PAGE安全生產(chǎn)應(yīng)急獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，提高應(yīng)對安全生產(chǎn)事故的能力，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位員工在安全生產(chǎn)應(yīng)急工作中的表現(xiàn)及相關(guān)行為。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產(chǎn)應(yīng)急規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)應(yīng)急工作，同時對違規(guī)行為起到教育和警示作用。3.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，確保獎勵和懲罰的公平性和公正性，不受任何個人因素影響。二、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)應(yīng)急先進(jìn)個人”、“安全生產(chǎn)應(yīng)急先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予在安全生產(chǎn)應(yīng)急工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案制定、修訂過程中，提出創(chuàng)新性建議，經(jīng)實(shí)施后有效提高應(yīng)急預(yù)案科學(xué)性和實(shí)用性的個人或團(tuán)隊(duì)。2.在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練中，組織得力、表現(xiàn)突出，能夠及時、準(zhǔn)確地完成演練任務(wù)，且演練效果顯著的個人或團(tuán)隊(duì)。3.在安全生產(chǎn)事故發(fā)生時，能夠迅速、有效地采取應(yīng)急措施，避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的個人。4.積極參與安全生產(chǎn)應(yīng)急知識培訓(xùn)和宣傳工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，為提高公司員工安全生產(chǎn)應(yīng)急意識做出突出貢獻(xiàn)的個人。5.及時發(fā)現(xiàn)并報告安全生產(chǎn)事故隱患，避免事故發(fā)生的個人。6.在安全生產(chǎn)應(yīng)急設(shè)備維護(hù)、管理方面，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，為應(yīng)急救援提供有力保障的個人或團(tuán)隊(duì)。7.對安全生產(chǎn)應(yīng)急工作提出合理化建議，被公司采納后取得良好效果的個人。（三）獎勵程序1.申報：由部門或個人填寫《安全生產(chǎn)應(yīng)急獎勵申報表》，詳細(xì)說明受獎事跡和理由，并附上相關(guān)證明材料。2.審核：安全管理部門對申報材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性，并提出審核意見。3.審批：經(jīng)安全管理部門審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰與獎勵：公司召開表彰大會，對獲得獎勵的個人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、獎品等。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)應(yīng)急規(guī)定的個人或團(tuán)隊(duì)給予書面警告，責(zé)令其改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對違規(guī)個人或團(tuán)隊(duì)處以一定金額的罰款。3.降職或撤職：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)應(yīng)急規(guī)定，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大損失的個人，給予降職或撤職處分。4.解除勞動合同：對違反安全生產(chǎn)應(yīng)急規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的個人，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲罰條件1.未按照公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案要求，制定本部門或本崗位應(yīng)急措施，導(dǎo)致應(yīng)急工作混亂的部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。2.未按時參加安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，或在演練中敷衍了事，影響演練效果的個人。3.在安全生產(chǎn)事故發(fā)生時，未及時采取應(yīng)急措施，或采取措施不當(dāng)，導(dǎo)致事故擴(kuò)大，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的個人。4.故意隱瞞安全生產(chǎn)事故隱患，不及時報告，導(dǎo)致事故發(fā)生的個人。5.違反安全生產(chǎn)應(yīng)急設(shè)備操作規(guī)程，擅自操作應(yīng)急設(shè)備，造成設(shè)備損壞或影響應(yīng)急救援的個人。6.拒絕、阻礙安全生產(chǎn)應(yīng)急管理人員執(zhí)行公務(wù)，或?qū)Π踩a(chǎn)應(yīng)急工作進(jìn)行干擾、破壞的個人。7.未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)應(yīng)急工作進(jìn)行記錄、總結(jié)，導(dǎo)致工作資料缺失或不完整的部門或個人。（三）懲罰程序1.調(diào)查：安全管理部門接到舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，立即進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：安全管理部門將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)個人或團(tuán)隊(duì)，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，提出處罰意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行：公司下達(dá)處罰決定后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰措施，如罰款收繳、降職降薪等。四、安全生產(chǎn)應(yīng)急工作責(zé)任劃分（一）公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)應(yīng)急工作，將安全生產(chǎn)應(yīng)急工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。2.定期召開安全生產(chǎn)應(yīng)急工作會議，研究解決安全生產(chǎn)應(yīng)急工作中的重大問題。3.確保安全生產(chǎn)應(yīng)急工作所需的資金、人員、設(shè)備等資源的有效配置。（二）安全管理部門責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定、修訂公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施。2.組織開展安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，定期對演練效果進(jìn)行評估和總結(jié)。3.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)應(yīng)急知識培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工安全生產(chǎn)應(yīng)急意識和技能。4.對公司各部門安全生產(chǎn)應(yīng)急工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。5.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，提出事故處理意見和防范措施建議。（三）各部門責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定本部門安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，并報安全管理部門備案。2.組織本部門員工參加安全生產(chǎn)應(yīng)急演練和培訓(xùn)，提高員工應(yīng)急能力。3.負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)應(yīng)急設(shè)備的維護(hù)、管理和使用，確保設(shè)備正常運(yùn)行。4.定期對本部門安全生產(chǎn)應(yīng)急工作進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。5.在安全生產(chǎn)事故發(fā)生時，立即啟動本部門應(yīng)急預(yù)案，采取應(yīng)急措施，并及時報告公司安全管理部門。（四）員工責(zé)任1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)應(yīng)急知識，掌握本崗位應(yīng)急技能。2.嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)應(yīng)急規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)應(yīng)急工作。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告安全生產(chǎn)事故隱患，在事故發(fā)生時，按照應(yīng)急預(yù)案要求采取應(yīng)急措施