動(dòng)漫游戲策劃方案落地及市場(chǎng)表現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分方案創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新度30%在同類產(chǎn)品中具有顯著差異根據(jù)產(chǎn)品功能、玩法設(shè)計(jì)的新穎性及市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，差異越大得分越高世界觀構(gòu)建深度完整且具有吸引力根據(jù)世界觀設(shè)定、故事背景、角色設(shè)定的豐富度及一致性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深度越豐富得分越高美術(shù)風(fēng)格獨(dú)特性形成鮮明辨識(shí)度根據(jù)美術(shù)風(fēng)格的新穎性、與主題契合度及市場(chǎng)接受度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，辨識(shí)度越高得分越高商業(yè)模式創(chuàng)新性具備差異化盈利模式根據(jù)付費(fèi)點(diǎn)設(shè)計(jì)、盈利模式的新穎性及市場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性越強(qiáng)得分越高技術(shù)可行性評(píng)估方案在現(xiàn)有技術(shù)條件下可落地根據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度、資源需求合理性及開發(fā)周期預(yù)估進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，可行性越高得分越高方案落地執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度把控25%按計(jì)劃完成關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，偏差越小得分越高資源調(diào)配效率合理分配人力、預(yù)算等資源根據(jù)資源使用率、成本控制效果及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，效率越高得分越高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力有效識(shí)別并解決開發(fā)中的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及時(shí)性、解決方案有效性及實(shí)際影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，應(yīng)對(duì)越有效得分越高團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作確?？绮块T高效溝通根據(jù)會(huì)議參與度、問題解決速度及跨部門協(xié)作滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，協(xié)作越順暢得分越高需求變更管理控制變更對(duì)項(xiàng)目的影響根據(jù)需求變更記錄完整性、影響評(píng)估準(zhǔn)確性及調(diào)整執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，控制越到位得分越高市場(chǎng)表現(xiàn)指標(biāo)用戶活躍度30%DAU/MAU≥1.5根據(jù)日/月活躍用戶數(shù)與預(yù)估目標(biāo)的比值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，比值越高得分越高用戶留存率次日留存率≥30%根據(jù)不同周期留存率與目標(biāo)值的差值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，差值越大得分越高付費(fèi)轉(zhuǎn)化率付費(fèi)用戶占比≥10%根據(jù)付費(fèi)用戶數(shù)與活躍用戶的比值與目標(biāo)值的差值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，差值越大得分越高市場(chǎng)反饋評(píng)分媒體/玩家評(píng)分≥4.0根據(jù)專業(yè)媒體及玩家社區(qū)的平均評(píng)分與目標(biāo)值的比值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，比值越高得分越高社區(qū)討論熱度月均討論量≥1000條根據(jù)官方及第三方社區(qū)的月均討論量與目標(biāo)值的比值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，比值越高得分越高業(yè)務(wù)價(jià)值貢獻(xiàn)營(yíng)收目標(biāo)達(dá)成率15%營(yíng)收≥預(yù)估目標(biāo)根據(jù)實(shí)際營(yíng)收與預(yù)估目標(biāo)的比值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，比值越高得分越高品牌影響力提升新增媒體報(bào)道≥5篇根據(jù)媒體報(bào)道數(shù)量及質(zhì)量（如平臺(tái)、影響力）與目標(biāo)值的差值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，差值越大得分越高競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵指標(biāo)領(lǐng)先競(jìng)品20%根據(jù)核心功能、用戶規(guī)模等關(guān)鍵指標(biāo)與競(jìng)品的對(duì)比差距進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，差距越大得分越高IP衍生價(jià)值成功開發(fā)至少1項(xiàng)衍生產(chǎn)品根據(jù)衍生產(chǎn)品數(shù)量、類型及市場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，數(shù)量越多得分越高團(tuán)隊(duì)能力成長(zhǎng)成員技能提升及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累根據(jù)成員培訓(xùn)完成率、項(xiàng)目參與深度及反饋收集進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，成長(zhǎng)越顯著得分越高本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫游戲策劃方案從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到市場(chǎng)表現(xiàn)的全面績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度得分占比。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考各指標(biāo)詳細(xì)說明?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者