停薪留職合同范本與注意點在企業(yè)經(jīng)營調(diào)整、員工個人發(fā)展規(guī)劃等場景下，“停薪留職”作為一種特殊的勞資協(xié)作模式，為雙方提供了靈活的緩沖空間。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐Ｐ搅袈毢贤?，既是明確權(quán)利義務(wù)的“契約書”，也是防范糾紛的“安全閥”。本文將結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供參考性合同范本，并拆解簽約前后的核心注意要點。一、停薪留職合同參考范本（說明：以下范本為通用框架，具體需結(jié)合企業(yè)性質(zhì)、地方政策及實際需求調(diào)整，建議簽約前由法務(wù)或勞動專家審核。）（一）合同主體與背景甲方（用人單位）：__________（企業(yè)全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址）乙方（員工）：__________（姓名、身份證號、崗位、入職時間）鑒于乙方因__________（如個人進修、家庭事務(wù)等合理事由）申請停薪留職，甲方同意在符合法律法規(guī)及企業(yè)制度的前提下，與乙方協(xié)商一致達成如下約定：（二）停薪留職期限1.本協(xié)議生效日為____年____月____日，終止日為____年____月____日，期限總計____個月。2.期限屆滿前____日內(nèi)，乙方需書面告知甲方是否申請續(xù)期或恢復(fù)履職；逾期未反饋且無合理事由的，視為乙方自愿終止勞動關(guān)系。（三）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)保留乙方勞動關(guān)系主體資格，停薪留職期間不安排工作任務(wù)，不發(fā)放工資、獎金、津貼等勞動報酬。按本協(xié)議約定處理社會保險、住房公積金等事宜（具體見下文條款）。期限屆滿后，在乙方無重大違規(guī)且崗位未撤銷的前提下，優(yōu)先安排乙方復(fù)職至原崗位（或協(xié)商調(diào)整后的崗位）。2.乙方義務(wù)停薪留職期間，需遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作或經(jīng)營活動。自行承擔(dān)停薪留職期間的個人生活、醫(yī)療、意外等風(fēng)險，因個人行為產(chǎn)生的法律責(zé)任與甲方無關(guān)。如需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前____日以書面形式告知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除。（四）社保與公積金處理1.社會保險：停薪留職期間，甲方按____（如“乙方承擔(dān)全部費用，甲方代繳”或“甲乙雙方按原比例分擔(dān)”）的方式繳納社保。乙方應(yīng)于每月____日前將個人承擔(dān)部分及甲方代繳的單位部分（如有）轉(zhuǎn)賬至甲方指定賬戶，逾期未繳的，甲方有權(quán)單方終止協(xié)議。2.住房公積金：雙方約定____（如“暫停繳納”“乙方承擔(dān)全部費用，甲方代繳”），具體操作以當(dāng)?shù)毓e金管理中心政策為準(zhǔn)。（五）違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定單方終止勞動關(guān)系或拒絕乙方復(fù)職（無合法理由），應(yīng)按乙方停薪留職前____個月平均工資的____%支付賠償金。2.若乙方違反競業(yè)限制、逾期未繳社保費用或從事?lián)p害甲方利益的行為，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議，且乙方需賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于名譽損失、業(yè)務(wù)損失等）。（六）爭議解決與其他1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。二、簽約與履約核心注意點（一）合法性前提：政策與制度的雙重合規(guī)停薪留職并非法律強制規(guī)定的用工形式，需以雙方自愿協(xié)商為基礎(chǔ)，且不得違反《勞動合同法》《社會保險法》等上位法。例如，部分地方規(guī)定停薪留職期限最長不超過2年，企業(yè)需結(jié)合屬地政策調(diào)整協(xié)議期限。企業(yè)需確保內(nèi)部規(guī)章制度對停薪留職有明確規(guī)定（如《員工手冊》已載明相關(guān)流程），避免“一事一議”引發(fā)的公平性爭議。（二）期限約定：彈性與邊界的平衡停薪留職期限應(yīng)結(jié)合事由合理性確定（如進修1年、家庭事務(wù)6個月），避免過長導(dǎo)致勞動關(guān)系僵化。若員工因客觀原因需延期，應(yīng)在原協(xié)議屆滿前30日書面申請，雙方重新簽訂協(xié)議。注意“自動終止”條款的設(shè)計：明確逾期未反饋的法律后果（如視為辭職），但需預(yù)留合理的“緩沖期”（如15-30日），避免過于苛刻。（三）社保與公積金：責(zé)任劃分需清晰社保繳納是勞動關(guān)系存續(xù)的核心標(biāo)志之一，停薪留職期間勞動關(guān)系保留，因此社?！按U”“分擔(dān)”的約定需符合《社會保險法》：企業(yè)作為用人單位，法定的“單位繳納部分”不得轉(zhuǎn)嫁給員工，但雙方可約定“員工承擔(dān)全部費用（含單位部分），由企業(yè)代繳”（需員工自愿且書面確認(rèn)）。公積金處理需參考當(dāng)?shù)卣?，部分地區(qū)允許“暫停繳納”，但需提前告知員工并留存書面記錄。（四）勞動關(guān)系狀態(tài)：復(fù)職與解約的約定復(fù)職條件需明確：除“崗位未撤銷”外，可約定“乙方需在復(fù)職前提供無違法違規(guī)證明”“身體健康可勝任工作”等，避免后續(xù)糾紛。若崗位已撤銷，應(yīng)約定“協(xié)商調(diào)崗”或“支付經(jīng)濟補償后終止勞動關(guān)系”的替代方案。提前解約的“協(xié)商一致”條款需細化：若乙方因個人原因提前終止，是否需支付違約金？建議僅在“乙方違反競業(yè)限制”“造成企業(yè)損失”等法定情形下約定賠償，避免約定無效的“服務(wù)期違約金”。（五）證據(jù)留存：從簽約到履約的全流程記錄簽約階段：保留雙方協(xié)商的聊天記錄、郵件往來（如乙方申請停薪留職的書面申請），證明“自愿協(xié)商”的過程，避免事后被認(rèn)定為“變相辭退”或“強迫停職”。履約階段：社保費用轉(zhuǎn)賬記錄、書面告知函（如期限屆滿前的復(fù)職通知）需留存至少3年，作為爭議時的證據(jù)。結(jié)語停