音樂制作人成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂作品質(zhì)量編曲創(chuàng)意與完整性40%達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平根據(jù)編曲的原創(chuàng)性、結(jié)構(gòu)合理性、和聲運(yùn)用等維度進(jìn)行評分，由專業(yè)評審團(tuán)隊(duì)打分，滿分100分，達(dá)到90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，低于60分為不合格。混音與母帶處理質(zhì)量無明顯技術(shù)缺陷，符合主流發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)混音的動態(tài)范圍、聲場寬度、頻率平衡、母帶處理效果等維度進(jìn)行評分，由專業(yè)評審團(tuán)隊(duì)打分，滿分100分，達(dá)到90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，低于60分為不合格。音樂風(fēng)格契合度準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目要求的音樂風(fēng)格根據(jù)音樂作品與項(xiàng)目要求的風(fēng)格匹配度進(jìn)行評分，滿分100分，達(dá)到95分以上為優(yōu)秀，85-94分為良好，65-84分為合格，低于65分為不合格?？蛻魸M意度客戶評分達(dá)到4.5分以上（滿分5分）根據(jù)客戶反饋問卷評分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，客戶評分4.5分以上為優(yōu)秀，4.0-4.4分為良好，3.5-3.9分為合格，低于3.5分為不合格。作品完成及時性100%按時完成所有交付作品根據(jù)項(xiàng)目交付時間進(jìn)行評分，100%按時完成為優(yōu)秀，95%-99%按時完成為良好，90%-94%按時完成為合格，低于90%按時完成為不合格。項(xiàng)目交付效率項(xiàng)目響應(yīng)速度20%接到項(xiàng)目需求后24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)接到項(xiàng)目需求后的響應(yīng)時間進(jìn)行評分，24小時內(nèi)響應(yīng)為優(yōu)秀，48小時內(nèi)響應(yīng)為良好，72小時內(nèi)響應(yīng)為合格，超過72小時響應(yīng)為不合格。需求理解準(zhǔn)確性首次溝通準(zhǔn)確理解客戶需求的比例達(dá)到90%以上根據(jù)需求理解會議記錄和后續(xù)溝通調(diào)整次數(shù)進(jìn)行評分，準(zhǔn)確理解比例90%以上為優(yōu)秀，80-89%為良好，70-79%為合格，低于70%為不合格。返工修改次數(shù)每個項(xiàng)目返工修改次數(shù)不超過2次根據(jù)項(xiàng)目交付后的返工次數(shù)進(jìn)行評分，0次返工為優(yōu)秀，1次返工為良好，2次返工為合格，超過2次返工為不合格。交付文件完整性交付文件完整且符合標(biāo)準(zhǔn)格式根據(jù)交付文件的數(shù)量、內(nèi)容和格式進(jìn)行評分，完整且符合標(biāo)準(zhǔn)格式為優(yōu)秀，基本完整但存在少量格式問題為良好，存在較多缺失或格式問題為合格，嚴(yán)重缺失或格式不符為不合格。資源利用率項(xiàng)目平均資源使用效率達(dá)到85%以上根據(jù)項(xiàng)目所需預(yù)算、設(shè)備、人力等資源的實(shí)際使用情況與計(jì)劃使用量的比例進(jìn)行評分，85%以上為優(yōu)秀，75-84%為良好，65-74%為合格，低于65%為不合格。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通有效性25%與音效、錄音、混音等團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，無重大溝通障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作會議記錄、問題解決效率及其他團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評分，協(xié)作順暢無重大障礙為優(yōu)秀，存在少量溝通問題但能及時解決為良好，存在較多溝通問題且解決不及時為合格，溝通障礙嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度為不合格。意見反饋質(zhì)量提出的意見專業(yè)且具有建設(shè)性根據(jù)意見反饋的內(nèi)容質(zhì)量、專業(yè)性和建設(shè)性進(jìn)行評分，專業(yè)且有建設(shè)性為優(yōu)秀，基本專業(yè)但缺乏建設(shè)性為良好，部分專業(yè)但多數(shù)不具建設(shè)性為合格，不專業(yè)或不具建設(shè)性為不合格。團(tuán)隊(duì)支持度主動為團(tuán)隊(duì)成員提供支持的比例達(dá)到80%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的反饋和項(xiàng)目記錄進(jìn)行評分，主動支持比例80%以上為優(yōu)秀，70-79%為良好，60-69%為合格，低于60%為不合格。沖突解決能力有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或跨團(tuán)隊(duì)沖突的比例達(dá)到90%以上根據(jù)沖突記錄和解決結(jié)果進(jìn)行評分，有效解決比例90%以上為優(yōu)秀，80-89%為良好，70-79%為合格，低于70%為不合格。知識分享與培訓(xùn)主動分享工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)新成員根據(jù)知識分享記錄或培訓(xùn)參與情況進(jìn)行評分，主動分享或培訓(xùn)為優(yōu)秀，偶爾參與或分享為良好，基本無分享或培訓(xùn)為合格，無分享或培訓(xùn)為不合格。創(chuàng)新與成長新技術(shù)應(yīng)用能力15%積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)記錄和應(yīng)用效果進(jìn)行評分，應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)且效果顯著為優(yōu)秀，應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)或效果一般為良好，未應(yīng)用或嘗試不足為合格，無嘗試或應(yīng)用效果差為不合格。創(chuàng)新提案質(zhì)量提出至少1項(xiàng)具有可行性的創(chuàng)新提案根據(jù)提案的創(chuàng)新性、可行性及后續(xù)討論結(jié)果進(jìn)行評分，提出至少1項(xiàng)可行性強(qiáng)的提案為優(yōu)秀，提出1項(xiàng)但可行性一般或未后續(xù)討論為良好，未提出或提案不可行為合格，無提案或完全不可行為不合格。行業(yè)影響力參與行業(yè)活動或發(fā)表專業(yè)文章根據(jù)參與行業(yè)活動次數(shù)、發(fā)表文章質(zhì)量及影響力進(jìn)行評分，參與行業(yè)活動或發(fā)表高質(zhì)量文章為優(yōu)秀，參與少量活動或發(fā)表一般文章為良好，未參與或未發(fā)表為合格，無參與或發(fā)表低質(zhì)量內(nèi)容為不合格。個人技能提升年度內(nèi)技能提升達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)技能提升記錄和行業(yè)測評結(jié)果進(jìn)行評分，達(dá)到行業(yè)平均水平以上為優(yōu)秀，略高于或等于平均水平為良好，接近但未達(dá)到平均水平為合格，明顯低于平均水平為不合格。職業(yè)規(guī)劃清晰度制定清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并持續(xù)執(zhí)行根據(jù)職業(yè)規(guī)劃文檔和執(zhí)行情況記錄進(jìn)行評分，計(jì)劃清晰且持續(xù)執(zhí)行為優(yōu)秀，計(jì)劃基本清晰但執(zhí)行不足為良好，計(jì)劃不清晰或執(zhí)行很少為合格，無計(jì)劃或完全不執(zhí)行為不合格。本表格用于評定音樂制作人的工作成果，考核維度包括音樂作品質(zhì)量、項(xiàng)目交付效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與成長。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終權(quán)重計(jì)算后得出綜合績效得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評