勞動合同解除通知書標準格式勞動合同解除通知書是勞動關系終止的核心法律文書，其格式規(guī)范性、內(nèi)容合法性直接影響解除行為的效力及后續(xù)勞動爭議的處理結(jié)果。本文結(jié)合《勞動合同法》及實務經(jīng)驗，梳理不同解除情形下的通知書標準格式，并解析撰寫與送達中的關鍵要點，為用人單位與勞動者提供實操參考。一、解除通知書的核心法律意義勞動合同解除通知書是解除權人（用人單位或勞動者）向?qū)Ψ矫鞔_表達解除勞動關系意思表示的書面載體，兼具以下作用：固化解除意思：以書面形式固定解除意愿、理由及時間，避免口頭約定的舉證瑕疵；明確權利義務：清晰界定解除后的工資結(jié)算、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等后續(xù)權利義務；防范法律風險：若解除理由或程序違法，通知書可能成為勞動者主張違法解除賠償金的直接證據(jù)。二、不同解除情形的通知書標準格式（一）**協(xié)商一致解除勞動合同通知書（通用版）**適用場景：用人單位與勞動者就解除勞動關系達成一致，需書面確認解除時間、補償（如有）等內(nèi)容。格式模板：勞動合同解除通知書致：[勞動者姓名]（身份證號：[身份證號前6位+后4位]）您與本單位于[入職日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動關系相關事宜達成如下一致：1.解除時間：雙方確認勞動關系于[解除日期]正式解除；2.工資結(jié)算：您在職期間的工資、獎金、加班費等勞動報酬，本單位將于[支付日期]前結(jié)清至[解除日期]；3.經(jīng)濟補償：經(jīng)協(xié)商，本單位向您支付經(jīng)濟補償金共計[金額]元（計算方式：[N個月工資，N為工作年限]），該款項與工資一并支付；4.交接事項：請您于[交接日期]前完成工作交接（交接清單見附件），交接完成后，本單位將依法為您辦理離職證明、社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：________________日期：[通知日期]勞動者簽字：________________日期：[簽字日期]（二）**用人單位單方解除通知書（法定理由版）**適用場景：用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條（員工過失）、第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟性裁員）等法定理由解除勞動合同。1.因員工過失解除（《勞動合同法》第39條）模板示例：解除勞動合同通知書致：[勞動者姓名]（身份證號：[身份證號前6位+后4位]）您與本單位于[入職日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因您存在以下情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第[X]項（[具體條款，如“（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”]），本單位決定解除勞動合同：具體事實：[詳細說明違規(guī)事實，如“2023年X月X日，您因[具體行為]，違反本單位《員工手冊》第[X]條關于[制度名稱]的規(guī)定，經(jīng)[調(diào)查/警告]后仍未改正”]。解除時間：本通知送達之日起，勞動關系正式解除。后續(xù)安排：工資結(jié)算至[解除日期]，將于[支付日期]發(fā)放；因您的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度，根據(jù)法律規(guī)定，本單位不支付經(jīng)濟補償；請您于[交接日期]前完成工作交接，交接完成后，本單位將依法出具離職證明。如您對本解除決定有異議，可在收到通知后[X]日內(nèi)向本單位提出書面申訴，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位（蓋章）：________________日期：[通知日期]2.無過失性辭退（《勞動合同法》第40條）模板示例：解除勞動合同通知書致：[勞動者姓名]（身份證號：[身份證號前6位+后4位]）您與本單位于[入職日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因以下情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第[X]項（[具體條款，如“（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”]），本單位決定解除勞動合同：事實說明：[詳細說明事實，如“您因[疾病/負傷]于[醫(yī)療期開始日期]進入醫(yī)療期，醫(yī)療期至[醫(yī)療期結(jié)束日期]屆滿。醫(yī)療期滿后，您提交的康復證明顯示無法從事原崗位（[原崗位名稱]）工作，且經(jīng)本單位另行安排的[新崗位名稱]培訓后，仍無法勝任該崗位要求”]。解除時間：本單位已提前三十日以書面形式通知您（或：本單位將額外支付您一個月工資作為代通知金），勞動關系將于[解除日期]正式解除。經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定，本單位將向您支付經(jīng)濟補償金共計[金額]元（計算方式：[工作年限×月平均工資]），該款項與工資一并于[支付日期]發(fā)放。交接與手續(xù)：請您于[交接日期]前完成工作交接，交接完成后，本單位將依法辦理離職證明、社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位（蓋章）：________________日期：[通知日期]（三）**勞動者單方解除通知書（辭職版）**適用場景：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條（試用期/正式期辭職）或第38條（用人單位過錯辭職）解除勞動合同。1.試用期/正式期辭職（《勞動合同法》第37條）模板示例：解除勞動合同通知書（辭職申請）致：[用人單位名稱]（法定代表人：[姓名]）本人[姓名]（身份證號：[身份證號前6位+后4位]），于[入職日期]與貴單位簽訂勞動合同（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)因[個人原因，如“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”]，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，現(xiàn)提前[X]日（試用期內(nèi)提前3日）通知貴單位：本人將于[離職日期]正式解除與貴單位的勞動關系。工作交接：本人承諾于[離職日期]前完成工作交接，交接清單將提交貴單位審核確認。請貴單位在離職當日結(jié)清本人工資、獎金等勞動報酬，并依法出具離職證明，辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請人（簽字）：________________日期：[通知日期]2.因用人單位過錯辭職（《勞動合同法》第38條）模板示例：解除勞動合同通知書（被迫辭職）致：[用人單位名稱]（法定代表人：[姓名]）本人[姓名]（身份證號：[身份證號前6位+后4位]），于[入職日期]與貴單位簽訂勞動合同（合同編號：[合同編號]）。現(xiàn)因貴單位存在以下情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第[X]項（[具體條款，如“（二）未及時足額支付勞動報酬”]），本人決定解除勞動合同：具體事實：[詳細說明事實，如“貴單位自[欠薪起始日期]起，累計拖欠本人[X]個月工資，經(jīng)本人多次書面/口頭催告（[催告時間、方式]），仍未在[合理期限]內(nèi)支付”]。解除時間：本通知送達之日起，勞動關系正式解除。權利主張：請貴單位于[支付日期]前結(jié)清本人工資、獎金等勞動報酬，并依法支付經(jīng)濟補償金共計[金額]元（計算方式：[工作年限×月平均工資]）。交接與手續(xù)：本人將配合完成工作交接，請貴單位在離職當日出具離職證明，辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。如貴單位未履行上述義務，本人將依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人（簽字）：________________日期：[通知日期]三、解除通知書撰寫與送達的關鍵要點（一）**法律依據(jù)需精準**用人單位解除時，需嚴格對應《勞動合同法》第39-41條的法定情形，避免“變相裁員”“惡意解雇”等違法解除行為；勞動者辭職時，因用人單位過錯辭職需明確列舉《勞動合同法》第38條的具體情形（如未繳社保、拖欠工資、違章指揮等），否則可能被認定為“個人原因辭職”，喪失經(jīng)濟補償請求權。（二）**事實描述需客觀清晰**用人單位解除（尤其是過失性辭退）時，需詳細說明違規(guī)事實的時間、地點、行為、后果，并保留考勤記錄、違紀證據(jù)、書面警告等佐證材料；勞動者被迫辭職時，需說明用人單位過錯行為的持續(xù)時間、催告過程（如郵件、短信、書面函件的送達記錄），增強主張的可信度。（三）**送達方式需合法留痕**直接送達：要求勞動者當面簽收，留存簽字的通知書原件；郵寄送達：通過EMS郵寄，封面注明“勞動合同解除通知書”，保留郵寄底單及妥投證明；公告送達：僅在勞動者下落不明、無法直接送達時適用，需在省級以上報刊或單位官網(wǎng)公告，留存公告憑證。（四）**補償/賠償需合規(guī)處理**協(xié)商解除、無過失性辭退、勞動者被迫辭職的，用人單位需依法支付經(jīng)濟補償金（計算方式：工作年限×月平均工資，月平均工資為解除前12個月平均工資）；用人單位違法解除的，勞動者可主張賠償金（經(jīng)濟補償金的2倍）；勞動者個人原因辭職、嚴重違紀被解除的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（五）**爭議解決提示**通知書中可明確：“如對解除決定有異議，可在[X]日內(nèi)向本單位提出申訴，或自收到通知之日起1年內(nèi)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！彼摹崉瞻咐齾⒖及咐耗彻疽浴皣乐剡`反規(guī)章制度”解除員工，但其通知書僅模糊表述“多次違紀”，未附具體事實及證據(jù)。員工申請仲裁后，公司因無法舉證“嚴重違紀”的具體情形，被認定為違法解除，需支付賠償金。