PAGE公司安全生產(chǎn)處罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)處罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論職位高低、部門不同，均一視同仁，給予公平公正的處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過(guò)處罰促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，改正違規(guī)行為，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與違規(guī)界定（一）各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。若主要負(fù)責(zé)人未履行上述職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，將依法依規(guī)給予相應(yīng)處罰。2.安全管理部門貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織制定公司安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施。組織開展安全生產(chǎn)檢查，督促隱患整改，對(duì)重大隱患及時(shí)上報(bào)并跟蹤整改情況。負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)工作，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)各類安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，參與事故調(diào)查處理。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的安全生產(chǎn)工作，定期組織安全生產(chǎn)會(huì)議。若安全管理部門未履行職責(zé)或履職不到位，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)問(wèn)題的，將視情節(jié)輕重給予處罰。3.車間主任負(fù)責(zé)本車間的安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本車間員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。定期組織車間安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，對(duì)重大隱患及時(shí)上報(bào)。負(fù)責(zé)本車間的安全設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)救援，并配合公司做好事故調(diào)查處理工作。車間主任若未履行職責(zé)導(dǎo)致車間發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患的，將嚴(yán)肅處罰。4.班組長(zhǎng)組織本班組員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。班前、班中、班后對(duì)本班組的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或報(bào)告。對(duì)新員工進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。負(fù)責(zé)本班組的安全設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。若班組長(zhǎng)未履行職責(zé)導(dǎo)致班組發(fā)生安全問(wèn)題的，將給予相應(yīng)處罰。5.員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，將根據(jù)情節(jié)給予處罰。（二）違規(guī)行為界定1.一般違規(guī)行為未按照規(guī)定佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。在工作場(chǎng)所吸煙、使用明火。隨意挪動(dòng)、損壞安全警示標(biāo)志。不遵守設(shè)備操作規(guī)程，擅自啟動(dòng)、停止設(shè)備。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。2.較重違規(guī)行為安全設(shè)施、設(shè)備長(zhǎng)期帶病運(yùn)行，未及時(shí)報(bào)告和整改。對(duì)安全檢查提出的隱患整改要求，無(wú)正當(dāng)理由拒不整改。新員工未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員未取得相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)。違規(guī)指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。3.嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)。故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。阻撓、干涉事故調(diào)查處理。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生多次一般違規(guī)行為，且未改正。三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形：適用于首次發(fā)生一般違規(guī)行為且情節(jié)較輕，未造成實(shí)際危害后果的員工。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，記錄個(gè)人安全檔案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。（二）罰款1.適用情形一般違規(guī)行為，造成一定影響但未導(dǎo)致事故發(fā)生的。較重違規(guī)行為，情節(jié)相對(duì)較輕的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)一般違規(guī)行為，每次罰款[X]元至[X]元。較重違規(guī)行為，每次罰款[X]元至[X]元。罰款金額將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度適當(dāng)調(diào)整。（三）降職降薪1.適用情形：較重違規(guī)行為，對(duì)公司安全生產(chǎn)造成較大影響，或一年內(nèi)累計(jì)多次較重違規(guī)行為的員工。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：降職[X]級(jí)，降薪[X]%，期限為[X]個(gè)月至[X]年。降職降薪期間，員工需接受公司的重點(diǎn)監(jiān)督和培訓(xùn)，若表現(xiàn)良好可申請(qǐng)恢復(fù)原職原薪。（四）辭退1.適用情形嚴(yán)重違規(guī)行為，給公司造成重大損失或惡劣影響的。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)教育和處罰仍不改正，嚴(yán)重影響公司安全生產(chǎn)秩序的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)公司損失情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級(jí)人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)立即予以制止，并向安全管理部門報(bào)告。2.安全管理部門設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)身邊的安全違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）調(diào)查與取證1.安全管理部門接到報(bào)告或舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員不少于[X]人，調(diào)查過(guò)程中應(yīng)做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、違規(guī)行為記錄等。2.調(diào)查人員應(yīng)與被調(diào)查員工進(jìn)行談話，了解事情經(jīng)過(guò)，聽取其陳述和申辯。被調(diào)查員工有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。（三）認(rèn)定與告知1.安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)照本制度的違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定違規(guī)行為的性質(zhì)和應(yīng)給予的處罰，并填寫《安全生產(chǎn)處罰審批表》。2.將擬處罰意見(jiàn)以書面形式告知被處罰員工，告知內(nèi)容包括違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)、員工享有的權(quán)利等。員工應(yīng)在《安全生產(chǎn)處罰告知書》上簽字確認(rèn)。（四）申訴與復(fù)議1.被處罰員工對(duì)處罰決定不服的，可在接到《安全生產(chǎn)處罰告知書》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理委員會(huì)提出申訴復(fù)議。申訴復(fù)議應(yīng)以書面形式提出，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.安全管理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴復(fù)議申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查復(fù)議。復(fù)查復(fù)議結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申訴員工。若維持原處罰決定，申訴員工仍不服可向上級(jí)主管部門反映。（五）執(zhí)行與公示1.經(jīng)申訴復(fù)議后，若處罰決定生效，安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處罰的執(zhí)行。罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納至公司指定賬戶，降職降薪、辭退等處罰應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.對(duì)受到處罰的員工，安全管理部門應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，以起到警示作用，同時(shí)接受全體員工的監(jiān)督。五、培訓(xùn)教育與預(yù)防措施（一）培訓(xùn)教育1.安全管理部門應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)，開展針對(duì)性的安全培訓(xùn)，如特種作業(yè)人員培訓(xùn)、新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)等。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格的員工應(yīng)重新培訓(xùn)，直至合格為止。3.鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，參加各類安全培訓(xùn)課程和活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）預(yù)防措施1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)公司的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防措施。2.根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)安全設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行更新改造，提高公司的安全生產(chǎn)保障能力。3.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全監(jiān)控，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護(hù)設(shè)備。4.建立