游戲策劃師游戲開發(fā)進(jìn)度及玩家反饋績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分開發(fā)進(jìn)度管理任務(wù)完成率30%100%按實際完成任務(wù)數(shù)量與計劃任務(wù)數(shù)量的比例計算，每完成10%增加2分，最高20分。關(guān)鍵節(jié)點達(dá)成率90%按實際達(dá)成關(guān)鍵節(jié)點數(shù)量與計劃關(guān)鍵節(jié)點數(shù)量的比例計算，每達(dá)成10%增加3分，最高30分。資源使用效率80%按實際使用的資源（人力、時間）與計劃資源的比例計算，每節(jié)約10%增加2分，最高20分。風(fēng)險應(yīng)對能力3次按及時發(fā)現(xiàn)并解決開發(fā)風(fēng)險的數(shù)量計算，每次解決增加3分，最高15分。團(tuán)隊協(xié)作溝通5次/月按與開發(fā)團(tuán)隊溝通的頻率和效果計算，每次有效溝通增加2分，最高10分。玩家反饋分析玩家滿意度調(diào)研25%4.5分按玩家滿意度調(diào)研分?jǐn)?shù)計算，每增加0.1分增加2分，最高25分。玩家反饋響應(yīng)速度24小時按平均響應(yīng)玩家反饋的時間計算，每提前1小時增加2分，最高10分。玩家反饋解決率80%按解決玩家反饋的數(shù)量與收到反饋總量的比例計算，每增加10%增加2分，最高20分。玩家反饋轉(zhuǎn)化率10%按玩家反饋被采納并轉(zhuǎn)化為游戲優(yōu)化的比例計算，每增加1%增加2分，最高10分。玩家社區(qū)互動20次/月按在玩家社區(qū)（如論壇、社交媒體）的互動次數(shù)計算，每次有效互動增加1分，最高10分。游戲設(shè)計創(chuàng)新新功能設(shè)計數(shù)量25%5個按實際設(shè)計的新功能數(shù)量計算，每個有效功能增加4分，最高20分。創(chuàng)新設(shè)計采納率60%按創(chuàng)新設(shè)計被開發(fā)團(tuán)隊采納的比例計算，每增加10%增加2分，最高20分。游戲玩法獨(dú)特性3個按游戲玩法的獨(dú)特性和創(chuàng)新性評估，每個獨(dú)特玩法增加3分，最高15分。設(shè)計文檔完整性100%按設(shè)計文檔的完整性和清晰度評估，每達(dá)標(biāo)10%增加2分，最高20分。設(shè)計評審?fù)ㄟ^率90%按設(shè)計方案通過評審的比例計算，每增加10%增加2分，最高20分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%5次/月按與其他部門（如市場、運(yùn)營）協(xié)作的頻率和效果計算，每次有效協(xié)作增加2分，最高10分。團(tuán)隊內(nèi)部溝通10次/周按團(tuán)隊內(nèi)部溝通的頻率和效果計算，每次有效溝通增加1分，最高10分。知識分享貢獻(xiàn)2次/季度按在團(tuán)隊內(nèi)部進(jìn)行知識分享（如培訓(xùn)、文檔）的次數(shù)計算，每次分享增加3分，最高10分。目標(biāo)達(dá)成一致性4個按與團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成一致的項目數(shù)量計算，每個一致目標(biāo)增加2分，最高10分。沖突解決能力3次按有效解決團(tuán)隊內(nèi)部沖突的次數(shù)計算，每次解決增加3分，最高10分。本考核表用于評估游戲策劃師在游戲開發(fā)進(jìn)度管理和玩家反饋方面的績效。請根據(jù)各項指標(biāo)的完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：開發(fā)進(jìn)度管理30%，玩家反饋分析25%，游戲設(shè)計創(chuàng)新25%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通20%?？偡肿罡?00分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：