企業(yè)員工保密協(xié)議模板與實例一、保密協(xié)議的價值與法律根基商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力的“隱形護(hù)城河”，從技術(shù)研發(fā)的源代碼、工藝流程，到市場運營的客戶名單、營銷策略，一旦泄露可能引發(fā)市場份額流失、競爭優(yōu)勢瓦解等連鎖反應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款；《反不正當(dāng)競爭法》則對商業(yè)秘密“不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”的屬性進(jìn)行了界定。保密協(xié)議作為企業(yè)風(fēng)控體系的關(guān)鍵工具，兼具“事前防范”與“事后救濟(jì)”價值。例如，某生物醫(yī)藥企業(yè)因核心配方泄露導(dǎo)致市場仿制品泛濫，最終憑借完備的保密協(xié)議與證據(jù)鏈，通過訴訟挽回千萬元損失——這正是協(xié)議雙重價值的體現(xiàn)。二、保密協(xié)議核心條款解析（附實務(wù)要點）（一）保密范圍：界定“秘密”的邊界條款示例：“乙方（員工）確認(rèn)，保密信息包括但不限于：1.技術(shù)類：未公開的產(chǎn)品設(shè)計圖紙、算法模型、實驗數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔、研發(fā)進(jìn)度；2.經(jīng)營類：客戶名單（含聯(lián)系方式、合作偏好）、供應(yīng)商渠道、未披露的財務(wù)預(yù)算、招投標(biāo)方案、營銷策劃；3.其他類：企業(yè)內(nèi)部管理制度、員工薪酬體系、與第三方簽署的保密協(xié)議內(nèi)容?！睂崉?wù)要點：避免“一切信息”等模糊表述，需結(jié)合業(yè)務(wù)特性細(xì)化范圍（如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)突出“用戶數(shù)據(jù)脫敏前信息”，制造業(yè)強(qiáng)調(diào)“工藝參數(shù)”）；區(qū)分“商業(yè)秘密”與“一般工作信息”（如公開的行業(yè)報告、已上市產(chǎn)品說明書不屬于保密范疇）。（二）保密義務(wù)：行為規(guī)范的“負(fù)面清單”條款示例：“乙方承諾：1.不以任何形式（包括但不限于復(fù)制、截圖、口述、郵件轉(zhuǎn)發(fā)）向第三方披露保密信息，法律法規(guī)強(qiáng)制要求或司法機(jī)關(guān)依法調(diào)取除外；2.在職期間妥善保管載有保密信息的載體（如電腦、U盤、紙質(zhì)文件），離職時完整移交并刪除所有副本；3.發(fā)現(xiàn)保密信息泄露風(fēng)險時，立即采取補救措施并向甲方（企業(yè)）報告?！睂崉?wù)要點：明確“第三方”范圍（包括員工近親屬、兼職單位、社交平臺網(wǎng)友等）；對“被動獲取”的保密信息（如同事誤發(fā)的涉密郵件），需約定“立即退回+不得留存”的義務(wù)。（三）保密期限：時間維度的“防護(hù)網(wǎng)”條款示例：“本協(xié)議保密期限自乙方知悉保密信息之日起，至該信息依法進(jìn)入公域（如通過專利公開、行業(yè)報告發(fā)布等方式）或甲方書面聲明解除保密義務(wù)之日止。即使勞動合同終止，乙方仍需對離職前知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任?！睂崉?wù)要點：避免機(jī)械約定“離職后3年”，需結(jié)合信息的商業(yè)生命周期（如快消品營銷方案保密期可短于芯片設(shè)計圖紙）；若涉及“競業(yè)限制”，需單獨簽署協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)補償（《勞動合同法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過2年）。（四）違約責(zé)任：泄密成本的“量化標(biāo)尺”條款示例：“若乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金（按泄密信息對應(yīng)的項目利潤/市場價值計算，最低不低于[X]元），并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、維權(quán)費用、商譽損失）。甲方有權(quán)通過法律途徑要求乙方停止侵權(quán)行為?！睂崉?wù)要點：違約金金額需“合理”（參考《民法典》第五百八十五條，過高可被法院調(diào)整），可結(jié)合員工崗位層級、涉密程度約定梯度（如核心技術(shù)人員違約金高于普通職員）；明確損失范圍，避免僅約定“賠償損失”而無具體計算依據(jù)。（五）爭議解決：糾紛化解的“指定通道”條款示例：“因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決（或約定仲裁機(jī)構(gòu)，如‘北京仲裁委員會’）。”實務(wù)要點：訴訟與仲裁二選一，仲裁需明確機(jī)構(gòu)名稱（避免“當(dāng)?shù)刂俨梦钡饶：硎觯?；若企業(yè)多地設(shè)廠，可約定“甲方注冊地法院”管轄，降低維權(quán)成本。三、保密協(xié)議模板（通用版）企業(yè)員工保密協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________________地址：____________________________________乙方（員工）：__________________________身份證號：________________________________崗位：____________________________________一、保密信息定義本協(xié)議所稱“保密信息”，指甲方所有或持有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密，具體范圍見本協(xié)議第二條。二、保密范圍1.技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計方案、技術(shù)圖紙、源代碼、實驗數(shù)據(jù)、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)項目文檔；2.經(jīng)營秘密：包括但不限于客戶名單（含聯(lián)系人、合作歷史）、供應(yīng)商信息、未公開的銷售策略、采購價格、財務(wù)預(yù)算、招投標(biāo)文件；3.其他秘密：包括但不限于企業(yè)內(nèi)部管理制度、員工薪酬體系、與第三方簽署的保密協(xié)議內(nèi)容、未公開的并購計劃。三、保密義務(wù)1.乙方在職期間及離職后，非經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息；2.乙方應(yīng)妥善保管涉密載體（如電腦、U盤、紙質(zhì)文件），離職時需移交所有涉密資料并刪除個人設(shè)備中的副本；3.乙方發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露時，應(yīng)立即通知甲方并配合采取補救措施。四、保密期限本協(xié)議保密期限自乙方知悉保密信息之日起，至該信息依法進(jìn)入公域或甲方書面聲明解除保密義務(wù)之日止。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金（按泄密信息對應(yīng)的項目利潤計算，最低不低于[X]元）；2.乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、維權(quán)費用、商譽損失）；3.甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并通過法律途徑追究責(zé)任。六、爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日四、實例場景應(yīng)用：從“條款”到“落地”的轉(zhuǎn)化場景1：科技公司核心代碼泄密糾紛某AI企業(yè)員工李某離職后，將參與研發(fā)的算法模型（屬“技術(shù)秘密”）泄露給競爭對手。企業(yè)依據(jù)保密協(xié)議主張：保密范圍條款明確“算法模型、源代碼”屬于保密信息；保密義務(wù)條款約定“離職后仍需保密”；違約責(zé)任條款要求李某支付違約金5萬元并賠償損失。最終法院結(jié)合證據(jù)（代碼提交記錄、離職交接清單、競爭對手產(chǎn)品對比報告），支持企業(yè)訴求，判決李某停止侵權(quán)并賠償損失。場景2：銷售團(tuán)隊客戶信息濫用某快消企業(yè)銷售部員工王某，將公司客戶名單（含采購負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、年采購量）泄露給競品，用于精準(zhǔn)推銷。企業(yè)通過保密協(xié)議中的“經(jīng)營秘密”條款，結(jié)合客戶證言、郵件記錄，證明王某違反保密義務(wù)，最終王某被追究民事責(zé)任并被行業(yè)協(xié)會列入失信名單。場景3：離職員工競業(yè)限制與保密的銜接某醫(yī)療器械企業(yè)與核心研發(fā)人員張某簽署《保密協(xié)議》+《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：保密期限為“技術(shù)專利公開后2年”；競業(yè)限制期限為“離職后2年”，每月支付張某離職前12個月平均工資的30%作為補償。張某離職后入職競品，企業(yè)同時主張：保密責(zé)任（禁止披露未公開的技術(shù)參數(shù)）；競業(yè)限制責(zé)任（禁止入職競品）。最終法院認(rèn)定兩項義務(wù)并行不悖，支持企業(yè)要求張某支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制的訴求。五、簽署與執(zhí)行要點：讓協(xié)議“活”起來（一）簽署時機(jī)：前置風(fēng)控意識新員工入職時，與勞動合同一并簽署（避免“試用期后補簽”引發(fā)效力爭議）；核心項目啟動前，對參與人員單獨簽署補充保密協(xié)議（細(xì)化項目專屬秘密范圍）。（二）履行監(jiān)督：從“紙面條文”到“管理閉環(huán)”保密培訓(xùn)：定期開展涉密崗位培訓(xùn)，明確“哪些能說、哪些不能說”（如要求員工在朋友圈屏蔽客戶信息、會議中回避第三方錄音）；載體管理：對涉密電腦設(shè)置權(quán)限（如禁止U盤拷貝、限制外網(wǎng)訪問），紙質(zhì)文件標(biāo)注“機(jī)密”并專人保管；離職管理：離職時要求員工簽署《保密承諾書》，核查其設(shè)備、郵箱中的涉密信息刪除情況。（三）證據(jù)留存：糾紛中的“底氣”保留員工知悉保密信息的證據(jù)（如培訓(xùn)簽到表、項目文檔簽收記錄）；固定泄密行為的證據(jù)（如郵件截圖、第三方證言、產(chǎn)品對比分析報告）；記錄企業(yè)采取的保密措施（如門禁系統(tǒng)記錄、文件加密日志）。六、常見問題答疑（結(jié)合實務(wù)裁判規(guī)則）1.保密期限約定“終身”是否有效？→需結(jié)合信息特性判斷：若信息長期具有商業(yè)價值（如百年老店配方），約定“至信息公域化”有效；若為短期營銷方案，約定“終身”可能因“顯失公平”被法院調(diào)整（參考《民法典》第六條公平原則）。2.員工兼職時泄露原企業(yè)秘密，協(xié)議是否約束兼職行為？→是。保密協(xié)議約束的是“員工作為自然人”的保密義務(wù)，無論其是否在職、是否從兼職中獲利，只要泄露原企業(yè)秘密即構(gòu)成違約。3.違約金約定“年薪的10倍”是否合理？→需結(jié)合泄密造成的損失：若企業(yè)能證明損失遠(yuǎn)超年薪10倍（如核心技術(shù)泄密導(dǎo)致千萬訂單流失），法院可能支持；若損失輕微，過高違約金會被認(rèn)定為“格式條款”而無效（參考《民法典》第四百九十七條）。