PAGE京東內(nèi)部培訓(xùn)師激勵(lì)制度總則制度目的本制度旨在建立科學(xué)、合理、有效的內(nèi)部培訓(xùn)師激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師的積極性和主動(dòng)性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展提供有力支持。適用范圍本制度適用于京東公司內(nèi)部擔(dān)任培訓(xùn)師的所有員工?；驹瓌t1.公平公正原則：激勵(lì)制度應(yīng)確保公平公正，對(duì)所有培訓(xùn)師一視同仁，根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的激勵(lì)。2.績(jī)效導(dǎo)向原則：以培訓(xùn)師的培訓(xùn)績(jī)效為核心，激勵(lì)其不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的需求。3.多元化激勵(lì)原則：采用多種激勵(lì)方式，包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等，全面激發(fā)培訓(xùn)師的工作熱情和創(chuàng)造力。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司發(fā)展和培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，不斷完善激勵(lì)制度，確保其有效性和適應(yīng)性。培訓(xùn)師職責(zé)與要求培訓(xùn)師職責(zé)1.根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程大綱，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法。2.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況，提出改進(jìn)建議。4.參與培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和更新，不斷豐富培訓(xùn)資源。5.協(xié)助公司開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)效果評(píng)估工作，為培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供依據(jù)。培訓(xùn)師要求1.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握所授課程的內(nèi)容。2.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳授知識(shí)和技能。3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行培訓(xùn)師職責(zé)，積極投入培訓(xùn)工作。4.具備一定的教學(xué)能力和方法，能夠根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)和培訓(xùn)目標(biāo)，靈活運(yùn)用多種教學(xué)手段。5.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他培訓(xùn)師和相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。激勵(lì)措施物質(zhì)激勵(lì)1.培訓(xùn)津貼根據(jù)培訓(xùn)師承擔(dān)的培訓(xùn)課程數(shù)量和難度，給予相應(yīng)的培訓(xùn)津貼。培訓(xùn)津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)培訓(xùn)師：每完成一門(mén)基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)中級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)高級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼。中級(jí)培訓(xùn)師：每完成一門(mén)基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)中級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)高級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼。高級(jí)培訓(xùn)師：每完成一門(mén)基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)中級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼；完成一門(mén)高級(jí)課程培訓(xùn)，給予[X]元津貼。培訓(xùn)津貼在培訓(xùn)課程結(jié)束并經(jīng)考核合格后發(fā)放。2.授課獎(jiǎng)金對(duì)于培訓(xùn)效果優(yōu)秀、得到學(xué)員高度評(píng)價(jià)的培訓(xùn)課程，給予授課獎(jiǎng)金。授課獎(jiǎng)金根據(jù)課程評(píng)估得分確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：課程評(píng)估得分在90分及以上，給予[X]元授課獎(jiǎng)金。課程評(píng)估得分在8089分之間，給予[X]元授課獎(jiǎng)金。課程評(píng)估得分在7079分之間，給予[X]元授課獎(jiǎng)金。授課獎(jiǎng)金在課程評(píng)估結(jié)果公布后發(fā)放。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)師參與公司重要培訓(xùn)項(xiàng)目或開(kāi)發(fā)創(chuàng)新培訓(xùn)課程，取得顯著成果的，給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)項(xiàng)目的重要性和影響力確定，最高不超過(guò)[X]元。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后發(fā)放。精神激勵(lì)1.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)設(shè)立“優(yōu)秀培訓(xùn)師”、“杰出培訓(xùn)師”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師進(jìn)行表彰。優(yōu)秀培訓(xùn)師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：年度培訓(xùn)課程數(shù)量達(dá)到[X]門(mén)以上，且培訓(xùn)質(zhì)量和效果良好。學(xué)員滿意度達(dá)到[X]%以上。在培訓(xùn)教材編寫(xiě)、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)。杰出培訓(xùn)師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀培訓(xùn)師。在公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)中發(fā)揮重要作用，提出多項(xiàng)建設(shè)性意見(jiàn)并被采納。培訓(xùn)課程在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力，為公司樹(shù)立了良好的品牌形象。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)每年評(píng)選一次，在公司年度表彰大會(huì)上頒發(fā)。2.晉升機(jī)會(huì)在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部培訓(xùn)師的晉升。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，可根據(jù)公司崗位需求，晉升到更高層級(jí)的管理崗位或?qū)I(yè)崗位。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)為培訓(xùn)師提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括參加外部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。根據(jù)培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，有針對(duì)性地安排內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升其教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)師考核與評(píng)估考核內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：考核培訓(xùn)師是否按照培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)、按質(zhì)完成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。2.培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、教學(xué)方法的有效性、教學(xué)過(guò)程的組織與管理等方面。3.學(xué)員考核成績(jī)：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員的考核通過(guò)率和平均成績(jī)，評(píng)估培訓(xùn)師的教學(xué)效果。4.學(xué)員滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的滿意度評(píng)價(jià)。5.培訓(xùn)教材編寫(xiě)與更新：考核培訓(xùn)師在培訓(xùn)教材編寫(xiě)和更新方面的工作成果。6.培訓(xùn)體系建設(shè)貢獻(xiàn)：評(píng)估培訓(xùn)師對(duì)公司培訓(xùn)體系建設(shè)提出的建議和參與的相關(guān)工作。考核周期考核周期為一年，每年[具體時(shí)間]進(jìn)行一次全面考核。評(píng)估方式1.自我評(píng)估：培訓(xùn)師在考核期結(jié)束后，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《培訓(xùn)師年度考核自評(píng)表》。2.學(xué)員評(píng)估：組織培訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《培訓(xùn)師學(xué)員評(píng)價(jià)表》。學(xué)員評(píng)估結(jié)果占考核總成績(jī)的[X]%。3.上級(jí)評(píng)估：培訓(xùn)師的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作表現(xiàn)和考核指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《培訓(xùn)師上級(jí)評(píng)價(jià)表》。上級(jí)評(píng)估結(jié)果占考核總成績(jī)的[X]%。4.綜合評(píng)估：人力資源部門(mén)匯總自我評(píng)估、學(xué)員評(píng)估和上級(jí)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)估，確定培訓(xùn)師的考核成績(jī)。考核結(jié)果應(yīng)用1.激勵(lì)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)措施進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，給予更多的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)；考核成績(jī)不合格的培訓(xùn)師，取消當(dāng)年的培訓(xùn)津貼和授課獎(jiǎng)金，并進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。2.培訓(xùn)師等級(jí)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)師的等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。連續(xù)兩年考核成績(jī)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，可晉升一級(jí)；連續(xù)兩年考核成績(jī)不合格的培訓(xùn)師，降低一級(jí)；如考核成績(jī)連續(xù)三年不合格，取消其培訓(xùn)師資格。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：考核結(jié)果作為培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。人力資源部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其明確發(fā)展方向，提升職業(yè)能力。培訓(xùn)師發(fā)展與支持培訓(xùn)師培訓(xùn)1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、資深培訓(xùn)師等進(jìn)行授課，提升培訓(xùn)師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法與技巧、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、成人學(xué)習(xí)理論等方面。3.培訓(xùn)師培訓(xùn)采用集中授課、案例分析、小組討論、實(shí)踐操作等多種形式，確保培訓(xùn)效果。導(dǎo)師輔導(dǎo)1.為新入職的培訓(xùn)師安排導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗(yàn)豐富的資深培訓(xùn)師擔(dān)任。2.導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)新培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作，包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂管理等方面。3.導(dǎo)師定期與新培訓(xùn)師進(jìn)行溝通交流，分享經(jīng)驗(yàn)，解答疑問(wèn)，幫助新培訓(xùn)師盡快適應(yīng)培訓(xùn)工作。資源支持1.為培訓(xùn)師提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、教學(xué)設(shè)備、培訓(xùn)場(chǎng)地等。2.建立培訓(xùn)資源共享平臺(tái)，培訓(xùn)師可以在平臺(tái)上分享教學(xué)資料、教學(xué)心得