第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)8篇范文企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________為規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本用工責(zé)任承諾書(shū)。一、責(zé)任范圍與義務(wù)1.承諾方依法建立健全勞動(dòng)用工管理制度，明確崗位職責(zé)與任職資格，保證用工過(guò)程符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。承諾方承諾為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者生命健康權(quán)益。2.承諾方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除及終止的法定程序，依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.承諾方承諾尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。承諾方建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者訴求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系平等自愿原則。二、管理規(guī)范與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾依法制定并公示員工手冊(cè)、薪酬制度、績(jī)效考核辦法等內(nèi)部規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者在入職時(shí)充分知曉并簽署確認(rèn)。承諾方承諾規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且經(jīng)過(guò)民主程序制定。2.承諾方嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)管理規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有國(guó)家法定休息休假權(quán)利，加班加點(diǎn)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。承諾方承諾每月至少進(jìn)行一次工資發(fā)放明細(xì)公示，保證勞動(dòng)者收入透明。3.承諾方承諾為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升專業(yè)技能，并依法建立職業(yè)傷害預(yù)防機(jī)制，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和應(yīng)急演練。三、監(jiān)督機(jī)制與評(píng)估措施1.承諾方指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工合規(guī)管理工作，定期開(kāi)展內(nèi)部自查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正用工問(wèn)題。承諾方承諾積極配合勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查發(fā)覺(jué)的問(wèn)題依法整改。2.承諾方建立健全員工滿意度調(diào)查制度，每年至少開(kāi)展__________次匿名問(wèn)卷調(diào)查，收集勞動(dòng)者對(duì)用工管理的意見(jiàn)建議，并作為改進(jìn)工作的參考依據(jù)。3.承諾方承諾將勞動(dòng)用工合規(guī)情況納入企業(yè)年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主動(dòng)公開(kāi)用工政策及執(zhí)行情況。承諾方設(shè)立勞動(dòng)者投訴渠道，保證投訴得到及時(shí)處理，并建立投訴處理臺(tái)賬。4.承諾方承諾將勞動(dòng)關(guān)系和諧度、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納合規(guī)性等__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果與相關(guān)負(fù)責(zé)人績(jī)效掛鉤。四、權(quán)利義務(wù)的變更與終止1.承諾方承諾若因經(jīng)營(yíng)調(diào)整、政策變化等原因需變更用工制度，將依法履行告知程序，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更內(nèi)容涉及勞動(dòng)者切身利益的，須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。2.承諾方承諾在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并做好離職工作交接，保證勞動(dòng)者檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等順利轉(zhuǎn)移。3.承諾方承諾本承諾書(shū)效力不受企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓等影響，承接主體應(yīng)繼續(xù)履行承諾內(nèi)容，并依法保障原勞動(dòng)者的合法權(quán)益。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第2篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所稱“用工責(zé)任”是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)及社會(huì)責(zé)任。1.2本承諾書(shū)所稱“勞動(dòng)合同”是指企業(yè)為規(guī)范用工管理，與勞動(dòng)者簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。1.3本承諾書(shū)所稱“勞動(dòng)條件”指本承諾涉及的特定工作環(huán)境、工作時(shí)長(zhǎng)、薪酬待遇等標(biāo)準(zhǔn)。1.4本承諾書(shū)所稱“職業(yè)安全衛(wèi)生”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)，包括但不限于工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、噪聲控制標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防護(hù)措施等。1.5本承諾書(shū)所稱“勞動(dòng)爭(zhēng)議”指企業(yè)在用工過(guò)程中與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體企業(yè)承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，建立健全內(nèi)部用工管理制度，明確各部門(mén)及崗位的用工責(zé)任，保證用工行為的合法性、合規(guī)性。2.2實(shí)施對(duì)象企業(yè)承諾對(duì)所有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員等，均適用本承諾書(shū)所規(guī)定的用工責(zé)任條款。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)承諾按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定并實(shí)施勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。3.保障機(jī)制3.1資金保障企業(yè)承諾按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立專項(xiàng)基金用于勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。3.2人員保障企業(yè)承諾建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職的勞動(dòng)人事管理人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的日常管理、政策解讀、勞動(dòng)者權(quán)益保障等工作。3.3技術(shù)保障企業(yè)承諾根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)者的實(shí)際需求，提供必要的安全防護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約企業(yè)承諾若出現(xiàn)輕微違約行為，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、未按規(guī)定提供勞動(dòng)條件等，將主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2重大違約企業(yè)承諾若出現(xiàn)重大違約行為，如惡意欠薪、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害等，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門(mén)的處罰。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商企業(yè)承諾與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，尋求雙方都能接受的解決方案。5.2仲裁若協(xié)商不成，企業(yè)承諾按照《_________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第__條的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3訴訟若對(duì)仲裁裁決不服，企業(yè)承諾按照《_________民事訴訟法》第__條的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，企業(yè)承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)所規(guī)定的各項(xiàng)條款，切實(shí)履行用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)承諾對(duì)本承諾書(shū)的內(nèi)容及履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并接受相關(guān)部門(mén)的檢查和指導(dǎo)。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第3篇承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，承諾方特此向接收方作出如下承諾，并接受接收方的監(jiān)督與核查。2.用工規(guī)范承諾方承諾在用工過(guò)程中嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保證所有用工行為合法合規(guī)。具體包括但不限于：（1）依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同簽訂率100%，無(wú)簽訂空白合同現(xiàn)象；（2）合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付工資，杜絕拖欠、克扣工資行為；（3）嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，加班依法支付加班費(fèi)；（4）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，配備必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品；（5）建立平等、尊重的用工環(huán)境，禁止任何形式的歧視、侮辱或虐待勞動(dòng)者行為；（6）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.執(zhí)行方案承諾方將按照以下計(jì)劃逐步完善用工管理，保證各項(xiàng)承諾落實(shí)到位：第一階段：至202X年X月X日，完成勞動(dòng)合同全面審查與補(bǔ)簽工作，建立電子化用工檔案系統(tǒng)。第二階段：至202X年X月X日，修訂內(nèi)部勞動(dòng)管理制度，明確加班審批流程及工資核算標(biāo)準(zhǔn)。第三階段：至202X年X月X日，完成勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施升級(jí)改造，組織全員安全培訓(xùn)考核。后續(xù)階段：根據(jù)法律法規(guī)變化及勞動(dòng)者反饋，持續(xù)優(yōu)化用工管理機(jī)制。4.支撐機(jī)制為保障承諾內(nèi)容有效實(shí)施，承諾方承諾：（1）設(shè)立專項(xiàng)工作組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施本承諾，明確職責(zé)分工；（2）建立定期自查機(jī)制，每月開(kāi)展用工合規(guī)性檢查，形成書(shū)面報(bào)告存檔；（3）設(shè)立勞動(dòng)者投訴渠道，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并處理勞動(dòng)者訴求；（4）加強(qiáng)普法宣傳，每年至少組織2次勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果向接收方公開(kāi)。5.違約約束承諾方確認(rèn)，若未能履行本承諾中任一事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)法律后果：（1）接受接收方約談?wù)?，并限期提交整改?bào)告；（2）因違約行為引發(fā)勞動(dòng)者投訴或訴訟的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）接收方有權(quán)撤銷(xiāo)本承諾，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)。6.其他約定本承諾自雙方簽署之日起生效，有效期至202X年X月X日。承諾方承諾將根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整及時(shí)更新承諾內(nèi)容。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第4篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書(shū)。企業(yè)承諾嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)建公平、合理、合法的用工環(huán)境。1.2范圍本承諾書(shū)適用于企業(yè)及其所有分支機(jī)構(gòu)、部門(mén)及全體員工，包括但不限于直接雇傭、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)及其他形式用工關(guān)系。企業(yè)承諾對(duì)所有用工主體及用工行為均適用本承諾書(shū)內(nèi)容。2.核心承諾2.1禁止行為企業(yè)承諾嚴(yán)禁實(shí)施以下行為：（1）招聘過(guò)程中設(shè)置性別、地域、民族等歧視性條件；（2）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)；（3）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或惡意拖延簽訂；（4）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式管理勞動(dòng)者；（6）安排從事禁忌職業(yè)或超出法定勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（7）違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，安排孕期、哺乳期婦女從事禁忌勞動(dòng)；（8）泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息侵害勞動(dòng)者隱私；（9）以任何形式進(jìn)行侮辱、誹謗或惡意報(bào)復(fù)勞動(dòng)者。2.2強(qiáng)制要求企業(yè)承諾嚴(yán)格履行以下義務(wù)：（1）依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；（2）按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資構(gòu)成透明，無(wú)隱形扣款；（3）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者基本權(quán)益；（4）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)；（5）保障勞動(dòng)者依法享有的帶薪休假、生育津貼、病假待遇等；（6）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者訴求；（7）定期開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)自查，保證用工行為合法有效。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)各項(xiàng)條款落實(shí)到位。企業(yè)設(shè)立內(nèi)部勞動(dòng)合規(guī)專員，協(xié)助監(jiān)督部門(mén)開(kāi)展工作。3.2檢查頻次企業(yè)每季度開(kāi)展一次內(nèi)部用工合規(guī)檢查，每年接受一次外部監(jiān)督部門(mén)抽查，檢查結(jié)果存檔備查。發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改，并提交整改報(bào)告。4.法律責(zé)任4.1違約情形企業(yè)存在以下情形之一的，視為違約：（1）未按承諾履行禁止行為中任一規(guī)定；（2）未按承諾履行強(qiáng)制要求中任一規(guī)定；（3）監(jiān)督部門(mén)檢查發(fā)覺(jué)重大合規(guī)問(wèn)題未整改；（4）勞動(dòng)者投訴反映問(wèn)題查實(shí)后確認(rèn)存在違約行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的依法予以處罰，包括但不限于吊銷(xiāo)相關(guān)經(jīng)營(yíng)許可或列入失信名單。同時(shí)企業(yè)承諾對(duì)直接責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部處分，構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，企業(yè)全體員工均需嚴(yán)格遵守。承諾書(shū)內(nèi)容如有調(diào)整，需經(jīng)監(jiān)督主體審核通過(guò)后重新簽訂。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第5篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2本單位承諾建立健全勞動(dòng)用工管理制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，保證用工行為合法合規(guī)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.2本單位承諾提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，保障勞動(dòng)者生命健康安全。2.3本單位承諾尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的歧視、侮辱或體罰行為。2.4本單位承諾依法組織勞動(dòng)者參與民主管理，保障勞動(dòng)者通過(guò)職工代表大會(huì)等形式行使民主權(quán)利。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)行政部門(mén)的處罰。3.2本單位承諾因違約行為產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決，協(xié)商不成的，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第6篇為規(guī)范__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)行為，特制定本承諾書(shū)，以明確企業(yè)用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、行為準(zhǔn)則第一條嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)用工的方針政策，保證用工行為合法合規(guī)。第二條堅(jiān)持以人為本。承諾尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，關(guān)注勞動(dòng)者的身心健康，營(yíng)造和諧積極的工作氛圍。第三條實(shí)行公平公正。承諾在招聘、錄用、晉升、薪酬、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作中，堅(jiān)持公平公正的原則，不設(shè)置任何歧視性條件，保證勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。第四條保障勞動(dòng)者權(quán)益。承諾依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等合法權(quán)益。第五條完善管理制度。承諾建立健全勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高管理效率，保證用工管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。二、具體承諾第六條依法簽訂勞動(dòng)合同。承諾與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第七條保障同工同酬。承諾對(duì)在相同崗位、相同勞動(dòng)條件、相同勞動(dòng)付出下完成相同工作的勞動(dòng)者，實(shí)行同工同酬，不得因其性別、民族、宗教信仰等不同而實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬。第八條依法解除勞動(dòng)合同。承諾在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法辦理相關(guān)手續(xù)，不得違法解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。第九條提供職業(yè)培訓(xùn)。承諾根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者意愿，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展。第十條開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。承諾定期開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，預(yù)防勞動(dòng)安全的發(fā)生。三、監(jiān)督機(jī)制第十一條設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。承諾設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第十二條建立勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。承諾建立健全勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正違法違規(guī)行為，保證用工行為合法合規(guī)。第十三條接受社會(huì)監(jiān)督。承諾自覺(jué)接受勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)組織和社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)整改，不斷改進(jìn)用工行為，提高用工管理水平。第十四條完善勞動(dòng)者申訴機(jī)制。承諾建立勞動(dòng)者申訴機(jī)制，為勞動(dòng)者提供申訴渠道，認(rèn)真聽(tīng)取勞動(dòng)者的申訴意見(jiàn)，及時(shí)處理勞動(dòng)者的申訴請(qǐng)求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十五條建立責(zé)任追究制度。承諾建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)違反本承諾書(shū)規(guī)定的行為，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證本承諾書(shū)的有效實(shí)施。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第7篇企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)承諾方信息：承諾方名稱：_________________________法定代表人：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________注冊(cè)地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________接收方信息：接收方名稱：_________________________代表人：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________第一條有關(guān)責(zé)任與義務(wù)的陳述承諾方作為用人單位，基于合法合規(guī)、公平合理的原則，就用工責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾：1.承諾方嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限、內(nèi)容符合法律規(guī)定。2.承諾方提供的崗位及薪酬待遇明確，工作內(nèi)容合法正當(dāng)，不存在任何違法違規(guī)或損害國(guó)家利益的行為。3.承諾方依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，保證勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并按時(shí)足額支付工資。4.承諾方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及必要的安全培訓(xùn)，保障勞動(dòng)者的人身安全及健康權(quán)益。5.承諾方尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)，維護(hù)良好的工作環(huán)境。6.承諾方依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)及加班的規(guī)定，并依法支付加班費(fèi)。7.承諾方建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)者提出的合理訴求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條權(quán)利與保障的約定承諾方在履行用工責(zé)任的同時(shí)保障勞動(dòng)者享有如下權(quán)利：1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及休息休假的權(quán)利。3.勞動(dòng)者享有通過(guò)工會(huì)或民主協(xié)商參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，意見(jiàn)及建議將得到合理回應(yīng)。4.勞動(dòng)者享有對(duì)工作條件、勞動(dòng)環(huán)境提出改善建議的權(quán)利，承諾方將及時(shí)評(píng)估并采取合理措施。5.勞動(dòng)者享有在法定范圍內(nèi)自由選擇職業(yè)及解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，承諾方將依法處理相關(guān)事宜。第三條違約責(zé)任與處理方式1.若承諾方違反本承諾書(shū)約定的任何條款，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，承諾方承諾積極配合調(diào)查，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.承諾方違反勞動(dòng)合同約定或侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，將依法支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。3.承諾方承諾在收到勞動(dòng)者合理訴求后____日內(nèi)作出答復(fù)，逾期未處理的，視為默認(rèn)同意勞動(dòng)者訴求。4.若因承諾方原因引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決，協(xié)商不成的，依法通過(guò)仲裁或訴訟途徑處理。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方及接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：_________________________承諾人（簽名）：_________________________簽訂日期：_________________________企業(yè)用工責(zé)任承諾書(shū)第8篇承諾方：【單位名稱】（或個(gè)人姓名）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)用工管理要求，為明確用工責(zé)任，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，承諾方特此作出如下承諾：一、基本情況說(shuō)明承諾方系【單位名稱】（或個(gè)人姓名），系依法設(shè)立或存在的組織或個(gè)人。作為用人單位（或勞動(dòng)者），承諾方充分認(rèn)識(shí)自身在用工過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，并嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證用工行為合法合規(guī)。承諾方承諾在用工過(guò)程中，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的生命健康安全，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。二、核心責(zé)任條款1.合法用工保障承諾方承諾嚴(yán)