PAGE生產(chǎn)車間考勤獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)生產(chǎn)車間管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，獎(jiǎng)罰分明。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)罰措施，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，同時(shí)約束違規(guī)行為。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)車間實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，員工應(yīng)服從工作安排，積極配合完成加班任務(wù)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.因特殊原因無(wú)法打卡的，員工應(yīng)提前向車間主管提交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向車間主管提交書(shū)面申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給車間主管審批。2.車間主管應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至車間考勤員備案。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：無(wú)工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)工資。四、考勤獎(jiǎng)勵(lì)（一）全勤獎(jiǎng)1.每月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假）的員工，可獲得[X]元全勤獎(jiǎng)。2.連續(xù)三個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，可額外獲得[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)1.每季度評(píng)選一次優(yōu)秀考勤員工，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為考勤記錄良好（無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象），工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.優(yōu)秀考勤員工可獲得榮譽(yù)證書(shū)及[X]元獎(jiǎng)金。五、考勤處罰（一）警告處分1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次或曠工半天的，給予警告處分。2.警告處分期間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金減半發(fā)放。（二）嚴(yán)重警告處分1.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次或曠工一天的，給予嚴(yán)重警告處分。2.嚴(yán)重警告處分期間，員工績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)，并扣除當(dāng)月工資的[X]%。（三）辭退1.連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。2.一年內(nèi)