PAGE非生產(chǎn)亡人事故制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織對非生產(chǎn)亡人事故的管理，規(guī)范事故調(diào)查處理程序，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有非生產(chǎn)活動中發(fā)生的導致人員死亡的事故，包括但不限于辦公區(qū)域、生活區(qū)域、臨時活動場所等涉及的各類事故。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全放在首位，最大程度地減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。2.預防為主原則：堅持事故預防與應(yīng)急相結(jié)合，強化安全管理，落實各項安全措施，從源頭上預防非生產(chǎn)亡人事故的發(fā)生。3.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保事故調(diào)查處理的合法性、公正性和嚴肅性。4.及時準確原則：事故發(fā)生后，應(yīng)及時進行報告、調(diào)查和處理，準確查明事故原因，明確事故責任，提出整改措施。二、事故報告（一）報告流程1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負責人或現(xiàn)場安全管理人員。2.部門負責人或現(xiàn)場安全管理人員接到報告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報告公司/組織安全管理部門，并同時啟動現(xiàn)場應(yīng)急處置措施。3.安全管理部門接到報告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報告公司/組織主要負責人，并及時通知相關(guān)部門。（二）報告內(nèi)容1.事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、傷亡情況。2.事故現(xiàn)場采取的應(yīng)急措施。3.初步估計的事故原因。4.事故報告人姓名、部門及聯(lián)系方式。（三）報告要求報告應(yīng)真實、準確、及時，不得隱瞞、謊報或遲報事故情況。三、事故調(diào)查（一）調(diào)查組成立1.公司/組織主要負責人接到事故報告后，應(yīng)立即組織成立事故調(diào)查組。事故調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部門、工會、相關(guān)業(yè)務(wù)部門等人員組成，必要時可邀請外部專家參與。2.事故調(diào)查組組長由公司/組織主要負責人或其指定的人員擔任。（二）調(diào)查職責1.查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失。2.認定事故的性質(zhì)和責任。3.提出對事故責任者的處理建議。4.總結(jié)事故教訓，提出防范和整改措施。5.提交事故調(diào)查報告。（三）調(diào)查程序1.事故現(xiàn)場勘查事故調(diào)查組應(yīng)盡快到達事故現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進行勘查，收集與事故有關(guān)的證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、物證等。保護事故現(xiàn)場，未經(jīng)事故調(diào)查組同意，任何人不得擅自破壞事故現(xiàn)場。2.人員詢問對事故現(xiàn)場有關(guān)人員、目擊者、當事人等進行詢問，了解事故發(fā)生的詳細經(jīng)過和相關(guān)情況。詢問應(yīng)制作筆錄，并由被詢問人簽字確認。3.資料查閱查閱與事故有關(guān)的文件、記錄、檔案等資料，包括安全管理制度、操作規(guī)程、培訓記錄、設(shè)備維護記錄等。收集相關(guān)資料作為事故調(diào)查的依據(jù)。4.原因分析事故調(diào)查組應(yīng)從人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素、管理上的漏洞等方面進行全面分析，確定事故的直接原因和間接原因。對事故原因進行深入分析，找出事故發(fā)生的根源，為制定防范措施提供依據(jù)。5.責任認定根據(jù)事故原因分析，認定事故相關(guān)責任單位和責任人員。責任認定應(yīng)明確具體，包括主要責任、次要責任、同等責任等。（四）調(diào)查期限事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。特殊情況下，經(jīng)公司/組織主要負責人批準，可適當延長調(diào)查期限，但最長不得超過[X]日。四、事故處理（一）處理原則1.事故處理應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任者未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.根據(jù)事故的性質(zhì)和責任，對事故責任者給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰或法律追究。（二）責任追究1.行政處分對事故負有主要責任、直接責任的人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對事故負有領(lǐng)導責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。2.經(jīng)濟處罰對事故責任者給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰，經(jīng)濟處罰標準根據(jù)事故的嚴重程度和責任大小確定。經(jīng)濟處罰應(yīng)從事故責任者的工資、獎金等收入中扣除。3.法律追究對構(gòu)成犯罪的事故責任者，依法追究刑事責任。（三）整改措施落實1.事故責任單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告提出的整改措施，制定詳細的整改方案，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改。2.安全管理部門負責對整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效執(zhí)行。3.整改完成后，事故責任單位應(yīng)向公司/組織提交整改報告，經(jīng)公司/組織驗收合格后方可結(jié)案。五、事故統(tǒng)計與分析（一）事故統(tǒng)計1.安全管理部門負責建立非生產(chǎn)亡人事故統(tǒng)計臺賬，對事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷亡情況、處理結(jié)果等進行詳細記錄。2.每月對非生產(chǎn)亡人事故進行統(tǒng)計分析，填寫事故統(tǒng)計報表，并按時上報公司/組織主要負責人和上級主管部門。（二）事故分析1.定期對非生產(chǎn)亡人事故進行綜合分析，找出事故發(fā)生的規(guī)律和特點，總結(jié)事故教訓。2.根據(jù)事故分析結(jié)果，提出針對性的預防措施和建議，不斷完善公司/組織的安全管理制度和操作規(guī)程。六、教育培訓（一）培訓對象公司/組織全體員工。（二）培訓內(nèi)容1.非生產(chǎn)亡人事故案例分析。2.安全法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置知識。4.事故預防和自我保護技能。（三）培訓方式1.定期培訓：每月組織一次安全培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.專項培訓：針對特定崗位或特定作業(yè)活動，開展專項安全培訓。3.現(xiàn)場培訓：結(jié)合事故案例，在事故現(xiàn)場進行實地培訓，增強員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。（四）培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，對員工的培訓學習情況進行考核評估。2.培訓效果評估可采用考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式進行。3.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，對培訓工作進行改進和完善，確保培訓質(zhì)量。七、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預案制定1.公司/組織應(yīng)制定非生產(chǎn)亡人事故應(yīng)急預案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急預案應(yīng)定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應(yīng)急演練1.定期組織非生產(chǎn)亡人事故應(yīng)急演練，演練內(nèi)容應(yīng)包括事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、現(xiàn)場救援、醫(yī)療救護、事故調(diào)查等環(huán)節(jié)。2.通過應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預案的可行性，提高員工的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。（三）應(yīng)急物資保障1.配備必要的應(yīng)