PAGE生產(chǎn)工廠出勤獎懲制度一、總則（一）目的為了加強生產(chǎn)工廠的勞動紀律管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本出勤獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)工廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行獎懲，確保公平公正。3.激勵約束原則：通過獎勵和懲罰相結(jié)合的方式，激勵員工積極出勤，約束違規(guī)行為。4.教育為主原則：以教育引導(dǎo)為主，懲罰為輔，幫助員工認識錯誤，改正不足。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)工廠實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡或簽到，不得代打卡或替他人簽到。（三）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批流程進行審批。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前說明原因，年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照規(guī)定的程序申請。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、獎勵制度（一）全勤獎1.每月全勤的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.全勤的標準為當月無遲到、早退、曠工記錄，請假天數(shù)不超過[X]天。（二）優(yōu)秀出勤獎1.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如長期保持高出勤率、主動加班且工作效率高的，可獲得優(yōu)秀出勤獎。2.優(yōu)秀出勤獎每月評選一次，獎勵金額為[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。（三）特殊貢獻獎1.在特殊情況下，如生產(chǎn)任務(wù)緊急、設(shè)備故障搶修等，員工主動加班且表現(xiàn)突出的，可獲得特殊貢獻獎。2.特殊貢獻獎根據(jù)實際情況進行評定，獎勵金額和方式由公司另行決定。四、懲罰制度（一）遲到早退處罰1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元，并給予警告處分。3.一個月內(nèi)遲到或早退累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。（二）曠工處罰1.曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）請假逾期處罰1.請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工處理。2.請假逾期[X]天以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元，并給予警告處分。3.請假逾期超過[X]天的，給予記過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。（四）其他處罰1.員工在考勤過程中弄虛作假、偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，給予記大過處分，并扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。2.因出勤問題給公司造成重大損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失，并給予解除勞動合同等處理。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.員工符合獎勵條件的，由所在部門負責(zé)人填寫?yīng)剟钌暾埍恚缴舷嚓P(guān)證明材料，報人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門負責(zé)公示獎勵名單，并發(fā)放獎勵。（二）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為需要進行懲罰的，由所在部門負責(zé)人填寫懲罰申請表，附上相關(guān)證據(jù)材料，報人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門負責(zé)向員工送達懲罰通知，并執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。4.員工對懲罰結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由生產(chǎn)工廠人力資源部