PAGE養(yǎng)護安全生產獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司養(yǎng)護安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，促進公司養(yǎng)護業(yè)務的健康發(fā)展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事養(yǎng)護工作的所有部門、班組及員工。（三）基本原則1.安全第一，預防為主。始終將安全生產放在首位，積極采取預防措施，防止事故發(fā)生。2.獎懲分明。對在養(yǎng)護安全生產工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規(guī)定的行為進行處罰。3.教育與懲罰相結合。通過獎勵和懲罰，引導員工樹立正確的安全意識，提高安全技能，同時對違規(guī)行為起到警示作用。二、安全生產職責（一）公司各級管理人員職責1.公司領導全面負責公司養(yǎng)護安全生產工作，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律法規(guī)和方針政策。制定公司安全生產目標和計劃，并組織實施。定期召開安全生產會議，研究解決安全生產中的重大問題。2.部門負責人負責本部門養(yǎng)護安全生產工作的具體組織和實施，確保本部門員工遵守安全生產規(guī)章制度。組織制定本部門安全生產操作規(guī)程和應急預案，并定期組織演練。定期對本部門的安全生產狀況進行檢查，及時消除安全隱患。負責本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。3.班組長帶領本班組員工嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，完成各項安全生產任務。組織本班組員工進行班前、班中、班后的安全檢查，及時發(fā)現和處理安全問題。對本班組員工進行日常安全教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。（二）員工職責1.遵守國家有關安全生產的法律法規(guī)和公司的安全生產規(guī)章制度。2.積極參加公司組織的安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。3.嚴格按照安全生產操作規(guī)程進行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現安全隱患及時報告，并積極參與隱患排查和整改工作。5.積極參與公司組織的安全生產活動，提出合理化建議，共同維護公司的安全生產環(huán)境。三、獎勵制度（一）獎勵原則1.對在養(yǎng)護安全生產工作中做出顯著成績，有效預防事故發(fā)生，保障員工生命和財產安全的部門和個人給予獎勵。2.獎勵應及時、公平、公正，以激發(fā)員工的安全生產積極性。（二）獎勵類型1.安全生產先進個人獎在安全生產工作中表現突出，嚴格遵守安全規(guī)章制度，全年無任何安全事故記錄，且在安全隱患排查、整改等方面做出重要貢獻的員工。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.安全生產先進班組獎班組全年無安全事故，安全生產管理規(guī)范，員工安全意識強，積極參與安全生產活動，在安全生產工作中成績顯著的班組。獎勵標準：頒發(fā)榮譽錦旗，并給予班組[X]元的獎勵，用于班組安全建設。3.安全生產創(chuàng)新獎提出創(chuàng)新性的安全生產管理方法、技術或設備改進建議，經實踐驗證有效，對提高公司安全生產水平有顯著貢獻的個人或團隊。獎勵標準：根據創(chuàng)新成果的實際價值，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在公司內部進行推廣。4.安全隱患排查治理獎積極主動排查安全隱患，及時發(fā)現并報告重大安全隱患，為消除隱患做出重要貢獻，避免事故發(fā)生或減少事故損失的員工。獎勵標準：根據隱患的嚴重程度和貢獻大小，給予[X]元至[X]元的獎勵。（三）獎勵程序1.由各部門推薦符合獎勵條件者，填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.安全管理部門對推薦材料進行審核，核實事跡的真實性。3.組織相關人員進行評審，確定獲獎名單。4.公司領導審批后，進行表彰獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰原則1.對違反養(yǎng)護安全生產規(guī)章制度，導致事故發(fā)生或存在重大安全隱患的部門和個人進行嚴肅處罰。2.處罰應根據事故的嚴重程度和違規(guī)行為情節(jié)輕重，依法依規(guī)進行。（二）處罰類型1.警告對首次違反安全生產規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成事故或損失的員工給予警告處分。處罰措施：由部門負責人對其進行批評教育，并記錄在個人安全檔案中。2.罰款對違反安全生產操作規(guī)程，或存在一般安全隱患，經督促仍未及時整改的員工，給予一定金額的罰款。罰款標準：根據違規(guī)行為的性質和危害程度，確定罰款金額為[X]元至[X]元。3.停職檢查對因違規(guī)操作導致事故發(fā)生，或存在重大安全隱患，可能造成嚴重后果的員工，給予停職檢查處分。處罰措施：停職期間停發(fā)工資，進行安全教育培訓和事故調查，待問題解決后再決定是否恢復工作。4.解除勞動合同對嚴重違反安全生產規(guī)章制度，導致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大損失的員工，依法解除勞動合同。處罰措施：同時追究其法律責任。（三）處罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調查中發(fā)現違規(guī)行為后，填寫《安全生產處罰通知單》。2.明確違規(guī)事實、處罰依據和處罰建議，送達違規(guī)部門或個人。3.違規(guī)部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內提出申訴。4.安全管理部門組織相關人員進行調查核實，做出最終裁決。5.將處罰結果通報全公司，并執(zhí)行相應的處罰措施。五、安全生產教育培訓（一）培訓計劃1.公司安全管理部門每年制定年度安全生產教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容包括國家安全生產法律法規(guī)、公司安全生產規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等。（二）培訓實施1.定期組織全體員工參加安全生產教育培訓，新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。2.根據不同崗位的特點，開展針對性的安全技能培訓，提高員工的實際操作能力。3.邀請安全專家或專業(yè)機構進行專題講座，拓寬員工的安全知識面。（三）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式包括考試、實際操作等。2.考核成績作為員工晉升、獎勵和處罰的重要依據之一，未通過考核的員工應進行補考或重新培訓。六、安全生產檢查與隱患排查治理（一）檢查制度1.公司建立定期安全生產檢查制度，安全管理部門每月組織一次全面檢查，各部門每周進行一次自查。2.檢查內容包括安全生產責任制落實情況、安全設施設備運行情況、員工操作規(guī)范情況、安全管理制度執(zhí)行情況等。3.對檢查中發(fā)現的問題，要詳細記錄，及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改要求。（二）隱患排查治理1.鼓勵員工積極參與安全隱患排查，對排查出的隱患要及時進行評估，確定隱患等級。2.按照“五落實”的要求，即落實整改責任、整改措施、整改資金、整改時限和應急預案，對隱患進行治理。3.對重大安全隱患要實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理。七、應急救援管理（一）應急預案制定1.公司制定完善的安全生產應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.應急預案應涵蓋火災、交通事故、自然災害等各類可能發(fā)生的事故，并明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等。（二）應急演練1.定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。2.演練內容包括火災撲救、人員疏散、事故搶險等，演練結束后要進行總結評估，針對存在的問題及時對應急