交管支隊支部書記2025年抓基層dj工作述職報告支隊*委：按照支隊*委要求，現(xiàn)將2025年抓基層dj工作情況報告如下，請予評議。一、履職情況（一）強化理論武裝，筑牢忠誠警魂。我始終把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實"第一議題"制度，全年組織支部集中學(xué)習(xí)24次，深入學(xué)習(xí)*的二十屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》，準(zhǔn)確把握"六個堅持"原則。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，一體推進(jìn)學(xué)查改，組織專題學(xué)習(xí)會3次、警示教育會2次，查擺問題6項并全部整改到位。我本人帶頭講授專題*課3次，撰寫心得體會4篇。（二）規(guī)范組織生活，夯實戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格落實"三會一課"、主題*日、組織生活會等制度，全年召開支委會12次、*員大會4次、組織生活會2次，開展主題*日活動12次。在組織生活會上，我?guī)ь^開展批評與自我批評，班子成員主動查擺問題18個，制定整改措施24條。發(fā)展*員1名，培養(yǎng)入*積極分子2名。（三）落實從嚴(yán)治警，鍛造過硬隊伍。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治*主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神、新時代政法干警"十個嚴(yán)禁"、公安部"三個規(guī)定"等鐵規(guī)禁令。建立隊伍分析研判機制，每月開展風(fēng)險隱患排查，全年排查12次，發(fā)現(xiàn)并整改問題8個。開展廉政談話15人次，警示教育2次。（四）嚴(yán)守**紀(jì)律，確保信息安全。2025年以來，嚴(yán)格落實**工作責(zé)任制度，定期組織學(xué)習(xí)**相關(guān)法律法規(guī)、文件要求和典型案例，強化全體*員**意識。開展**專題教育3次，簽訂**承諾書，落實涉密載體管理和網(wǎng)絡(luò)安全管理各項要求，年內(nèi)未發(fā)生失泄密事件。二、必答題推進(jìn)情況支隊*支部在"強化隊伍管理，凝聚工作合力"方面最突出的問題是部分民輔警思想認(rèn)識不到位、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)。針對上述問題，我創(chuàng)新開展"鑄魂強警"專項行動。一是強化思想引領(lǐng)，組織開展"學(xué)習(xí)身邊典型、爭當(dāng)崗位標(biāo)兵"活動，選樹先進(jìn)典型3名，用身邊人身邊事激勵隊伍斗志。二是強化制度約束，修訂完善隊伍管理制度5項，建立民輔警日常行為規(guī)范考核機制，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。三是強化關(guān)心關(guān)愛，落實從優(yōu)待警措施，走訪慰問困難民輔警家庭6戶，組織讜心談話28人次，及時掌握思想動態(tài)、化解矛盾問題，隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力明顯提升。三、存在的問題及原因（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。對**************思想的學(xué)習(xí)存在碎片化、淺嘗輒止的問題，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實。對*的二十屆四中全會關(guān)于"十五五"規(guī)劃的新部署新要求理解不夠深刻，對"六個堅持"原則的精神實質(zhì)和實踐要求把握不夠準(zhǔn)確，學(xué)用結(jié)合做得不夠好，運用*的創(chuàng)新理論指導(dǎo)交通管理實踐的能力有待提升。有時以工作忙、任務(wù)重為借口，擠占理論學(xué)習(xí)時間，存在"以干代學(xué)""學(xué)用脫節(jié)"的傾向，理論學(xué)習(xí)與實際工作"兩張皮"現(xiàn)象仍然存在。對*員民警的理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，督促檢查不夠經(jīng)常，學(xué)習(xí)考核機制不夠健全，部分*員學(xué)習(xí)主動性不強、參與度不高、收獲不明顯。對深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重要性認(rèn)識還不夠到位，一體推進(jìn)學(xué)查改的力度還不夠大，學(xué)習(xí)教育成果的鞏固拓展還需持續(xù)用力，推動中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行的自覺性還需進(jìn)一步增強。（二）dj業(yè)務(wù)融合不夠緊密。存在"就dj抓dj"的傾向，dj工作與道路交通管理業(yè)務(wù)結(jié)合不夠緊密，融合發(fā)展的文章做得不夠好，以高質(zhì)量dj引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的成效還不夠明顯。在組織生活中，研究業(yè)務(wù)工作多、研究dj工作少，把dj工作當(dāng)作"軟任務(wù)"、"副業(yè)"，抓dj的精力投入不夠。對dj品牌創(chuàng)建重視不夠，沒有形成具有交警特色、可復(fù)制可推廣的dj工作亮點和經(jīng)驗做法。*員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，在事故預(yù)防"減量控大"、交通秩序整治、重大安保維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中沖鋒在前的意識還需進(jìn)一步增強，"我是*員我先行"的氛圍還不夠濃厚。dj工作考核評價機制不夠健全，對*員民警履職盡責(zé)情況的督促檢查不夠經(jīng)常，激勵約束作用發(fā)揮不夠明顯。（三）隊伍管理精細(xì)化水平不高。對民輔警的日常教育管理不夠嚴(yán)格，"八小時之外"的監(jiān)督存在盲區(qū)和短板，對民輔警社會交往、生活作風(fēng)等方面關(guān)注不夠。對隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，咬耳扯袖、紅臉出汗做得不夠經(jīng)常，有時礙于情面、當(dāng)"老好人"。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"特別是第一種形態(tài)的意識和能力有待加強，抓早抓小、防微杜漸的工作機制還不夠完善。對輔警隊伍的管理相對薄弱，教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、待遇保障等方面關(guān)注不夠，輔警隊伍的歸屬感、認(rèn)同感還需進(jìn)一步增強。隊伍思想政治工作方法比較單一，談心談話、心理疏導(dǎo)等做得不夠深入細(xì)致，針對性、實效性有待提升。對新形勢下民輔警思想動態(tài)的分析研判不夠準(zhǔn)確，風(fēng)險隱患排查整治的系統(tǒng)性、前瞻性還需加強。（四）作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機制不夠健全。貫徹落實中央八項規(guī)定精神的長效機制還不夠完善，制度的剛性約束作用發(fā)揮不夠充分，制度執(zhí)行存在時緊時松現(xiàn)象。對"四風(fēng)"問題特別是形式主義、官僚主義的查糾力度不夠大，一些頑瘴痼疾還沒有得到根本解決。在執(zhí)法執(zhí)勤中，個別民輔警存在態(tài)度生硬、服務(wù)意識不強、執(zhí)法不規(guī)范等問題，損害了交警隊伍形象。對群眾投訴舉報的處置還不夠及時規(guī)范，回應(yīng)群眾關(guān)切的主動性不夠強，開門整改、接受監(jiān)督的自覺性還需增強。風(fēng)腐同查同治的力度還不夠大，對違規(guī)違紀(jì)問題的警示震懾作用還需進(jìn)一步強化。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)存在時緊時松、抓抓停?，F(xiàn)象，防止問題反彈回潮的警惕性還需進(jìn)一步提高，作風(fēng)建設(shè)"永遠(yuǎn)在路上"的思想自覺和行動自覺還需進(jìn)一步增強。究其原因：一是政治站位不夠高。對抓dj工作的極端重要性認(rèn)識不夠深刻，沒有真正把dj工作擺在應(yīng)有位置，存在"重業(yè)務(wù)輕dj"的思想。對新時代全面從嚴(yán)治*、全面從嚴(yán)治警的新要求把握不夠準(zhǔn)確，政治敏銳性和政治鑒別力有待增強。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠?qū)崱Ｂ男衐j工作第一責(zé)任人職責(zé)還不夠到位，對dj工作親自謀劃、親自部署、親自推動做得不夠。壓力傳導(dǎo)層層遞減，對支委成員和*員的督促指導(dǎo)不夠經(jīng)常，存在"老好人"思想。三是創(chuàng)新意識不夠強。習(xí)慣于按部就班、因循守舊，對新形勢下dj工作的新特點新規(guī)律研究不夠，創(chuàng)新dj工作方式方法的主動性不強，破解dj工作難題的辦法不夠多。四、下步打算（一）在強化理論武裝上持續(xù)用力。把學(xué)習(xí)貫徹**************思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格落實"第一議題"制度，制定年度學(xué)習(xí)計劃，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，做到學(xué)深悟透、融會貫通。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會*的二十屆四中全會精神，準(zhǔn)確把握"十五五"時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和"六個堅持"原則，自覺用*的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。鞏固深化學(xué)習(xí)教育成果，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，推動中央八項規(guī)定精神內(nèi)化為日用而不覺的言行準(zhǔn)則，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚隊伍、推動工作。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下研討相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合的方式，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。嚴(yán)格督促檢查，建立健全學(xué)習(xí)考核機制，將理論學(xué)習(xí)情況納入*員民警考核評價體系，以考促學(xué)、以學(xué)促用。（二）在推動dj業(yè)務(wù)融合上持續(xù)用力。牢固樹立"圍繞業(yè)務(wù)抓dj、抓好dj促業(yè)務(wù)"理念，把dj工作融入道路交通安全管理全過程各環(huán)節(jié)，推動dj與業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)。圍繞事故預(yù)防"減量控大"、交通秩序整治、便民利民服務(wù)、重大安保維穩(wěn)等重點工作，建立*員包路段、包企業(yè)、包學(xué)校責(zé)任制，引導(dǎo)*員民警在本職崗位上建功立業(yè)。深入開展"*員先鋒崗""我是*員我先行""*員示范路"等活動，在急難險重任務(wù)中錘煉*性、檢驗作風(fēng)，讓*旗在交通管理一線高高飄揚。創(chuàng)建具有交警特色的dj品牌，總結(jié)提煉可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗做法，打造立得住、叫得響、推得開的dj工作亮點。健全完善dj工作考核評價機制，推動dj與業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，切實以高質(zhì)量dj引領(lǐng)道路交通管理工作高質(zhì)量發(fā)展。（三）在從嚴(yán)管理隊伍上持續(xù)用力。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治*、全面從嚴(yán)治警要求，嚴(yán)格執(zhí)行新時代政法干警"十個嚴(yán)禁"、公安部"三個規(guī)定"等鐵規(guī)禁令，健全完善隊伍教育、管理、監(jiān)督長效機制。加強日常監(jiān)督管理，堵塞"八小時之外"的監(jiān)督漏洞，建立隊伍思想動態(tài)分析研判機制，定期開展風(fēng)險隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"特別是第一種形態(tài)，抓早抓小、防微杜漸，真正做到嚴(yán)管就是厚愛、治病為了救人。加強對輔警隊伍的規(guī)范化管理，強化教育培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提升，暢通職業(yè)發(fā)展渠道，增強輔警隊伍的歸屬感和認(rèn)同感。認(rèn)真落實從優(yōu)待警各項措施，關(guān)心關(guān)愛民輔警身心健康，定期開展讜心談話和心理疏導(dǎo)，幫助解決實際困難，讓民輔警有更多獲得感、幸福感、安全感，切實增強隊伍凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。（四）在推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化上持續(xù)用力。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，健全完善作風(fēng)建設(shè)長效機制，扎牢作風(fēng)建設(shè)的制度籠子，堅決防止"四風(fēng)"問題反彈回潮。深入推進(jìn)風(fēng)腐同查同治，緊盯節(jié)日、假日等關(guān)鍵節(jié)點，采取明察暗訪、專項檢查、交叉互查等方式加強監(jiān)督，對頂風(fēng)違紀(jì)的嚴(yán)查快處、公開通報，形