第1篇第一章總則第一條為加強本公司的管理，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本奇葩小企業(yè)管理制度。第二條本制度適用于本公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和行政人員。第三條本制度旨在創(chuàng)造一個輕松、幽默、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境，同時確保公司各項業(yè)務(wù)順利進行。第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第二章員工入職與離職第五條員工入職：1.新員工入職需參加公司舉辦的“奇葩入職儀式”，包括自我介紹、才藝展示、瘋狂游戲等環(huán)節(jié)，以增進同事間的了解和友誼。2.入職培訓(xùn)期間，員工需完成“奇葩入職挑戰(zhàn)”，包括完成一份創(chuàng)意無限的工作報告、制作一份有趣的團隊海報等。3.入職滿一個月后，員工需向人力資源部提交一份“奇葩個人成長計劃”，內(nèi)容包括個人興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃等。第六條員工離職：1.離職員工需參加“奇葩離職儀式”，包括發(fā)表離職感言、贈送奇葩禮物等環(huán)節(jié)。2.離職員工需完成“奇葩離職挑戰(zhàn)”，如編寫一篇關(guān)于公司文化的奇文、制作一份公司奇葩回憶錄等。3.離職員工需向人力資源部提交一份“奇葩離職總結(jié)”，內(nèi)容包括在公司的成長經(jīng)歷、對公司的建議等。第三章工作時間與休息第七條工作時間：1.公司實行彈性工作時間制度，員工可根據(jù)個人需求選擇工作時間，但需保證每天工作8小時。2.每周安排一天“奇葩休閑日”，員工可自由安排活動，如看電影、打游戲、參加戶外運動等。第八條休息：1.每月安排一次“奇葩團建活動”，員工需積極參與，如燒烤、K歌、旅行等。2.每年安排一次“奇葩年會”，員工需準備節(jié)目，共同慶祝公司的發(fā)展。第四章奇葩會議制度第九條會議時間：1.公司會議實行“奇葩會議時間”，如“11點11分”開會的日子。2.會議時長不超過30分鐘，確保會議高效、簡潔。第十條會議內(nèi)容：1.會議主題以“奇葩”為主，如“如何讓會議變得更有趣”、“如何提高會議效率”等。2.會議形式多樣化，如辯論、搶答、游戲等。第五章奇葩考核制度第十一條考核方式：1.公司實行“奇葩考核制度”，包括“奇葩工作日志”、“奇葩個人成長計劃”等。2.考核內(nèi)容以“奇葩”為主，如“創(chuàng)意能力”、“團隊協(xié)作能力”等。第十二條考核結(jié)果：1.考核結(jié)果分為“奇葩優(yōu)秀”、“奇葩合格”、“奇葩待改進”三個等級。2.“奇葩優(yōu)秀”員工將獲得“奇葩獎杯”和豐厚的獎金。第六章奇葩福利制度第十三條福利項目：1.公司為員工提供“奇葩福利”，如“奇葩生日驚喜”、“奇葩節(jié)日禮品”等。2.每年組織一次“奇葩旅游”，員工可免費參加。第十四條福利發(fā)放：1.福利發(fā)放時間以“奇葩”為主，如“2月14日情人節(jié)”發(fā)放“奇葩愛情禮品”。2.福利發(fā)放方式多樣化，如“奇葩抽獎”、“奇葩競賽”等。第七章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第十七條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第八章結(jié)束語奇葩小企業(yè)管理制度旨在創(chuàng)造一個輕松、幽默、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境，讓員工在快樂中工作，提高工作效率，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。希望全體員工共同遵守本制度，攜手共創(chuàng)美好未來！第2篇一、前言在當今社會，企業(yè)競爭日益激烈，管理制度的創(chuàng)新和優(yōu)化成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。然而，在眾多企業(yè)中，總有一些奇葩的小企業(yè)管理制度，讓人哭笑不得。本文將為您揭示這些奇葩小企業(yè)管理制度，讓您了解企業(yè)管理中的另類風(fēng)景。二、奇葩小企業(yè)管理制度解析1.上班時間“彈性制”某小企業(yè)規(guī)定，員工上班時間實行“彈性制”，即員工可以自由安排上班時間，只要保證每天工作8小時即可。然而，在實際操作中，員工們紛紛選擇在午休時間上班，導(dǎo)致工作效率低下，企業(yè)效益受損。2.加班費“翻倍制”這家小企業(yè)規(guī)定，員工加班費為正常工資的2倍。看似福利待遇不錯，實則不然。因為員工們?yōu)榱四玫郊影噘M，紛紛選擇加班，導(dǎo)致工作時間過長，工作效率卻并未提高。3.請假制度“苛刻制”這家小企業(yè)規(guī)定，員工請假需提前一周申請，且請假天數(shù)不得超過3天。若員工違反規(guī)定，將被扣除當月工資的50%。這種苛刻的請假制度，讓員工們苦不堪言，嚴重影響了員工的身心健康。4.晉升制度“論資排輩制”這家小企業(yè)規(guī)定，員工晉升需按照工作年限和職位等級進行。即使能力出眾、業(yè)績突出的員工，也難以在短時間內(nèi)晉升。這種論資排輩的晉升制度，讓員工們感到不公平，挫傷了員工的積極性。5.考核制度“奇葩制”這家小企業(yè)規(guī)定，員工考核分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。然而，在實際操作中，優(yōu)秀和不合格的員工寥寥無幾，大部分員工都被評為“良好”。這種奇葩的考核制度，讓員工們對考核結(jié)果產(chǎn)生了質(zhì)疑。6.福利制度“摳門制”這家小企業(yè)規(guī)定，員工福利包括年假、婚假、產(chǎn)假等。然而，在實際操作中，員工們發(fā)現(xiàn)，年假只能休3天，婚假和產(chǎn)假也只有5天。此外，企業(yè)還為員工提供了一款“摳門”的午餐套餐，每月僅提供5元餐費。這種摳門的福利制度，讓員工們感到不滿。7.團隊建設(shè)“奇葩活動制”這家小企業(yè)定期舉辦團隊建設(shè)活動，如“拔河比賽”、“爬山比賽”等。然而，這些活動往往與工作無關(guān)，且難度較大，讓員工們叫苦不迭。更有甚者，企業(yè)還規(guī)定，若團隊活動未取得優(yōu)異成績，全體成員將面臨罰款。三、奇葩小企業(yè)管理制度的影響1.員工積極性受挫奇葩的小企業(yè)管理制度，讓員工們感到不滿，導(dǎo)致員工積極性受挫，工作效率低下。2.企業(yè)效益受損由于員工積極性不高，企業(yè)效益受損，長期下去，企業(yè)將面臨生存危機。3.企業(yè)形象受損奇葩的小企業(yè)管理制度，讓外界對企業(yè)的形象產(chǎn)生質(zhì)疑，影響企業(yè)的聲譽。四、總結(jié)奇葩的小企業(yè)管理制度，雖然在一定程度上能夠體現(xiàn)企業(yè)的獨特性，但長期下去，將對企業(yè)產(chǎn)生負面影響。因此，企業(yè)應(yīng)重視管理制度的創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工創(chuàng)造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強公司管理，提高工作效率，確保公司健康發(fā)展，特制定本奇葩小企業(yè)管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習(xí)員工、兼職員工等。第三條本制度遵循人性化、創(chuàng)新性、趣味性的原則，旨在營造一個輕松、愉快、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境。第二章員工入職與離職第四條入職流程：1.招聘：通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，吸引各類人才。2.面試：公司組織面試，考察應(yīng)聘者的能力、性格、價值觀等。3.入職培訓(xùn)：對新員工進行入職培訓(xùn)，使其了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.簽訂合同：雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條離職流程：1.提前通知：員工需提前一個月向公司提出離職申請。2.離職面談：公司安排離職面談，了解員工離職原因，征求改進意見。3.離職手續(xù)：員工辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等。4.離職證明：公司為員工出具離職證明，方便其后續(xù)求職。第三章工作時間與休息第六條工作時間：1.周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日，員工享有休息權(quán)。第七條休息時間：1.每日工作時間內(nèi)，員工享有一次短暫的休息時間，具體時長由部門負責(zé)人根據(jù)實際情況確定。2.每年享有5天帶薪年假，可根據(jù)個人需求進行調(diào)整。第四章薪酬與福利第八條薪酬：1.基本工資：根據(jù)崗位、能力、經(jīng)驗等因素確定。2.績效獎金：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績進行評定。3.崗位津貼：針對特殊崗位，給予相應(yīng)津貼。第九條福利：1.社會保險：按規(guī)定為員工繳納五險一金。2.帶薪年假：每年享有5天帶薪年假。3.健康體檢：每年為員工提供一次免費健康體檢。4.節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品。第五章奇葩制度特色第十條奇葩會議：1.會議主題：以“奇葩”為主題，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意，提出獨特見解。2.會議形式：采用線上線下相結(jié)合的方式，打破傳統(tǒng)會議模式。第十一條奇葩活動：1.每月舉辦一次“奇葩才藝秀”，鼓勵員工展示個人特長。2.定期組織戶外拓展活動，增強團隊凝聚力。第十二條奇葩考核：1.考核方式：采用“奇葩指數(shù)”評估員工工作表現(xiàn)，指數(shù)越高，表現(xiàn)越好。2.考核內(nèi)容：涵蓋工作能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作、個人素質(zhì)等方面。第六章違規(guī)與處理第十三條違規(guī)行為：1.違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。2.擅自離崗、曠工、遲到、早退等。3.損壞公司財產(chǎn)、泄露公司機密