2026秋招：HRBP題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP主要服務對象是？A.公司高層B.業(yè)務部門C.行政部門D.財務部門2.以下哪個不是HRBP的核心職責？A.招聘人才B.制作財務報表C.培養(yǎng)員工D.解決員工問題3.在業(yè)務部門引入新的戰(zhàn)略時，HRBP應？A.不干預B.制定與之匹配的人力資源策略C.只負責招聘新員工D.全權接管業(yè)務運營4.對于業(yè)務部門績效不佳，HRBP首先應？A.降低員工工資B.分析原因和影響因素C.直接辭退員工D.增加工作負荷5.HRBP收集員工反饋的目的不包括？A.改善管理B.了解員工需求C.監(jiān)控員工隱私D.優(yōu)化工作流程6.為使業(yè)務目標與人力資源管理契合，HRBP需關注？A.市場流行趨勢B.業(yè)務部門的戰(zhàn)略和目標C.競爭對手的福利制度D.行業(yè)的薪酬中位數(shù)7.企業(yè)文化落地過程中，HRBP應？A.讓行政部門負責B.協(xié)助業(yè)務部門融入文化C.自己獨自完成D.忽視企業(yè)文化建設8.當業(yè)務部門需要跨界人才時，HRBP應？A.只招聘內部員工B.拓展招聘渠道尋找合適人才C.讓業(yè)務部門自己解決D.降低招聘標準9.HRBP進行員工關系管理的重點是？A.避免員工沖突B.維護良好的工作關系C.嚴格管理員工考勤D.制定罰款制度10.對于業(yè)務部門新的項目，HRBP應？A.在項目結束后介入B.從項目開始就參與并提供支持C.等業(yè)務部門請求支援時才行動D.讓高層安排其他人員負責多項選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP的角色包括以下哪些？A.戰(zhàn)略合作伙伴B.員工關懷者C.組織變革推動者D.業(yè)務流程設計者2.HRBP在招聘中可發(fā)揮的作用有？A.明確業(yè)務部門用人需求B.參與面試過程C.制定招聘預算D.吸引合適人才加入3.有效的員工培訓與發(fā)展計劃，HRBP要做？A.評估業(yè)務部門培訓需求B.制定個性化培訓方案C.監(jiān)督培訓效果D.負責培訓全程授課4.關于績效管理，HRBP應？A.協(xié)助業(yè)務部門設定績效目標B.及時溝通和反饋績效情況C.處理績效申訴和矛盾D.決定員工的績效獎金數(shù)額5.推動企業(yè)文化建設，HRBP可以？A.宣傳企業(yè)文化理念B.在業(yè)務部門樹立文化榜樣C.組織文化活動D.強制員工遵守文化規(guī)定6.當業(yè)務部門面臨組織變革時，HRBP能？A.了解變革原因和目標B.制定人員調整計劃C.做好員工溝通和安撫工作D.確保變革順利進行7.提升員工滿意度，HRBP可采取的措施有？A.改善工作環(huán)境B.組織團隊建設活動C.關注員工職業(yè)發(fā)展D.提高員工工資8.為業(yè)務部門提供人力資源解決方案，HRBP應考慮？A.業(yè)務目標和需求B.公司資源和政策C.員工的意見和反饋D.自身利益和績效9.HRBP要關注的人力資源數(shù)據(jù)有？A.員工流失率B.培訓參與率C.招聘成功率D.員工滿意度10.對于業(yè)務部門的新員工，HRBP可以？A.提供入職引導B.跟進試用期表現(xiàn)C.幫助其融入團隊D.分配具體工作任務判斷題（每題2分，共10題）1.HRBP只需要關注人力資源專業(yè)知識，無需了解業(yè)務。（）2.在處理員工關系時，HRBP應完全站在公司立場。（）3.為業(yè)務部門制定的人力資源策略無需考慮公司整體戰(zhàn)略。（）4.HRBP可以通過數(shù)據(jù)分析來評估人力資源措施的有效性。（）5.當業(yè)務部門和員工發(fā)生沖突時，HRBP應偏袒業(yè)務部門。（）6.HRBP參與招聘時，只需關注候選人的專業(yè)技能。（）7.員工培訓對業(yè)務部門發(fā)展沒有太大作用，HRBP不用重視。（）8.企業(yè)文化建設與HRBP工作無關。（）9.HRBP在績效管理中應保持客觀公正。（）10.業(yè)務部門不需要HRBP參與項目規(guī)劃。（）簡答題（每題5分，共4題）1.HRBP為何要與業(yè)務部門緊密合作？2.簡述HRBP在績效管理中的主要工作。3.說明HRBP在企業(yè)文化建設中的作用。4.HRBP如何提升自身業(yè)務能力？討論題（每題5分，共4題）1.討論當業(yè)務部門需求與公司人力資源政策沖突時，HRBP該如何應對。2.探討HRBP在提升員工幸福感方面可采取的策略。3.分析HRBP在數(shù)字化轉型中面臨的挑戰(zhàn)及應對方法。4.論述HRBP怎樣助力業(yè)務部門實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。答案單項選擇題答案1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B多項選擇題答案1.ABC2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC判斷題答案1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.×簡答題答案1.HRBP與業(yè)務部門緊密合作可深入了解業(yè)務需求，提供精準人力資源支持，促進業(yè)務目標達成，還能使人力資源策略貼合業(yè)務實際。2.主要工作有協(xié)助設定合理績效目標、做好績效溝通與反饋、處理績效申訴矛盾、根據(jù)績效推動員工培訓與發(fā)展。3.可宣傳文化理念、組織文化活動、在業(yè)務部門樹立文化榜樣，推動企業(yè)文化落地，增強員工文化認同感。4.可深入了解業(yè)務流程、參加業(yè)務相關培訓、多與業(yè)務人員交流、學習業(yè)務數(shù)據(jù)分析。討論題答案1.先溝通業(yè)務部門需求，解釋政策背景和目的，在政策框架內協(xié)調資源，如特事特辦，再反饋問題推動政策適度調整。2.可提供良好福利、建設舒適辦公環(huán)境、加強員工關懷和