造無障礙就業(yè)環(huán)境；堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，針對不同類別殘障人士特點(diǎn)，提供個性化就業(yè)幫扶；堅(jiān)持市場導(dǎo)向，推動殘障人士實(shí)現(xiàn)市場化、專業(yè)化就業(yè)；堅(jiān)持協(xié)同聯(lián)動，整合各方資源，形成就業(yè)促進(jìn)合力。三、重點(diǎn)任務(wù)（一）完善就業(yè)政策體系1.制定殘障人士就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼政策，對用人單位招用殘障人士給予社保補(bǔ)貼、稅收減免等激勵；對自主創(chuàng)業(yè)的殘障人士提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)支持。2.建立殘障人士就業(yè)需求摸排機(jī)制，每年開展不少于2次就業(yè)狀況普查，動態(tài)更新就業(yè)需求臺賬，精準(zhǔn)對接崗位資源。（二）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)供給1.每日開展不少于3次殘障人士職業(yè)技能培訓(xùn)，覆蓋裝配、客服、數(shù)據(jù)標(biāo)注等適合殘障人士的崗位技能，培訓(xùn)時長不少于200小時/期；2.每月組織不少于4場專場招聘會，邀請重點(diǎn)企業(yè)參與，提供崗位信息不少于500個，優(yōu)先保障殘障人士就業(yè)機(jī)會；3.設(shè)立就業(yè)援助“綠色通道”，對就業(yè)困難的殘障人士提供一對一職業(yè)規(guī)劃，每月至少提供2次個性化就業(yè)指導(dǎo)。（三）優(yōu)化就業(yè)環(huán)境建設(shè)1.推動用人單位依法履行招用殘障人士責(zé)任，鼓勵企業(yè)建設(shè)無障礙工作場所，對現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行適應(yīng)性改造，保證物理環(huán)境與信息交流無障礙；2.加強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)，每年開展不少于6次用人單位用工合規(guī)培訓(xùn)，嚴(yán)厲打擊就業(yè)歧視行為，建立殘障人士就業(yè)投訴快速響應(yīng)機(jī)制，保證72小時內(nèi)回應(yīng)并處理。（四）深化校企合作聯(lián)動1.每季度與不少于3所職業(yè)院校開展訂單式培養(yǎng)，定向培養(yǎng)殘障人士就業(yè)技能人才，畢業(yè)即實(shí)現(xiàn)就業(yè)對接率不低于80%；2.設(shè)立殘障人士實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，每年提供不少于100個實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)期滿后優(yōu)先轉(zhuǎn)崗就業(yè)。四、實(shí)施保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確部門職責(zé)分工，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決就業(yè)難題，保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。（二）強(qiáng)化資金保障統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金、殘疾人事業(yè)發(fā)展資金等，每年安排不低于10%的就業(yè)資金用于殘障人士就業(yè)促進(jìn)，保證補(bǔ)貼發(fā)放及時、精準(zhǔn)。（三）完善考核評估建立就業(yè)促進(jìn)工作考核制度，每半年開展1次專項(xiàng)評估，將殘障人士就業(yè)率、穩(wěn)定性等指標(biāo)納入績效考核，對未達(dá)標(biāo)單位進(jìn)行約談?wù)?。（四）?qiáng)化宣傳引導(dǎo)通過媒體、社區(qū)等渠道，每季度開展1次殘障人士就業(yè)先進(jìn)典型宣傳，營造全社會支持殘障人士就業(yè)的良好氛圍。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第2篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“就業(yè)促進(jìn)”是指為保障殘障人士平等就業(yè)權(quán)利，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，通過采取積極措施，消除就業(yè)歧視，創(chuàng)造無障礙工作環(huán)境，提升殘障人士職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)其充分、穩(wěn)定就業(yè)的活動。1.2本承諾書所稱“殘障人士”指本承諾涉及的特定群體范圍，包括但不限于視力障礙者、聽力障礙者、言語障礙者、肢體障礙者、智力障礙者、精神障礙者及其他符合法律規(guī)定的殘障人員。1.3本承諾書所稱“無障礙工作環(huán)境”指本承諾涉及的特定工作場所設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，包括物理環(huán)境改造、信息交流無障礙、工作流程優(yōu)化等，保證殘障人士能夠獨(dú)立、安全、高效地完成工作任務(wù)。1.4本承諾書所稱“職業(yè)技能培訓(xùn)”指本承諾涉及的特定培訓(xùn)內(nèi)容與形式，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證、特殊技能培訓(xùn)等，旨在提升殘障人士的就業(yè)競爭力。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾書由__________單位（以下簡稱“承諾單位”）簽署并實(shí)施，承諾單位為__________（企業(yè)/機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位等），統(tǒng)一社會信用代碼：__________。2.1.2承諾單位將建立健全殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作機(jī)制，明確責(zé)任部門及人員，定期評估實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施。2.2實(shí)施對象2.2.1承諾單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，對殘障人士采取與非殘障人士同等的條件，不得設(shè)置歧視性條款，不得因殘障原因拒絕錄用或無故辭退。2.2.2承諾單位將積極開發(fā)適合殘障人士的崗位，并根據(jù)崗位特點(diǎn)提供必要的輔助設(shè)備和工作支持，保證殘障人士能夠勝任工作。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1承諾單位將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定殘障人士就業(yè)促進(jìn)實(shí)施細(xì)則，明確殘障人士招聘比例、崗位設(shè)置、薪酬待遇、福利保障等具體標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2承諾單位將定期開展殘障人士就業(yè)需求調(diào)研，知曉殘障人士的就業(yè)意愿和能力，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果調(diào)整就業(yè)促進(jìn)策略，提高就業(yè)匹配度。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾單位將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作，包括無障礙環(huán)境改造、輔助設(shè)備購置、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位補(bǔ)貼等，保證各項(xiàng)措施有效實(shí)施。3.1.2承諾單位將積極爭取相關(guān)補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠政策，降低殘障人士就業(yè)成本，提升就業(yè)積極性。3.2人員保障3.2.1承諾單位將配備專職或兼職工作人員負(fù)責(zé)殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作，負(fù)責(zé)政策宣傳、需求對接、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等具體事務(wù)。3.2.2承諾單位將定期組織工作人員進(jìn)行殘障人士就業(yè)促進(jìn)相關(guān)政策及實(shí)務(wù)培訓(xùn)，提升工作人員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾單位將采用先進(jìn)的無障礙技術(shù)，對工作場所進(jìn)行智能化改造，包括語音識別系統(tǒng)、盲文標(biāo)識、智能導(dǎo)航等，為殘障人士提供便捷的工作環(huán)境。3.3.2承諾單位將積極研發(fā)或引進(jìn)適合殘障人士使用的輔助設(shè)備，如語音輸入軟件、手部功能輔助裝置等，提升殘障人士的工作效率。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾單位未按承諾書約定提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，或培訓(xùn)內(nèi)容、形式不符合殘障人士實(shí)際需求。4.1.2承諾單位未按承諾書約定提供無障礙工作環(huán)境，或未及時進(jìn)行無障礙環(huán)境改造。4.1.3承諾單位在招聘過程中未嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬原則，或?qū)堈先耸吭O(shè)置不合理的工作要求。4.2重大違約4.2.1承諾單位未按承諾書約定比例招錄殘障人士，或無故辭退已錄用的殘障人士。4.2.2承諾單位在明知?dú)堈先耸烤邆涔ぷ髂芰Φ那闆r下，以殘障為由拒絕錄用或進(jìn)行就業(yè)歧視。4.2.3承諾單位未按承諾書約定提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，或挪用、截留專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于其他用途。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1承諾單位與殘障人士或其代表在履行承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商內(nèi)容包括但不限于就業(yè)條件、薪酬待遇、權(quán)益保障等。5.1.2協(xié)商應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則進(jìn)行，雙方應(yīng)積極溝通，尋求達(dá)成一致意見的解決方案。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商不成，雙方可向__________（仲裁委員會名稱）申請仲裁，仲裁應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及承諾書約定進(jìn)行。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決，逾期不履行的，可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。5.3訴訟5.3.1若仲裁仍無法解決爭議，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及承諾書約定進(jìn)行。5.3.2人民法院將依法公正審理案件，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第3篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景殘障人士是社會的重要組成部分，享有平等就業(yè)權(quán)利。為實(shí)施國家關(guān)于促進(jìn)殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)，推動社會包容性發(fā)展，承諾方基于社會責(zé)任與法律義務(wù)，特此作出如下承諾。通過創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，提升殘障人士就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立與社會價值，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。承諾方充分認(rèn)識到殘障人士就業(yè)的重要意義，并愿意積極履行相關(guān)義務(wù)，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)殘障人士就業(yè)，保障其合法權(quán)益。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）依法招用殘障人士，不得設(shè)置歧視性就業(yè)條件，保證招聘過程公平公正；（2）根據(jù)殘障人士實(shí)際情況，提供必要的崗位調(diào)整與技能培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)工作環(huán)境；（3）在薪酬福利、社會保險等方面，給予殘障人士與健全人同等對待，保證其享有合法權(quán)益；（4）定期開展殘障人士就業(yè)情況調(diào)研，知曉其需求與困難，及時調(diào)整促進(jìn)措施；（5）積極參與社會殘障人士就業(yè)推廣活動，提升企業(yè)社會責(zé)任形象。3.實(shí)施計劃為有效推進(jìn)殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作，承諾方制定以下實(shí)施計劃：第一階段：至________年________月________日完成殘障人士就業(yè)需求調(diào)研，明確崗位需求與技能要求；制定殘障人士招聘計劃，保證招聘渠道暢通，信息透明；配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門工作；第二階段：至________年________月________日開展針對殘障人士的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力；建立殘障人士崗位輪換機(jī)制，保證其工作環(huán)境適應(yīng)性；每季度召開殘障人士就業(yè)工作座談會，收集反饋意見；第三階段：至________年________月________日總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善殘障人士就業(yè)促進(jìn)制度；擴(kuò)大殘障人士招聘比例，逐步提升其在企業(yè)中的占比；向社會公開殘障人士就業(yè)情況，接受監(jiān)督與評估。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)，承諾方采取以下保障措施：（1）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于殘障人士招聘、培訓(xùn)及崗位適配；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門工作；（3）與殘障人士服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，提供心理咨詢與職業(yè)規(guī)劃支持；（4）建立殘障人士就業(yè)檔案，跟蹤其工作表現(xiàn)與發(fā)展情況；（5）定期開展內(nèi)部自查，保證各項(xiàng)措施符合法律法規(guī)要求。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，若未能履行承諾內(nèi)容，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）接受接收方的監(jiān)督與整改要求，及時糾正違約行為；（2）若因違約行為導(dǎo)致殘障人士權(quán)益受損，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約情況將向社會公開，影響企業(yè)社會形象；（4）接收方有權(quán)終止合作，并追究相關(guān)責(zé)任。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至________年________月________日。期間，承諾方將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整實(shí)施計劃，并接受接收方的監(jiān)督。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第4篇1.總則本承諾書由承諾人依據(jù)《_________殘疾人保障法》及相關(guān)法律法規(guī)，就促進(jìn)殘障人士就業(yè)事宜作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人承諾遵守國家及地方關(guān)于殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)和政策要求，積極履行社會責(zé)任，為殘障人士提供平等的就業(yè)機(jī)會和條件。2.2承諾人承諾在招聘、選拔、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)，不得設(shè)置歧視性條件，保證殘障人士享有與其他勞動者同等的權(quán)利。2.3承諾人承諾建立健全殘障人士就業(yè)服務(wù)體系，包括但不限于崗位適配、職業(yè)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等，并定期開展相關(guān)活動，提升殘障人士就業(yè)能力。2.4承諾人承諾按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，并依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，保證年度實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到__________指標(biāo)，相關(guān)指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.5承諾人承諾加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，設(shè)立殘障人士就業(yè)聯(lián)絡(luò)員，及時解決殘障人士在就業(yè)過程中遇到的困難和問題。3.雙方責(zé)任3.1承諾人責(zé)任：嚴(yán)格履行本承諾書各項(xiàng)條款，接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督和檢查，并按要求提供真實(shí)、完整的就業(yè)數(shù)據(jù)及資料。3.2主管部門責(zé)任：對承諾人的承諾事項(xiàng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并提供必要的政策支持和服務(wù)保障。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及主管部門各執(zhí)一份。4.3本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第5篇合同編號：__________一、總則1.1本承諾書由_（單位名稱）_（以下簡稱“承諾單位”）本著積極履行社會責(zé)任、促進(jìn)殘障人士平等就業(yè)的原則，就進(jìn)一步做好殘障人士就業(yè)工作向_（接收承諾書單位名稱）_（以下簡稱“接收單位”）鄭重作出如下承諾。1.2承諾單位充分認(rèn)識到殘障人士就業(yè)是保障殘障人士權(quán)益、實(shí)現(xiàn)社會公平正義的重要舉措，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。承諾單位將嚴(yán)格遵守《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定并實(shí)施切實(shí)可行的殘障人士就業(yè)促進(jìn)方案。1.3承諾單位將以inclusivity（包容性）為核心，以accessibility（無障礙性）為保障，以equality（平等性）為導(dǎo)向，以diversity（多樣性）為追求，全面提升殘障人士的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)殘障人士在就業(yè)市場中的充分參與和全面發(fā)展。二、具體承諾內(nèi)容2.1信息公開與宣傳2.1.1承諾單位將建立健全殘障人士就業(yè)信息發(fā)布機(jī)制，通過官方網(wǎng)站、公眾號、就業(yè)服務(wù)平臺等多種渠道，及時發(fā)布?xì)堈先耸空衅感畔ⅰ⒕蜆I(yè)政策、技能培訓(xùn)等內(nèi)容。2.1.2承諾單位將積極開展殘障人士就業(yè)宣傳，普及殘障人士就業(yè)知識，消除社會對殘障人士的歧視和偏見，營造有利于殘障人士就業(yè)的良好社會氛圍。2.1.3承諾單位將定期舉辦殘障人士就業(yè)招聘會，邀請殘障人士及其家屬參加，提供就業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助殘障人士順利就業(yè)。2.2殘障人士招聘2.2.1承諾單位在制定招聘計劃時，將充分考慮殘障人士的就業(yè)需求，依法依規(guī)設(shè)置崗位，不得以任何理由歧視殘障人士。2.2.2承諾單位將建立健全殘障人士招聘考核制度，將殘障人士的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等因素納入考核范圍，保證招聘過程的公平、公正、公開。2.2.3承諾單位將積極摸索多元化的招聘方式，例如通過定向招聘、推薦招聘、自主招聘等方式，為殘障人士提供更多就業(yè)機(jī)會。2.3無障礙環(huán)境建設(shè)2.3.1承諾單位將按照國家無障礙環(huán)境建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對辦公場所進(jìn)行無障礙改造，保證殘障人士能夠順利進(jìn)入辦公場所，并方便使用辦公設(shè)施。2.3.2承諾單位將積極推進(jìn)信息無障礙建設(shè)，例如提供字幕、手語翻譯等服務(wù)，保證殘障人士能夠獲取信息、參與交流。2.3.3承諾單位將定期對無障礙環(huán)境進(jìn)行維護(hù)和更新，保證無障礙設(shè)施的正常運(yùn)行，為殘障人士提供安全、便捷的就業(yè)環(huán)境。2.4殘障人士職業(yè)培訓(xùn)2.4.1承諾單位將根據(jù)殘障人士的實(shí)際情況，制定個性化的職業(yè)培訓(xùn)方案，幫助殘障人士提升就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.4.2承諾單位將積極與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展殘障人士職業(yè)技能培訓(xùn)，并提供培訓(xùn)補(bǔ)貼，減輕殘障人士的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。2.4.3承諾單位將建立殘障人士培訓(xùn)效果評估機(jī)制，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.5殘障人士崗位適配2.5.1承諾單位將根據(jù)殘障人士的身體狀況、技能水平等因素，合理設(shè)置崗位，保證崗位與殘障人士的適配性。2.5.2承諾單位將積極摸索崗位調(diào)整、輪崗交流等方式，為殘障人士提供更多發(fā)展機(jī)會，幫助殘障人士實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。2.5.3承諾單位將建立健全崗位保障機(jī)制，為殘障人士提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)健康服務(wù)，保證殘障人士的身心健康。2.6殘障人士職業(yè)發(fā)展2.6.1承諾單位將建立健全殘障人士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為殘障人士提供職業(yè)晉升通道，幫助殘障人士實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.6.2承諾單位將定期對殘障人士進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定個性化的職業(yè)發(fā)展方案，幫助殘障人士提升職業(yè)競爭力。2.6.3承諾單位將積極營造尊重、關(guān)愛、包容的企業(yè)文化，為殘障人士提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，幫助殘障人士實(shí)現(xiàn)自我價值。2.7殘障人士權(quán)益保障2.7.1承諾單位將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)殘障人士權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，保障殘障人士在就業(yè)過程中的合法權(quán)益。2.7.2承諾單位將建立健全殘障人士權(quán)益保障機(jī)制，設(shè)立專門的權(quán)益保障部門或人員，負(fù)責(zé)處理殘障人士的投訴和申訴，維護(hù)殘障人士的合法權(quán)益。2.7.3承諾單位將定期對殘障人士進(jìn)行權(quán)益保障培訓(xùn)，提高殘障人士的權(quán)益意識和維權(quán)能力，幫助殘障人士維護(hù)自身合法權(quán)益。三、監(jiān)督與評估3.1承諾單位將定期向接收單位報告殘障人士就業(yè)工作情況，接受接收單位的監(jiān)督和指導(dǎo)。3.2承諾單位將積極配合接收單位開展殘障人士就業(yè)工作評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)工作，提升工作水平。3.3承諾單位將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對殘障人士就業(yè)工作進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時整改，保證承諾內(nèi)容的落實(shí)。四、違約責(zé)任4.1承諾單位若未能履行本承諾書中的相關(guān)承諾，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并接受接收單位的處理。4.2承諾單位的違約行為將影響其在社會上的聲譽(yù)，并可能面臨法律風(fēng)險。4.3承諾單位將積極履行本承諾書中的相關(guān)承諾，努力做好殘障人士就業(yè)工作，為促進(jìn)殘障人士就業(yè)貢獻(xiàn)力量。五、附則5.1本承諾書一式兩份，承諾單位和接收單位各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。5.3本承諾書自簽訂之日起生效，有效期為_（年數(shù)）_年。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第6篇?dú)堈先耸烤蜆I(yè)促進(jìn)承諾書第一條基本原則甲方（以下簡稱“用人單位”）為積極響應(yīng)國家關(guān)于促進(jìn)殘障人士就業(yè)的政策要求，保障殘障人士平等就業(yè)權(quán)利，依據(jù)《_________殘疾人保障法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定并履行以下承諾。甲方承諾將殘障人士就業(yè)納入本單位人力資源管理的重要內(nèi)容，建立健全殘障人士就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，營造包容、無歧視的就業(yè)環(huán)境。第二條權(quán)益保障與就業(yè)機(jī)會1.甲方承諾依法招用殘障人士，不得以性別、年齡、殘疾狀況等理由設(shè)置歧視性條件，保證招聘過程公平、公正、公開。2.甲方保證在崗位設(shè)置、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面，對殘障人士與健全人同等對待，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。3.甲方承諾優(yōu)先招用符合崗位條件的殘障人士，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.甲方將定期開展崗位需求調(diào)研，根據(jù)殘障人士的實(shí)際能力和需求，提供合理的崗位調(diào)整或工作環(huán)境改造，保證其順利開展工作。第三條工作環(huán)境與人文關(guān)懷1.甲方承諾為殘障人士提供安全、便利的工作場所，配備必要的無障礙設(shè)施，如坡道、扶手、盲文標(biāo)識等，保證其出行和操作便利。2.甲方將加強(qiáng)對管理人員的無障礙就業(yè)培訓(xùn)，提升其尊重殘障人士、消除歧視的意識，本單位保證__________培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。3.甲方建立殘障人士就業(yè)幫扶機(jī)制，設(shè)立專門聯(lián)系人或工作小組，及時解決其在工作中遇到的問題，并提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。4.甲方承諾在組織員工活動、節(jié)日慰問等事項(xiàng)時，充分考慮殘障人士的需求，避免設(shè)置障礙性條件。第四條監(jiān)督與責(zé)任1.甲方承諾主動接受相關(guān)部門和社會監(jiān)督，定期向殘疾人聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)報告殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作進(jìn)展情況，本單位保證__________報告及時性達(dá)100%。2.甲方將殘障人士就業(yè)納入本單位社會責(zé)任報告，公開就業(yè)比例、崗位分布等數(shù)據(jù)，接受公眾監(jiān)督。3.甲方承諾對違反本承諾書的行為承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并積極配合相關(guān)部門的整改要求。第五條爭議解決1.若因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。2.甲方承諾依法處理殘障人士的勞動爭議，保障其合法權(quán)益不受侵害。第六條附則1.本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。2.甲方承諾將本承諾書內(nèi)容納入本單位內(nèi)部管理制度，并保證所有相關(guān)部門及人員知曉并遵守。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第7篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前一個月內(nèi)，完成殘障人士就業(yè)需求調(diào)研，并制定詳細(xì)的崗位匹配方案。2.承諾人必須建立殘障人士就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，保證信息真實(shí)、完整、及時更新。3.承諾人必須對管理崗位及下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行殘障人士就業(yè)促進(jìn)政策培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率須達(dá)100%。4.承諾人嚴(yán)禁以任何理由拒絕或拖延殘障人士的就業(yè)申請，須在收到申請后15個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。二、實(shí)施過程1.承諾人必須按照不低于本單位總就業(yè)人數(shù)2%的比例，優(yōu)先招錄符合條件的殘障人士。2.承諾人必須為殘障人士提供必要的崗位適應(yīng)性調(diào)整，包括但不限于無障礙設(shè)施改造、崗位技能培訓(xùn)等。3.承諾人必須定期開展殘障人士就業(yè)狀況評估，每季度至少一次，并形成書面報告存檔。4.承諾人嚴(yán)禁設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視條款，嚴(yán)禁以殘障為由降低錄用標(biāo)準(zhǔn)或克扣薪酬福利。三、后期評估1.承諾人必須于每年12月31日前，向相關(guān)主管部門提交年度殘障人士就業(yè)促進(jìn)工作報告，報告須包含就業(yè)數(shù)據(jù)、政策落實(shí)情況及改進(jìn)措施。2.承諾人必須對就業(yè)效果進(jìn)行第三方評估，評估結(jié)果須向社會公開，接受社會監(jiān)督。3.承諾人嚴(yán)禁偽造或篡改就業(yè)數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁瞞報或遲報工作進(jìn)展。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________殘障人士就業(yè)促進(jìn)承諾書第8篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由乙方（以下簡稱“承諾方”）作出，旨在明確承諾方在促進(jìn)殘障人士就業(yè)方面的責(zé)任與義務(wù)。承諾方系指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及__________協(xié)議合同要求，有義務(wù)采取有效措施，保障殘障人士平等就業(yè)權(quán)利的用人單位。1.2承諾方承諾遵守國家及地方關(guān)于殘障人士就業(yè)的法律法規(guī)，并結(jié)合自身實(shí)際情況，制定并實(shí)施殘障人士就業(yè)促進(jìn)方案。1.3本承諾書所稱“殘障人士”指本承諾書涉及的特定群體