員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式二、辭退通知書模板示例結(jié)合上述要素，以下為一份合法非過錯(cuò)性辭退（不勝任工作）的通知書模板，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整：---辭退通知書尊敬的李四女士（職位：銷售代表）：您好！經(jīng)2023年Q2績效考核（考核結(jié)果為“不合格”）、2023年X月X日至X月X日的崗位技能培訓(xùn)后，您仍無法達(dá)到“月度銷售額不低于5萬元”的崗位基本要求。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)（“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”）及公司《績效考核管理制度》第X條，公司決定于2023年X月X日（本通知書送達(dá)之日起30日后）與您解除勞動(dòng)合同。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式為：工作年限（3年）×月平均工資（7500元）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額____元（稅前）。該款項(xiàng)將于您完成工作交接并辦理離職手續(xù)后5個(gè)工作日內(nèi)，支付至您的工資賬戶（開戶行：XX銀行，賬號(hào)：XXX）。二、工作交接要求請(qǐng)于2023年X月X日17:00前，與同事王五（聯(lián)系方式：XXX）完成以下工作交接：1.客戶名單、跟進(jìn)記錄等銷售資料的移交；2.未簽訂合同的客戶意向書、談判記錄；3.辦公電腦（設(shè)備編號(hào)：XX）、工牌、名片等公司財(cái)物的歸還。交接清單需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，交接完成后請(qǐng)至人力資源部辦理離職手續(xù)（含離職證明開具、社保公積金停繳說明等）。三、其他事項(xiàng)1.工資結(jié)算：工資結(jié)算至2023年X月X日，含基本工資、績效工資、未休年假工資（2天×日工資345元=690元），將于2023年X月X日發(fā)放；2.社保公積金：社保、公積金繳納至2023年X月，停繳手續(xù)將于離職后依法辦理；3.保密義務(wù)：請(qǐng)繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》，離職后2年內(nèi)不得泄露公司客戶信息、商業(yè)策略等商業(yè)秘密。感謝您在職期間為公司開拓市場(chǎng)的努力，衷心祝愿您未來在新的崗位上再創(chuàng)佳績！XX科技有限公司（公章）2023年X月X日三、撰寫辭退通知書的核心注意要點(diǎn)（一）法律合規(guī)性：“理由+程序”雙重合規(guī)理由合規(guī)：辭退原因必須符合《勞動(dòng)合同法》法定情形，嚴(yán)禁“無理由辭退”或“虛構(gòu)理由”，否則易被認(rèn)定為“違法解除”，需支付2N賠償金。程序合規(guī)：非過錯(cuò)性辭退需提前30天通知（或支付代通知金）、經(jīng)濟(jì)性裁員需履行“向工會(huì)/全體職工說明、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”等程序，確保流程合法。（二）事實(shí)清晰性：“證據(jù)+細(xì)節(jié)”支撐理由辭退原因的事實(shí)描述需具體、可驗(yàn)證，避免“多次違紀(jì)”“工作態(tài)度差”等模糊表述。需留存考勤記錄、績效考核表、培訓(xùn)簽到表、書面警告通知等證據(jù)，確保“事實(shí)-制度-法律”邏輯鏈完整。（三）語氣得體性：“正式+尊重”平衡態(tài)度文書需保持正式性，但避免使用“勒令離職”“嚴(yán)重失職”等攻擊性語言，可通過“感謝付出”“祝愿未來”等表述體現(xiàn)人文關(guān)懷，降低員工抵觸情緒。（四）文書規(guī)范性：“格式+送達(dá)”保障效力格式規(guī)范：信息準(zhǔn)確（姓名、職位、日期等）、公章齊全、排版清晰；送達(dá)合規(guī)：優(yōu)先采用書面直接送達(dá)（員工簽收），若員工拒簽，可通過“EMS郵寄（注明‘辭退通知書’）”“公告送達(dá)（登報(bào)或內(nèi)部公告，留存憑證）”等方式，確保文書“送達(dá)生效”。結(jié)語辭退通知書的撰寫是“法律嚴(yán)謹(jǐn)性”與“管理人性化”的平衡藝術(shù)。企業(yè)需以勞動(dòng)法律法規(guī)為底線，以事實(shí)證據(jù)為