傳媒公司勞動合同管理規(guī)范為規(guī)范傳媒公司勞動合同管理流程，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合傳媒行業(yè)創(chuàng)作性、項目制、知識產(chǎn)權(quán)密集等特點，制定本勞動合同管理規(guī)范。一、總則（一）適用范圍本規(guī)范適用于公司及與公司建立勞動關(guān)系的全體員工（含全職員工、項目制員工）；通過勞務(wù)派遣、借調(diào)等方式用工的人員參照本規(guī)范管理，勞務(wù)協(xié)議人員（如實習(xí)生、兼職創(chuàng)作者）的權(quán)利義務(wù)以協(xié)議約定為準(zhǔn)，但需遵循公平誠信原則。（二）管理原則遵循合法合規(guī)、公平公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，確保勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止全過程符合法律規(guī)定與行業(yè)實際需求（如內(nèi)容創(chuàng)作成果歸屬、項目制工作考核等）。二、勞動合同類型與期限傳媒行業(yè)用工形式多樣，需根據(jù)崗位特性與項目需求明確合同類型：（一）固定期限勞動合同適用于項目制（如綜藝制作、影視項目）、短期專項工作或新員工試用期考核階段，期限結(jié)合項目周期或崗位需求確定（一般為1-3年）。（二）無固定期限勞動合同適用于核心崗位（如內(nèi)容總監(jiān)、首席編導(dǎo)）、連續(xù)工作滿十年或符合法定訂立條件的員工，以穩(wěn)定核心創(chuàng)作團隊，保障長期內(nèi)容產(chǎn)出能力。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同針對單次項目（如季播節(jié)目制作、大型賽事轉(zhuǎn)播），明確“項目完成標(biāo)志”（如節(jié)目上線、項目驗收通過），項目結(jié)束時合同終止。（四）勞務(wù)協(xié)議適用于實習(xí)生、兼職人員（如自由撰稿人、臨時攝像師），明確雙方為勞務(wù)關(guān)系（不適用社會保險、經(jīng)濟補償?shù)葎趧雨P(guān)系條款），但需約定工作內(nèi)容、報酬、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等核心事項。三、勞動合同訂立（一）招聘與告知義務(wù)公司義務(wù)：如實告知崗位內(nèi)容（如編導(dǎo)崗的創(chuàng)作要求、拍攝出差頻率）、勞動報酬（基本工資、績效獎金、項目提成計算方式）、職業(yè)發(fā)展路徑等信息。員工義務(wù)：如實提供學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、健康狀況等信息（涉及內(nèi)容創(chuàng)作能力的，需確保作品集、策劃案真實性），否則公司有權(quán)解除合同。（二）合同文本制定以勞動行政部門示范文本為基礎(chǔ)，結(jié)合傳媒行業(yè)特性補充條款：1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工職務(wù)創(chuàng)作成果（如短視頻腳本、節(jié)目策劃案）的著作權(quán)歸屬公司，員工享有署名權(quán)（法律法規(guī)允許范圍內(nèi)）；個人業(yè)余創(chuàng)作與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，著作權(quán)歸個人，但不得侵犯公司商業(yè)秘密。2.保密與競業(yè)限制：針對接觸核心內(nèi)容（如未上線節(jié)目方案）、客戶資源（如廣告主信息）的崗位，約定保密期限（在職期間及離職后2年）、競業(yè)限制范圍（同行業(yè)競爭企業(yè)）、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（離職后按月支付，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的30%）及違約責(zé)任。3.績效與考核：明確績效指標(biāo)（如內(nèi)容播放量、廣告轉(zhuǎn)化率）、考核周期（月度/項目周期）、薪酬調(diào)整機制（績效達(dá)標(biāo)/不達(dá)標(biāo)時的調(diào)薪規(guī)則），避免模糊表述引發(fā)糾紛。（三）訂立時限與試用期員工入職之日起1個月內(nèi)，公司須訂立書面勞動合同；試用期根據(jù)合同期限確定（3個月以下合同無試用期，3個月-1年試用期≤1個月，1-3年≤2個月，3年以上或無固定期限≤6個月）。試用期考核重點：內(nèi)容創(chuàng)作崗關(guān)注作品質(zhì)量、創(chuàng)意能力；營銷崗關(guān)注客戶開發(fā)、業(yè)績達(dá)成。四、勞動合同履行與變更（一）全面履行義務(wù)公司義務(wù)：按時足額支付勞動報酬（含項目提成，需明確結(jié)算周期）；提供勞動條件（如拍攝設(shè)備、后期機房）；依法繳納社會保險；項目制加班需提前審批，安排調(diào)休或支付加班費（加班費計算基數(shù)約定清晰）。員工義務(wù)：遵守內(nèi)容審核流程、保密制度；完成工作任務(wù)（如節(jié)目策劃、拍攝執(zhí)行）；維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)（未經(jīng)許可不得泄露未公開內(nèi)容）。（二）合同變更因公司業(yè)務(wù)調(diào)整（如節(jié)目類型轉(zhuǎn)型）、員工能力發(fā)展（如編導(dǎo)轉(zhuǎn)制片人）需變更合同的，雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容（崗位、薪酬、工作地點等）。傳媒行業(yè)崗位調(diào)整需考慮員工專業(yè)適配性，如文案崗轉(zhuǎn)短視頻編導(dǎo)，應(yīng)提供必要培訓(xùn)。五、勞動合同解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同，公司提出的需支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資），員工提出的無補償。（二）員工單方解除試用期內(nèi)提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知（項目制員工可按項目節(jié)點協(xié)商離職時間）；若公司存在未足額支付報酬、未繳社保等違法情形，員工可即時解除并要求補償。（三）公司單方解除1.過失性解除：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如內(nèi)容違規(guī)導(dǎo)致輿情、泄露商業(yè)秘密）、嚴(yán)重失職（如項目失誤造成重大損失）的，公司可即時解除，無需補償（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示，解除前需書面通知工會）。2.無過失性解除：員工患病醫(yī)療期滿不能勝任原工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任（如策劃崗多次方案未通過）、客觀情況變化（如項目取消）導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商無果的，公司提前30日書面通知或支付代通知金后解除，需支付經(jīng)濟補償。（四）合同終止合同期滿（項目制合同項目完成）、員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡的，合同終止。符合法定情形的（如合同期滿公司不續(xù)簽），需支付經(jīng)濟補償。六、勞動合同檔案管理（一）檔案內(nèi)容包括勞動合同文本、入職登記表、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、績效考核記錄、合同變更/解除/終止協(xié)議、離職證明等。（二）保管要求專人管理：人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)，電子檔案加密存儲，紙質(zhì)檔案專柜存放；保管期限：勞動合同終止/解除后至少保存2年，以備勞動仲裁或訴訟查詢；查閱與借閱：內(nèi)部查閱需審批，外部（如仲裁機構(gòu)）查閱需憑有效文書。七、風(fēng)險防控與監(jiān)督（一）常見風(fēng)險與應(yīng)對1.未簽合同風(fēng)險：入職滿1個月未簽合同需支付雙倍工資，應(yīng)對：入職即簽合同，設(shè)置簽約提醒機制。2.知識產(chǎn)權(quán)糾紛：員工離職后主張作品著作權(quán)，應(yīng)對：合同中明確職務(wù)作品歸屬，保留創(chuàng)作過程證據(jù)（如策劃案版本記錄）。3.競業(yè)限制糾紛：員工違約入職競爭企業(yè)，應(yīng)對：僅對核心崗位約定競業(yè)限制，明確補償與違約金標(biāo)準(zhǔn)，離職時書面確認(rèn)義務(wù)。（二）監(jiān)督機制定期自查：人力資源部門每季度檢查合同管理情況（簽約率、檔案完整性），法務(wù)部門提供法律支持；員工反饋：設(shè)立匿名反饋渠道，收集勞動合同履行中的問題（如加班未調(diào)休），及時整改；外部合規(guī)：關(guān)注勞動法規(guī)更新，每年評估規(guī)范合規(guī)性，必要時修訂。八、附則本規(guī)范