交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強(qiáng)化交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，明確各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，切實(shí)保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就安全生產(chǎn)責(zé)任事項(xiàng)約定如下：一、責(zé)任主體甲方：XX交通運(yùn)輸有限公司（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXX），法定代表人：XXX，住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。乙方：XX分公司（或XX車隊(duì)/XX崗位，具體根據(jù)實(shí)際責(zé)任對象填寫），負(fù)責(zé)人：XXX，所屬區(qū)域：XX市XX縣（區(qū)），管轄車輛數(shù)量：XX臺(tái)（其中危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛XX臺(tái)），駕駛員總數(shù)：XX人。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)（一）事故控制指標(biāo)：年度內(nèi)杜絕重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故（指造成3人及以上死亡，或10人及以上重傷，或1000萬元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故）；控制較大責(zé)任事故為0起；一般責(zé)任事故（造成12人死亡，或39人重傷，或100萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）不超過X起；輕微事故（無人員死亡，重傷12人或直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下）起數(shù)不超過上年度X%。（二）安全運(yùn)營指標(biāo)：營運(yùn)車輛百萬車公里事故率≤X‰，百萬車公里死亡率≤X人，百萬車公里受傷率≤X人；危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛每車次安全檢查覆蓋率100%，衛(wèi)星定位監(jiān)控平臺(tái)在線率≥98%，離線補(bǔ)傳率100%；駕駛員從業(yè)資格證、車輛道路運(yùn)輸證持證率100%，到期證件提前30日完成續(xù)期。（三）隱患治理指標(biāo)：月度安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患整改率100%，重大隱患（指可能導(dǎo)致重大事故的設(shè)備故障、違規(guī)操作等）發(fā)現(xiàn)后立即停運(yùn)整改，一般隱患整改時(shí)限不超過24小時(shí)；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評得分≥X分（二級達(dá)標(biāo)企業(yè)要求≥750分）。三、甲方職責(zé)（一）建立健全安全生產(chǎn)管理制度體系，制定《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《車輛安全檢查制度》《駕駛員動(dòng)態(tài)管理制度》《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》等12項(xiàng)核心制度，并根據(jù)法規(guī)更新及時(shí)修訂。（二）按規(guī)定配備安全生產(chǎn)管理人員，總公司設(shè)置安全管理部，配備專職安全管理人員X名（滿足每30臺(tái)營運(yùn)車輛至少1名專職安全員的要求）；分公司/車隊(duì)設(shè)置安全組，配備專職安全員X名，明確安全總監(jiān)（或安全分管負(fù)責(zé)人）為直接責(zé)任人。（三）保障安全生產(chǎn)投入，年度安全費(fèi)用提取不低于上年度營收總額的1.5%（危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)不低于1.8%），專項(xiàng)用于車輛安全技術(shù)改造、安全培訓(xùn)、應(yīng)急物資配備、衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)等，確保?？顚Ｓ谩＃ㄋ模┙M織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，總公司每年至少召開2次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，每季度組織1次全員安全培訓(xùn)（內(nèi)容涵蓋法規(guī)解讀、典型事故案例分析、應(yīng)急處置技能等）；新入職駕駛員須完成不少于40課時(shí)的崗前安全培訓(xùn)（含模擬駕駛應(yīng)急訓(xùn)練），經(jīng)考核合格后方可上崗。（五）實(shí)施安全監(jiān)督檢查，總公司安全管理部每月對分公司/車隊(duì)開展1次全覆蓋檢查，每季度抽查不少于30%的營運(yùn)車輛和駕駛員；重點(diǎn)檢查車輛技術(shù)狀況（制動(dòng)系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、輪胎磨損、燈光信號(hào)、消防器材、危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛的罐體密封性等）、駕駛員行車記錄（是否存在超速、疲勞駕駛、接打手機(jī)等違規(guī)行為）、衛(wèi)星監(jiān)控平臺(tái)數(shù)據(jù)（離線、越界、報(bào)警處理記錄）。（六）完善應(yīng)急管理體系，總公司制定綜合應(yīng)急預(yù)案和危險(xiǎn)品運(yùn)輸、火災(zāi)、交通事故等專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每年至少組織2次應(yīng)急演練（其中1次為多部門聯(lián)合演練）；分公司/車隊(duì)每季度組織1次現(xiàn)場處置方案演練（如車輛爆胎處置、危險(xiǎn)品泄漏初期應(yīng)對等），確保駕駛員熟悉應(yīng)急流程和自救互救技能。四、乙方職責(zé)（一）嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，分公司/車隊(duì)負(fù)責(zé)人為本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，每日召開班前會(huì)強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，每周組織1次安全專題學(xué)習(xí)（傳達(dá)總公司文件、分析近期事故案例），每月向總公司安全管理部報(bào)送《安全隱患排查治理臺(tái)賬》《駕駛員動(dòng)態(tài)管理表》。（二）加強(qiáng)車輛安全管理，執(zhí)行“三檢”制度（出車前、行車中、收車后檢查），重點(diǎn)檢查制動(dòng)效能（測試腳制動(dòng)和手制動(dòng)靈敏度）、輪胎氣壓（誤差不超過標(biāo)準(zhǔn)值±5%）、燈光信號(hào)（近光燈、遠(yuǎn)光燈、轉(zhuǎn)向燈、剎車燈全亮）、消防器材（滅火器壓力值在綠區(qū)，有效期內(nèi)）；危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛額外檢查罐體連接部位密封性、靜電接地裝置有效性、押運(yùn)員持證情況，發(fā)現(xiàn)問題立即停運(yùn)并報(bào)告。（三）強(qiáng)化駕駛員動(dòng)態(tài)管理，建立駕駛員安全檔案（含駕駛證、從業(yè)資格證、體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄、違章記錄），每月對駕駛員進(jìn)行安全評分（依據(jù)衛(wèi)星監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、交通違法記錄、事故情況），評分低于60分的暫停營運(yùn)資格并重新培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行疲勞駕駛管控，落實(shí)“4小時(shí)/20分鐘”休息制度（連續(xù)駕駛不超過4小時(shí)，停車休息不少于20分鐘），24小時(shí)內(nèi)累計(jì)駕駛時(shí)間不超過8小時(shí)，夜間（22:006:00）行駛速度不超過日間限速的80%。（四）落實(shí)隱患整改閉環(huán)管理，對總公司檢查、自查或衛(wèi)星監(jiān)控平臺(tái)報(bào)警（如超速、離線、偏離路線）發(fā)現(xiàn)的隱患，須立即記錄并標(biāo)注等級（一般/重大），一般隱患由車隊(duì)安全員現(xiàn)場監(jiān)督整改，重大隱患上報(bào)總公司安全管理部并制定整改方案（明確措施、責(zé)任人和時(shí)限），整改完成后由總公司復(fù)查確認(rèn)，留存整改前后影像資料備查。（五）做好事故應(yīng)急處置，發(fā)生事故后立即啟動(dòng)現(xiàn)場處置方案（設(shè)置警示標(biāo)志、疏散人員、實(shí)施急救），15分鐘內(nèi)電話報(bào)告總公司安全管理部，1小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告（含時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況、初步原因）；配合事故調(diào)查，落實(shí)“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），30日內(nèi)完成事故分析報(bào)告并上報(bào)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核周期為自然年度，總公司安全管理部聯(lián)合人力資源部、財(cái)務(wù)部組成考核組，依據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則》對乙方進(jìn)行量化評分（滿分100分），其中事故控制指標(biāo)占40分，安全運(yùn)營指標(biāo)占30分，隱患治理指標(biāo)占30分。（二）考核得分≥90分為優(yōu)秀，給予乙方負(fù)責(zé)人5000元獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)每人2000元獎(jiǎng)勵(lì)；80≤得分＜90為合格，不獎(jiǎng)不罰；70≤得分＜80為基本合格，扣除乙方負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效30%，團(tuán)隊(duì)每人扣除當(dāng)月績效10%；得分＜70為不合格，扣除乙方負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效50%，團(tuán)隊(duì)每人扣除當(dāng)月績效20%，并對負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，限期1個(gè)月整改，整改仍不合格的調(diào)整崗位。（三）若乙方年度內(nèi)發(fā)生1起重大責(zé)任事故，扣除乙方負(fù)責(zé)人全年績效，予以降職處理；發(fā)生2起及以上較大責(zé)任事故，撤銷乙方負(fù)責(zé)人職務(wù)，團(tuán)隊(duì)取消年度評優(yōu)資格；因隱患整改不力導(dǎo)致事故的，對直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（四）對在安全管理中表現(xiàn)突出的個(gè)人（如及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免事故、應(yīng)急處置得當(dāng)減少損失），經(jīng)總公司評審后給予500010000元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并