教育培訓(xùn)學(xué)校教研組長(zhǎng)的績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程研發(fā)質(zhì)量課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新性35%年度內(nèi)獨(dú)立設(shè)計(jì)并上線至少2門創(chuàng)新課程根據(jù)課程設(shè)計(jì)的新穎性、實(shí)用性和市場(chǎng)反饋評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為合格課程內(nèi)容完善度所負(fù)責(zé)課程年度內(nèi)內(nèi)容更新率不低于80%按實(shí)際更新比例計(jì)算得分，更新率100%得滿分，更新率80%-99%得80分，更新率60%-79%得60分，更新率60%以下為不合格教學(xué)資源配套質(zhì)量每門課程配套資源完整率100%根據(jù)資源配套的完整性、實(shí)用性評(píng)分，完整率100%得滿分，完整率90%-99%得90分，完整率80%-89%得80分，完整率80%以下為不合格學(xué)員反饋滿意度所負(fù)責(zé)課程年度內(nèi)平均滿意度不低于85%根據(jù)學(xué)員匿名反饋評(píng)分，滿意度90%以上為優(yōu)秀，85%-89%為良好，80%-84%為合格，80%以下為不合格同行認(rèn)可度年度內(nèi)至少1門課程獲行業(yè)或權(quán)威機(jī)構(gòu)推薦獲得行業(yè)推薦得滿分，未獲得但課程質(zhì)量達(dá)標(biāo)得80分，未獲得且課程質(zhì)量一般得60分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率25%所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)年度內(nèi)任務(wù)完成率不低于90%按團(tuán)隊(duì)實(shí)際完成率計(jì)算得分，完成率100%得滿分，完成率90%-99%得90分，完成率80%-89%得80分，完成率80%以下為不合格團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率評(píng)分，100%得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格跨部門協(xié)作效率年度內(nèi)跨部門合作項(xiàng)目無(wú)重大延誤根據(jù)合作項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率評(píng)分，100%得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)支持年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員技能提升率不低于15%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員平均技能認(rèn)證通過(guò)率評(píng)分，提升率20%以上得滿分，15%-19%得90分，10%-14%得80分，10%以下為不合格團(tuán)隊(duì)士氣與穩(wěn)定性年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)流失率低于10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定性評(píng)分，流失率低于5%得滿分，5%-9%得90分，10%-14%得80分，15%以上為不合格教學(xué)效果與影響力學(xué)員成績(jī)提升率25%所負(fù)責(zé)課程學(xué)員平均成績(jī)提升率不低于20%根據(jù)前后測(cè)成績(jī)對(duì)比計(jì)算得分，提升率25%以上得滿分，20%-24%得90分，15%-19%得80分，15%以下為不合格課程推廣效果年度內(nèi)所負(fù)責(zé)課程新增學(xué)員轉(zhuǎn)化率不低于30%根據(jù)課程推廣帶來(lái)的新增學(xué)員比例評(píng)分，轉(zhuǎn)化率35%以上得滿分，30%-34%得90分，25%-29%得80分，25%以下為不合格教學(xué)成果展示年度內(nèi)至少組織1次公開(kāi)課或教學(xué)成果分享會(huì)組織并成功舉辦公開(kāi)課得滿分，參與策劃但未舉辦得80分，未參與組織得60分行業(yè)影響力年度內(nèi)至少發(fā)表1篇教學(xué)相關(guān)論文或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定發(fā)表核心期刊論文得滿分，發(fā)表行業(yè)刊物論文得90分，參與行業(yè)研討但未發(fā)表得80分，未參與得60分教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐年度內(nèi)至少實(shí)踐1項(xiàng)教學(xué)創(chuàng)新方法并取得成效成功實(shí)踐并驗(yàn)證創(chuàng)新方法得滿分，提出但未實(shí)踐得80分，未提出創(chuàng)新實(shí)踐得60分專業(yè)發(fā)展與合規(guī)專業(yè)認(rèn)證維護(hù)15%所有成員年度內(nèi)專業(yè)證書續(xù)期率100%100%續(xù)期得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格教學(xué)規(guī)范執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程符合所有教學(xué)規(guī)范要求根據(jù)教學(xué)檔案審核結(jié)果評(píng)分，100%符合得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格教材更新及時(shí)性年度內(nèi)教材更新符合出版社要求，無(wú)延遲100%按時(shí)更新得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格教研會(huì)議參與率年度內(nèi)教研會(huì)議參與率不低于90%根據(jù)會(huì)議簽到記錄評(píng)分，100%參與得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格合規(guī)培訓(xùn)完成率所有成員年度內(nèi)完成所有合規(guī)培訓(xùn)100%完成得滿分，95%-99%得95分，90%-94%得90分，90%以下為不合格本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)學(xué)校教研組長(zhǎng)的綜合績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。考核維度包括課程研發(fā)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、教學(xué)效果與影響力、專業(yè)發(fā)展與合規(guī)，各維度權(quán)重分別為35%、25%、25%、15%。請(qǐng)參照指標(biāo)要求進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確保評(píng)分客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管