PAGE1員工福利方案第一章總章福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險公司設置的其他福利待遇：補貼福利休假福利培訓福利文娛福利設施福利第三章福利待遇的形式物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等?，F(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。服務獎勵：如娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章福利待遇的標準養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險：失業(yè)保險：工傷保險：生育保險：注：進入公司滿一年，公司為其辦理入社保手續(xù)。公司提供的補貼福利包括：餐費補貼：節(jié)日補貼：（三）生日補貼：（四）員工大事補貼:1、結婚（員工本人）（1）賀禮（2）但正式聘用未滿六個月者，賀禮減半。（3）同在公司服務之異性員工結婚者，賀禮加倍。2、對外關系之非本公司員工（1）賀禮（2）特殊情況經(jīng)總經(jīng)理簽準者不在此限。3、喪葬4、兒女出生5、兒女上大學助學金6、一般傷病住院：（1）慰問品（2）慰問金公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假。以下情況不予安排年休假：（二）國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。2、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。（三）婚假：（四）產假、哺乳假：（五）工傷假：（六）喪假：培訓福利：公司根據(jù)員工表現(xiàn)，由總經(jīng)理及各部門經(jīng)理選派員工定期對其進行培訓，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期免費培訓、公費進修等。文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定第五章福利待遇的給付現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；享受假期福利的員