孕婦被辭退后申請書范文申請書一：

尊敬的公司人力資源部及管理層：

我是公司員工XXX，現(xiàn)懷著誠摯和懇切的心情，就本人因懷孕被辭退一事，向貴公司提出書面申訴和勞動權(quán)益維護申請。

###一、申請內(nèi)容

本人于XXXX年XX月XX日正式被公司解除勞動合同，理由為“因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)”。然而，經(jīng)過核實，該理由純屬公司單方面捏造，且解除勞動合同的過程嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于孕期女職工特殊保護的條款。根據(jù)法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有不受解雇的特殊保護，公司單方面解除勞動合同的行為不僅違法，更嚴重損害了本人的合法權(quán)益。因此，本人請求貴公司：

1.**撤銷違法解除勞動合同的決定**，恢復(fù)本人的工作崗位及相應(yīng)待遇；

2.**賠償因違法解除勞動合同造成的經(jīng)濟損失**，包括但不限于工資差額、社保補繳、及可能涉及的賠償金；

3.**公開道歉并消除對本人名譽造成的負面影響**，確保本人的人格尊嚴不受侵害。

###二、申請原因

####1.法律依據(jù)及公司行為之違法性

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”而《勞動合同法》第四十二條進一步強調(diào)：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行健康檢查的……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”

在本案中，本人作為孕期女職工，完全符合法律規(guī)定的特殊保護對象，公司以“個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)”為由解除勞動合同，既不符合事實，更不符合法律規(guī)定。公司提供的解除理由含糊其辭，缺乏任何合法依據(jù)，屬于惡意規(guī)避法律責(zé)任的違法行為。

####2.公司解除勞動合同的具體行為及證據(jù)

本人于XXXX年XX月XX日接到公司人力資源部發(fā)出的書面《解除勞動合同通知書》，通知書中聲稱“因本人無法適應(yīng)崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同”，并要求本人辦理離職手續(xù)。然而，在此之前，公司從未對本人提出任何崗位調(diào)整或績效考核不合格的要求，且本人一直正常完成本職工作，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。

進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司解除勞動合同的真實目的在于本人懷孕后無法繼續(xù)高強度工作，公司為節(jié)省成本而惡意辭退孕婦。此外，公司解除勞動合同時，未按照法律規(guī)定提前30日以書面形式通知本人，也未提供任何合法的離職補償方案，完全違反了《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

####3.本人對孕期工作的實際能力及公司的不合理要求

本人自入職以來，始終以高標(biāo)準要求自己，工作表現(xiàn)優(yōu)異，多次獲得公司嘉獎。在懷孕期間，雖然身體狀況有所變化，但本人通過合理調(diào)整工作強度和方式，仍能夠完成大部分工作任務(wù)。然而，公司卻以“無法適應(yīng)崗位”為由辭退本人，既未提供任何幫助或調(diào)整方案，也未考慮女職工的生理特點和法律保護，其行為嚴重不公。

####4.社會意義及法律精神

維護孕期女職工的合法權(quán)益，不僅是法律的要求，更是社會公平正義的體現(xiàn)。公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，尊重女性勞動者的人格尊嚴，而非以懷孕為由進行歧視性解雇。若公司此行為得不到有效制止，將嚴重損害社會對企業(yè)的信任，甚至引發(fā)更多勞動糾紛，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

###三、決心和要求

####1.決心

本人作為法律意識較強的勞動者，始終堅信正義必勝。盡管公司以強勢態(tài)度逼迫本人接受不公正待遇，但本人絕不屈服于任何違法行為。本人將堅定維權(quán)到底，絕不輕易放棄自己的合法權(quán)益。無論公司采取何種手段施壓，本人都將保持理性，通過合法途徑爭取應(yīng)有的權(quán)利。

####2.具體要求

基于上述事實和法律依據(jù)，本人向貴公司提出以下明確要求：

（1）**立即撤銷解除勞動合同的決定**，恢復(fù)本人的工作崗位及原工資待遇；

（2）**補繳孕期期間的社會保險費用**，并支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；

（3）**公開向本人道歉**，并確保本人名譽不受任何損害；

（4）**提供書面保證，承諾今后不再以懷孕為由歧視或解雇女性員工**。

若貴公司能夠在收到本申請后XX日內(nèi)給予合理答復(fù)并履行上述要求，本人愿意以和解方式解決爭議。否則，本人將保留向勞動仲裁委員會、人民法院提起訴訟的權(quán)利，并追究公司及相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

####3.態(tài)度

本人態(tài)度堅決，但并非不理性。本人希望貴公司能夠正視問題，以法律為準繩，以道德為基準，妥善處理此事。本人相信，一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)尊重法律，尊重員工，而非以強勢手段壓迫弱勢群體。

###四、結(jié)尾

懇請貴公司領(lǐng)導(dǎo)認真審查本人的申訴，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法公正處理此事。本人期待貴公司的積極回應(yīng)，并愿為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。此致

請組織考驗

###五、落款

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：XXX

性別：女

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX（注：此處僅作格式示意，實際應(yīng)用時需填寫真實電話）

電子郵箱：XXXXXXXXX@XXX.com（注：此處僅作格式示意，實際應(yīng)用時需填寫真實郵箱）

現(xiàn)居住地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號

原工作單位：XX有限公司

原工作崗位：XX部門XX職位

入職日期：XXXX年XX月XX日

勞動合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

懷孕情況：現(xiàn)懷孕XX周，預(yù)產(chǎn)期XXXX年XX月XX日

二、申請事項

本人XXX，因懷孕被原工作單位XX有限公司違法辭退，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴公司提出以下申請：

1.撤銷XX有限公司作出的解除勞動合同的決定，恢復(fù)本人的XX部門XX職位工作崗位；

2.補發(fā)被違法解除勞動合同期間（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）的工資及福利待遇；

3.賠償被違法解除勞動合同期間的經(jīng)濟損失，包括但不限于工資差額、社會保險費差額、及因失業(yè)造成的直接經(jīng)濟損失；

4.公開賠禮道歉，消除因被違法辭退對本人造成的不良影響和名譽損害；

5.確保本人及家人在今后的工作中不受任何歧視和報復(fù)。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.原工作單位基本情況

XX有限公司成立于XXXX年XX月XX日，注冊資本人民幣XXXX萬元，法定代表人XXX，經(jīng)營范圍涉及XX領(lǐng)域。公司自成立以來，業(yè)務(wù)發(fā)展良好，但在人力資源管理方面存在嚴重問題，尤其對女性員工存在歧視性政策。

2.本人入職及工作情況

本人于XXXX年XX月XX日通過招聘渠道進入XX有限公司XX部門擔(dān)任XX職位。入職時，雙方簽訂了為期X年的固定期限勞動合同，并辦理了相關(guān)入職手續(xù)。在勞動合同履行期間，本人始終恪盡職守，認真履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。本人曾于XXXX年XX月、XXXX年XX月獲得公司“優(yōu)秀員工”稱號，并多次參與公司組織的項目開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。

3.懷孕情況及對工作的影響

本人于XXXX年XX月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并第一時間向公司人力資源部門報告。根據(jù)公司規(guī)定，本人需進行孕期檢查并提交相關(guān)證明。在孕期期間，雖然身體狀況有所變化，但本人通過合理安排工作和休息，積極配合公司調(diào)整工作強度，仍然能夠完成大部分工作任務(wù)。公司也根據(jù)本人實際情況，對本人工作進行了適當(dāng)調(diào)整，如減少加班、安排坐班等。

4.被違法辭退的過程

XXXX年XX月XX日，公司人力資源部門以“公司restructuring”為由，向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，聲稱因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁員增效，本人位列其中。通知書中未說明任何具體理由，也未提供任何協(xié)商或補償方案。當(dāng)日，公司要求本人辦理離職手續(xù)，并聲稱若本人不服可向勞動仲裁部門申請仲裁。本人當(dāng)場表示異議，并要求公司說明解除勞動合同的具體理由及法律依據(jù)，但公司拒絕溝通，并強行將本人帶離辦公區(qū)域，搶奪本人個人物品。

5.公司違法辭退的證據(jù)

本人通過多方途徑收集到以下證據(jù)：

（1）《解除勞動合同通知書》復(fù)印件；

（2）本人入職時簽訂的勞動合同復(fù)印件；

（3）本人工資條及銀行流水證明；

（4）本人社會保險繳費記錄；

（5）本人懷孕證明及產(chǎn)檢記錄；

（6）同事出具的證人證言，證明本人工作表現(xiàn)及公司歧視性政策；

（7）公司內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于孕期女職工歧視性條款的截圖。

（二）理由部分

1.公司違法解除勞動合同的性質(zhì)及危害

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”而《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行健康檢查的……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”可見，孕期女職工是法律規(guī)定的特殊保護群體，用人單位在孕期期間不得解除勞動合同。

本案中，XX有限公司以“公司restructuring”為由解除本人的勞動合同，既不符合事實，更不符合法律規(guī)定。公司所謂的“restructuring”純屬借口，其真實目的是為了逼迫懷孕的本人離開工作崗位，以降低人工成本。這種行為嚴重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的人格尊嚴和合法權(quán)益，同時也破壞了社會公平正義，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2.公司歧視性政策的危害

3.維權(quán)理由的法律依據(jù)

本人維權(quán)的主要法律依據(jù)包括：

（1）《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定了孕期女職工的特殊保護條款，禁止用人單位在孕期期間解除勞動合同；

（2）《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定了用人單位解除勞動合同的程序和條件，以及違法解除勞動合同的法律責(zé)任；

（3）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，規(guī)定了禁止對女性員工進行性別歧視，保障女性員工的勞動權(quán)益；

（4）《中華人民共和國社會保險法》，規(guī)定了用人單位必須為員工繳納社會保險費，保障員工的社會保障權(quán)益。

4.維權(quán)理由的社會意義

本人維權(quán)不僅是維護自身合法權(quán)益，更是維護社會公平正義，推動性別平等的重要舉措。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女性在職場中的地位逐漸提高，但仍然面臨著多方面的歧視和挑戰(zhàn)。本案中，XX有限公司的違法行為不僅損害了本人的權(quán)益，也損害了社會對企業(yè)的信任，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，本人維權(quán)具有深遠的社會意義，有利于推動性別平等，促進社會和諧發(fā)展。

四、落款

此致

XX有限公司人力資源部及管理層：

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

（注：此處需加蓋本人手?。?/p>

（注：若通過郵寄方式提交，需在信封上注明申請人姓名、地址、聯(lián)系方式，并加蓋本人手印）

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX有限公司人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，前系貴公司XX部門XX職位員工，勞動合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因本人懷孕，貴公司于XXXX年XX月XX日單方面作出解除與本人簽訂的勞動合同的決定，理由為“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消”?，F(xiàn)本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴公司提出以下申請：

（1）請求貴公司撤銷作出的解除勞動合同的決定，恢復(fù)本人的XX部門XX職位工作崗位，并補發(fā)XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間被違法解除勞動合同期間的工資及福利待遇；

（2）請求貴公司向本人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資支付；

（3）請求貴公司賠償因違法解除勞動合同給本人造成的名譽損失和精神損害；

（4）請求貴公司保證今后不再以任何形式對本人進行歧視或報復(fù)，并確保本人及家人的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。

2.申請理由

（1）孕期女職工受法律特殊保護，貴公司解除勞動合同的行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行健康檢查的……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”可見，孕期女職工是法律規(guī)定的特殊保護群體，用人單位在女職工孕期期間不得隨意解除勞動合同。貴公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消”為由解除本人的勞動合同，純屬借口，其真實目的是為了逼迫懷孕的本人離開工作崗位，以降低人工成本。這種行為嚴重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的人格尊嚴和合法權(quán)益。

（2）解除勞動合同的過程及理由不合法

貴公司在解除與本人簽訂的勞動合同時，未按照法律規(guī)定提前30日以書面形式通知本人，也未提供任何合法的離職補償方案，完全違反了《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。此外，貴公司提供的解除理由含糊其辭，缺乏任何合法依據(jù)，屬于惡意規(guī)避法律責(zé)任的違法行為。本人自入職以來，始終恪盡職守，認真履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。本人曾于XXXX年XX月、XXXX年XX月獲得公司“優(yōu)秀員工”稱號，并多次參與公司組織的項目開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。在孕期期間，雖然身體狀況有所變化，但本人通過合理安排工作和休息，積極配合公司調(diào)整工作強度，仍然能夠完成大部分工作任務(wù)。公司也根據(jù)本人實際情況，對本人工作進行了適當(dāng)調(diào)整，如減少加班、安排坐班等。本人從未提出過任何離職要求，也未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為，貴公司無權(quán)解除與本人簽訂的勞動合同。

（3）貴公司存在嚴重的性別歧視問題

通過本人觀察及與同事的溝通，發(fā)現(xiàn)貴公司在人力資源管理方面存在嚴重問題，尤其對女性員工存在歧視性政策。公司內(nèi)部流傳著“女性員工懷孕后工作效率下降，不適合長期發(fā)展”的說法，并因此在招聘、晉升、工作安排等方面對女性員工存在偏見。本案中，貴公司對本人懷孕后進行惡意辭退，正是這種性別歧視政策的體