安全員績效考核制度一、總則為加強公司安全管理工作，提高安全員的工作積極性和責任心，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制定本安全員績效考核制度。本制度適用于公司所有安全員崗位。二、考核目的1.全面、客觀、公正地評價安全員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為薪酬調(diào)整、獎勵、晉升、培訓等人力資源管理決策提供依據(jù)。2.激勵安全員積極履行職責，提高安全管理水平，有效預防和控制各類安全事故的發(fā)生。3.促進安全員之間的良性競爭，形成積極向上的工作氛圍，推動公司安全管理工作不斷改進和完善。三、考核原則1.公平公正原則：考核標準明確、考核過程透明，對所有安全員一視同仁，確?？己私Y果真實反映安全員的工作實際情況。2.量化考核原則：盡可能將考核指標量化，減少主觀因素的影響，使考核結果具有可比性和可操作性。3.注重實績原則：以安全員的工作業(yè)績?yōu)橹饕己艘罁?jù)，同時兼顧工作態(tài)度、工作能力等方面，綜合評價安全員的工作表現(xiàn)。4.動態(tài)考核原則：根據(jù)公司安全管理工作的實際情況和發(fā)展需要，適時調(diào)整考核指標和考核標準，確保考核制度的有效性和適應性。四、考核周期安全員績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：每月對安全員的工作進行一次考核，考核時間為次月的5個工作日內(nèi)完成。2.季度考核：每季度對安全員的工作進行一次綜合考核，考核時間為下一季度首月的10個工作日內(nèi)完成。3.年度考核：每年對安全員的工作進行一次全面考核，考核時間為次年1月的15個工作日內(nèi)完成。五、考核內(nèi)容及指標（一）安全管理業(yè)績（60分）1.**安全事故控制（20分）考核期內(nèi)，公司未發(fā)生任何安全事故，得20分。發(fā)生一般安全事故（無人員傷亡，直接經(jīng)濟損失在1萬元以下），每起扣5分；發(fā)生較大安全事故（有人員輕傷，直接經(jīng)濟損失在15萬元），每起扣10分；發(fā)生重大安全事故（有人員重傷或死亡，直接經(jīng)濟損失在5萬元以上），本項得0分。2.**安全隱患排查與整改（20分）按照規(guī)定的頻次和內(nèi)容進行安全隱患排查，每月排查次數(shù)達到規(guī)定要求，得5分；每少一次扣1分。對排查出的安全隱患及時下達整改通知書，整改通知書下達率達到100%，得5分；每降低1%扣0.5分。跟蹤督促安全隱患整改，隱患整改完成率達到95%以上，得10分；每降低1%扣1分。3.**安全制度執(zhí)行（10分）確保公司各項安全管理制度在本部門或負責區(qū)域得到有效執(zhí)行，員工對安全制度的知曉率達到90%以上，得5分；每降低1%扣0.5分。對違反安全制度的行為及時進行制止和處理，處理率達到100%，得5分；每降低1%扣1分。4.**安全培訓與教育（10分）組織員工開展安全培訓和教育活動，每月培訓次數(shù)達到規(guī)定要求，得3分；每少一次扣1分。安全培訓內(nèi)容豐富、形式多樣，員工培訓參與率達到90%以上，得3分；每降低1%扣0.5分。對新員工、轉崗員工等進行三級安全教育培訓，培訓率達到100%，得4分；每降低1%扣1分。（二）工作能力（20分）1.**專業(yè)知識與技能（8分）具備扎實的安全管理專業(yè)知識，熟悉國家和地方有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準規(guī)范，得3分。能夠熟練運用安全管理工具和方法進行安全檢查、隱患排查、風險評估等工作，得3分。不斷學習和更新安全管理知識，積極參加各類安全培訓和學習活動，得2分。2.**問題解決能力（6分）能夠及時發(fā)現(xiàn)安全管理工作中存在的問題，并提出有效的解決方案，得3分。對突發(fā)安全事件能夠迅速做出反應，采取正確的應急措施進行處理，得3分。3.**溝通協(xié)調(diào)能力（6分）與公司內(nèi)部各部門、各崗位之間保持良好的溝通協(xié)作關系，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源共同做好安全管理工作，得3分。與政府安全監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等外部單位保持良好的溝通聯(lián)系，及時了解和掌握相關政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，得3分。（三）工作態(tài)度（20分）1.**責任心（8分）對安全管理工作高度負責，認真履行工作職責，積極主動地開展各項安全管理工作，得4分。對工作中出現(xiàn)的問題不推諉、不扯皮，勇于承擔責任，積極采取措施加以解決，得4分。2.**工作積極性（6分）主動學習安全管理新知識、新技能，不斷提高自身業(yè)務水平，得3分。積極參與公司組織的各項安全活動，提出合理化建議和意見，得3分。3.**紀律性（6分）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，得3分。嚴格遵守工作紀律，不擅自離崗、串崗，工作時間不做與工作無關的事情，得3分。六、考核方法1.資料收集：考核期內(nèi)，由安全管理部門負責收集安全員的相關工作資料，包括安全檢查記錄、隱患整改通知書、安全培訓記錄、事故處理報告等，作為考核的依據(jù)。2.現(xiàn)場檢查：考核人員定期或不定期對安全員負責的區(qū)域進行現(xiàn)場檢查，了解安全管理工作的實際開展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。3.員工評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集員工對安全員工作的評價和意見，作為考核的參考。4.綜合評分：考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和指標，對安全員的工作表現(xiàn)進行量化評分，得出考核結果。七、考核結果計算與等級劃分1.考核結果計算月度考核得分=安全管理業(yè)績得分+工作能力得分+工作態(tài)度得分。季度考核得分=本季度三個月月度考核得分的平均值。年度考核得分=四個季度考核得分的平均值×60%+年度安全管理業(yè)績得分×30%+年度工作態(tài)度得分×10%。2.等級劃分優(yōu)秀：考核得分在90分以上（含90分）。良好：考核得分在8089分。合格：考核得分在6079分。不合格：考核得分在60分以下。八、考核結果應用1.薪酬調(diào)整年度考核結果為優(yōu)秀的安全員，下一年度薪酬上調(diào)10%。年度考核結果為良好的安全員，下一年度薪酬上調(diào)5%。年度考核結果為合格的安全員，薪酬保持不變。年度考核結果為不合格的安全員，下一年度薪酬下調(diào)5%。2.獎勵與表彰對月度、季度考核得分排名前三位的安全員，分別給予500元、300元、200元的獎勵。對年度考核結果為優(yōu)秀的安全員，授予“年度優(yōu)秀安全員”稱號，并給予2000元的獎勵。3.晉升與發(fā)展在崗位晉升、職務提拔時，優(yōu)先考慮年度考核結果為優(yōu)秀和良好的安全員。為優(yōu)秀和良好的安全員提供更多的培訓和學習機會，幫助其提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.培訓與輔導對考核結果為不合格的安全員，進行針對性的培訓和輔導，幫助其找出存在的問題，制定改進措施，提高工作能力和業(yè)績。若連續(xù)兩個年度考核結果為不合格，公司將根據(jù)相關規(guī)定與其解除勞動合同。九、考核申訴1.安全員如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的5個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。2.安