第1篇第一章總則第一條為規(guī)范萬達集團內(nèi)部管理，提高工作效率，確保企業(yè)健康發(fā)展，特制定本手冊。第二條本手冊適用于萬達集團旗下所有子公司、分支機構(gòu)及員工。第三條本手冊的制定遵循以下原則：1.法規(guī)優(yōu)先原則：以國家法律法規(guī)為依據(jù)，確保企業(yè)經(jīng)營活動合法合規(guī)；2.系統(tǒng)性原則：覆蓋企業(yè)管理的各個方面，形成完整的管理體系；3.可操作性原則：內(nèi)容具體明確，便于員工理解和執(zhí)行；4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際情況，適時修訂和完善。第二章組織架構(gòu)第四條萬達集團實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。第五條萬達集團設(shè)立以下組織架構(gòu)：1.董事會：負責制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、監(jiān)督經(jīng)營管理、決定重大投資等；2.總經(jīng)理：負責全面經(jīng)營管理，組織實施董事會決議；3.各事業(yè)部：負責具體業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營管理；4.各部門：負責具體業(yè)務(wù)執(zhí)行和內(nèi)部管理。第六條各級管理人員應(yīng)按照職責分工，相互配合，共同完成企業(yè)目標。第三章人力資源管理第七條萬達集團實行全員勞動合同制，員工與公司簽訂勞動合同。第八條萬達集團招聘員工應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘過程的透明度。第九條員工入職后，公司應(yīng)提供崗前培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)工作崗位。第十條萬達集團建立健全員工考核體系，對員工進行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。第十一條萬達集團重視員工職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)機會，鼓勵員工提升自身素質(zhì)。第十二條萬達集團保障員工合法權(quán)益，維護員工身心健康，營造和諧的工作氛圍。第四章財務(wù)管理第十三條萬達集團財務(wù)管理遵循國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保財務(wù)信息的真實、準確、完整。第十四條萬達集團建立健全財務(wù)管理制度，明確財務(wù)審批權(quán)限和流程。第十五條萬達集團加強成本控制，提高資金使用效率。第十六條萬達集團嚴格執(zhí)行稅收政策，依法納稅。第五章運營管理第十七條萬達集團運營管理遵循以下原則：1.以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；2.以市場為導(dǎo)向，把握市場動態(tài)；3.以效益為目標，提高企業(yè)競爭力。第十八條萬達集團建立健全市場營銷體系，加強市場調(diào)研，制定合理的營銷策略。第十九條萬達集團加強供應(yīng)鏈管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量和供貨穩(wěn)定。第二十條萬達集團強化風險管理，制定風險應(yīng)對措施，降低企業(yè)風險。第六章安全生產(chǎn)第二十一條萬達集團高度重視安全生產(chǎn)，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。第二十二條萬達集團建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責任。第二十三條萬達集團定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。第二十四條萬達集團加強員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。第七章內(nèi)部審計第二十五條萬達集團設(shè)立內(nèi)部審計部門，負責對集團內(nèi)部財務(wù)、運營、管理等方面進行審計。第二十六條內(nèi)部審計部門獨立行使審計職權(quán)，對審計發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。第二十七條萬達集團對內(nèi)部審計部門的工作給予充分支持，確保審計工作的順利開展。第八章信息化管理第二十八條萬達集團積極推進信息化建設(shè)，提高企業(yè)管理水平。第二十九條萬達集團建立健全信息安全管理制度，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。第三十條萬達集團加強信息化人才培養(yǎng)，提高員工信息化應(yīng)用能力。第九章法律法規(guī)第三十一條萬達集團嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保企業(yè)合法經(jīng)營。第三十二條萬達集團建立健全合規(guī)管理體系，防范法律風險。第三十三條萬達集團加強與政府、行業(yè)、合作伙伴的溝通與協(xié)作，維護企業(yè)合法權(quán)益。第十章附則第三十四條本手冊由萬達集團董事會負責解釋。第三十五條本手冊自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本手冊不一致的，以本手冊為準。第三十六條本手冊的修訂由萬達集團董事會決定。萬達集團全體員工應(yīng)嚴格遵守本手冊規(guī)定，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為加強萬達集團內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本手冊。第二條本手冊適用于萬達集團所有員工，包括但不限于萬達商業(yè)管理集團、萬達電影集團、萬達文化產(chǎn)業(yè)集團、萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團等。第三條本手冊的制定遵循以下原則：1.法規(guī)優(yōu)先原則：遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德；2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平公正；3.嚴謹務(wù)實原則：制度內(nèi)容嚴謹，便于操作，確保制度執(zhí)行的有效性；4.持續(xù)改進原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際情況，不斷優(yōu)化完善制度。第二章組織架構(gòu)第四條萬達集團實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，下設(shè)若干職能部門，負責集團日常運營管理。第五條職能部門包括：1.董事會辦公室：負責董事會決策的執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)；2.財務(wù)部：負責集團財務(wù)管理和資金運作；3.人力資源部：負責員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；4.行政部：負責集團行政事務(wù)、后勤保障等工作；5.法務(wù)部：負責集團法律事務(wù)、合同管理等工作；6.技術(shù)部：負責集團技術(shù)研發(fā)、信息化建設(shè)等工作；7.市場部：負責集團市場營銷、品牌推廣等工作；8.項目部：負責集團項目開發(fā)、建設(shè)、運營等工作；9.采購部：負責集團物資采購、供應(yīng)商管理等工作；10.運營部：負責集團業(yè)務(wù)運營、市場拓展等工作。第六條各職能部門職責如下：1.董事會辦公室：負責董事會決策的執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，組織召開董事會會議，處理董事會日常工作；2.財務(wù)部：負責集團財務(wù)管理和資金運作，確保財務(wù)報表真實、準確、完整；3.人力資源部：負責員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作，保障員工權(quán)益；4.行政部：負責集團行政事務(wù)、后勤保障等工作，為員工提供良好的工作環(huán)境；5.法務(wù)部：負責集團法律事務(wù)、合同管理等工作，保障集團合法權(quán)益；6.技術(shù)部：負責集團技術(shù)研發(fā)、信息化建設(shè)等工作，提高集團核心競爭力；7.市場部：負責集團市場營銷、品牌推廣等工作，提升集團品牌形象；8.項目部：負責集團項目開發(fā)、建設(shè)、運營等工作，確保項目順利進行；9.采購部：負責集團物資采購、供應(yīng)商管理等工作，降低采購成本；10.運營部：負責集團業(yè)務(wù)運營、市場拓展等工作，實現(xiàn)集團業(yè)務(wù)持續(xù)增長。第三章員工管理第七條萬達集團實行勞動合同制度，員工與集團簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第八條員工招聘：1.集團招聘遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘；2.招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)；3.招聘過程中，嚴禁任何形式的歧視和欺詐行為。第九條員工培訓(xùn)：1.集團為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；2.員工培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面；3.員工培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。第十條薪酬福利：1.集團實行崗位工資制度，根據(jù)員工崗位、績效、能力等因素確定薪酬；2.集團為員工提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇；3.集團定期進行薪酬調(diào)整，確保員工薪酬水平與市場接軌。第十一條績效考核：1.集團實行績效考核制度，以崗位職責、工作目標、工作成果為考核依據(jù)；2.績效考核分為月度考核、季度考核、年度考核；3.績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、獎懲等掛鉤。第十二條員工獎懲：1.集團對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵；2.集團對違反公司規(guī)定的員工進行處罰，包括警告、記過、降職、辭退等；3.獎懲制度嚴格執(zhí)行，確保公平公正。第四章工作紀律第十三條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守集團規(guī)章制度，維護集團利益。第十四條員工應(yīng)遵守以下工作紀律：1.誠實守信，保守商業(yè)秘密；2.遵守工作時間和工作場所規(guī)定，不得遲到、早退、曠工；3.嚴謹認真，確保工作質(zhì)量；4.互相尊重，團結(jié)協(xié)作；5.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。第五章安全生產(chǎn)第十五條集團高度重視安全生產(chǎn)，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財產(chǎn)安全。第十六條員工應(yīng)遵守以下安全生產(chǎn)規(guī)定：1.嚴格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；2.定期參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識；3.發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告并采取措施；4.配合安全生產(chǎn)檢查，整改安全隱患。第六章保密制度第十七條集團對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等實行保密制度。第十八條員工應(yīng)遵守以下保密規(guī)定：1.不得泄露集團商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；2.不得利用職務(wù)之便獲取、使用、泄露集團商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；3.不得擅自復(fù)制、傳播、出售集團商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。第七章附則第十九條本手冊由萬達集團人力資源部負責解釋。第二十條本手冊自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本手冊不一致的，以本手冊為準。第二十一條本手冊未盡事宜，由萬達集團董事會決定。萬達集團年月日第3篇第一章總則第一條為規(guī)范萬達集團內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本手冊。第二條本手冊適用于萬達集團所有員工，包括但不限于萬達商業(yè)、萬達文化、萬達金融、萬達地產(chǎn)等各板塊。第三條本手冊是萬達集團各項管理制度的總綱，各下屬公司、部門應(yīng)依據(jù)本手冊制定具體的管理制度。第四條本手冊的解釋權(quán)歸萬達集團總部所有。第二章組織架構(gòu)與職責第五條萬達集團實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。第六條萬達集團總部設(shè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職務(wù)，負責集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策與執(zhí)行。第七條各下屬公司、部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理機構(gòu)，明確各級管理人員的職責。第八條各級管理人員應(yīng)嚴格按照崗位職責履行職責，不得越權(quán)行事。第九條各級管理人員應(yīng)定期參加集團組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第三章勞動合同與薪酬福利第十條萬達集團與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。第十二條員工工資按月支付，工資標準根據(jù)崗位、職責、績效等因素確定。第十三條員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。第十四條員工享有公司提供的各類福利，如員工餐、員工宿舍、交通補貼等。第十五條員工離職時應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。第四章崗位職責與績效管理第十六條各崗位員工應(yīng)明確自己的崗位職責，確保工作質(zhì)量與效率。第十七條員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。第十八條員工應(yīng)定期接受績效考核，考核結(jié)果作為晉升、獎懲的依據(jù)。第十九條績效考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。第二十條對考核不合格的員工，公司有權(quán)采取警告、降職、解聘等處理措施。第五章人力資源管理與培訓(xùn)第二十一條萬達集團實行人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、晉升等方面。第二十二條招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保人才選拔的準確性。第二十三條萬達集團定期舉辦各類培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第二十四條員工晉升需滿足崗位要求、績效表現(xiàn)、工作年限等條件。第六章安全生產(chǎn)與環(huán)境保護第二十五條萬達集團高度重視安全生產(chǎn)與環(huán)境保護工作，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)。第二十六條各部門應(yīng)定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第二十七條員工應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第二十八條萬達集團積極開展環(huán)境保護工作，減少生產(chǎn)過程中的污染排放。第七章財務(wù)管理第二十九條萬達集團實行財務(wù)管理制度，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。第三十條各部門應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度進行財務(wù)核算，不得虛報、冒領(lǐng)、挪用資金。第三十一條萬達集團定期進行財務(wù)審計，確保財務(wù)工作的合規(guī)性。第八章信息化管理第三十二條萬達集團推進信息化建設(shè)，提高工作效率。第三十三條各部門應(yīng)充分利用信息化手段，提高工作效率。第三十四條萬達集團加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。第九章