PAGE米廠安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強米廠安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進米廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本米廠實際情況，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于米廠內(nèi)所有部門、崗位及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，積極消除安全隱患，防患于未然。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)及考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善米廠安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。定期進行安全生產(chǎn)檢查，排查安全隱患，督促整改落實。負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。協(xié)調(diào)與安全生產(chǎn)相關(guān)的各項工作，確保安全生產(chǎn)工作順利開展。2.考核標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程完善且執(zhí)行到位，得[X]分；制度、規(guī)程存在漏洞或執(zhí)行不力，酌情扣分。按時組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，員工參與率高，得[X]分；未按時組織或記錄不完整、參與率低，扣分。安全檢查及時、全面，隱患排查準(zhǔn)確，整改措施落實有效，得[X]分；檢查不及時、隱患排查遺漏、整改不力，扣分。安全事故調(diào)查處理及時、公正，原因分析準(zhǔn)確，防范措施得當(dāng)，得[X]分；處理不及時、分析不準(zhǔn)確、措施不得當(dāng)，扣分。（二）生產(chǎn)部門職責(zé)及考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程組織生產(chǎn)。對本部門員工進行日常安全教育，提高員工安全操作技能。定期檢查本部門設(shè)備設(shè)施的安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。配合安全生產(chǎn)管理部門做好各項安全生產(chǎn)工作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)過程嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為，得[X]分；出現(xiàn)違規(guī)操作，每次扣分。按時對員工進行安全教育，員工安全意識和操作技能有明顯提高，得[X]分；未按時教育或效果不明顯，扣分。設(shè)備設(shè)施安全檢查及時，隱患報告準(zhǔn)確、及時，得[X]分；檢查不及時、隱患報告延誤，扣分。（三）設(shè)備管理部門職責(zé)及考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)米廠設(shè)備設(shè)施的采購、安裝、調(diào)試、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施安全運行。制定設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對設(shè)備設(shè)施操作人員進行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉設(shè)備性能和操作要求。及時處理設(shè)備設(shè)施故障，保障生產(chǎn)正常進行，同時確保維修過程安全。2.考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備設(shè)施采購符合安全要求，安裝調(diào)試規(guī)范，維護保養(yǎng)及時，運行正常，得[X]分；設(shè)備存在安全隱患或運行故障，扣分。操作規(guī)程和維護保養(yǎng)計劃完善且執(zhí)行良好，得[X]分；計劃不完善或執(zhí)行不力，扣分。操作人員培訓(xùn)到位，設(shè)備操作熟練、安全，得[X]分；培訓(xùn)不到位或操作人員違規(guī)操作，扣分。設(shè)備故障處理及時，維修過程安全，得[X]分；故障處理不及時或維修過程出現(xiàn)安全事故，扣分。（四）員工個人職責(zé)及考核1.職責(zé)遵守米廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺抵制“三違”行為（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）。積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)和技能。愛護和正確使用安全設(shè)備設(shè)施及勞動防護用品。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極協(xié)助整改。2.考核標(biāo)準(zhǔn)全年無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分；出現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)行為，扣分。按時參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，得[X]分；未按時參加或?qū)W習(xí)不認(rèn)真，扣分。正確使用安全設(shè)備設(shè)施及勞動防護用品，得[X]分；違規(guī)使用，扣分。及時報告安全隱患并協(xié)助整改，得[X]分；未及時報告或不協(xié)助整改，扣分。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)狀況的個人或部門。2.及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的個人。3.在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，積極搶救人員和財產(chǎn)，減少事故損失的個人。4.全年安全生產(chǎn)工作成績顯著，未發(fā)生任何安全事故的部門。（三）獎勵程序1.由各部門或員工個人提出書面申請，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡和貢獻。2.安全生產(chǎn)管理部門對申請材料進行審核，核實事跡真實性。3.組織相關(guān)人員進行評審，確定獎勵名單和獎勵等級。4.報米廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，進行表彰獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定，造成重大安全事故或?qū)医滩桓牡膯T工予以辭退。（二）懲罰情形1.一般違規(guī)行為及懲罰未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，給予警告，并罰款[X]元。在工作場所吸煙，給予警告，并罰款[X]元。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施未造成后果，給予警告，并罰款[X]元。2.較重違規(guī)行為及懲罰違反操作規(guī)程進行作業(yè)，未造成安全事故，給予罰款[X]元，并責(zé)令重新學(xué)習(xí)操作規(guī)程。對安全檢查提出的隱患整改要求，無正當(dāng)理由拒不整改，罰款[X]元，并強制整改。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告，罰款[X]元。3.嚴(yán)重違規(guī)行為及懲罰發(fā)生一般安全事故，對直接責(zé)任人罰款[X]元，對相關(guān)負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重給予警告、罰款或降職處分。違章指揮，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，給予辭退處理，并依法追究法律責(zé)任。偽造、隱瞞安全事故，給予辭退處理，并依法追究法律責(zé)任。（三）懲罰程序1.安全生產(chǎn)管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進行現(xiàn)場記錄和調(diào)查取證，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處理記錄表》。2.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，提出初步處理意見。3.組織相關(guān)人員進行討論，確定最終處理結(jié)果。4.向違規(guī)責(zé)任人送達