2026年勞動關系協(xié)調員考題含答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，合計20分）1.北京市制造業(yè)企業(yè)勞動合同簽訂時，應當明確約定以下哪項內容不屬于試用期考核范圍？A.工作技能的熟練程度B.生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成情況C.遵守公司內部規(guī)章制度的記錄D.員工的學歷證明答案：D解析：根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，試用期考核范圍包括工作能力、勞動紀律、職業(yè)道德等，但學歷證明屬于個人身份信息，不屬于試用期考核內容。2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)需要安排員工加班，以下哪種情況下用人單位可以無需支付加班費？A.員工本人申請加班且企業(yè)批準B.法定節(jié)假日安排員工工作C.員工因身體不適拒絕加班D.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要強制安排加班答案：C解析：員工有權拒絕加班，用人單位不得強制安排，且必須依法支付加班費。法定節(jié)假日加班需支付300%工資，正常工作日加班需支付150%工資。3.北京市制造業(yè)企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，以下哪項程序是必須履行的？A.直接發(fā)布并公示B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.僅需管理層審批D.提前30天征求職工意見答案：B解析：根據(jù)《北京市企業(yè)民主管理規(guī)定》，勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)職工代表大會審議通過后方可實施。4.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院治療，以下哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍？A.醫(yī)療費用B.護理費用C.停工留薪期工資D.個人購買的營養(yǎng)品費用答案：D解析：工傷保險基金支付醫(yī)療、護理、停工留薪期工資等費用，但個人購買的非必需品（如營養(yǎng)品）不屬于報銷范圍。5.北京市制造業(yè)企業(yè)裁員時，以下哪類員工優(yōu)先留用？A.工齡較短的員工B.技術骨干或高級管理人員C.近期考勤記錄較差的員工D.臨近退休的員工答案：B解析：根據(jù)《北京市企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》，優(yōu)先留用技術骨干、高級管理人員、關鍵崗位員工等。6.某制造業(yè)企業(yè)員工因不滿績效考核結果申請勞動仲裁，以下哪種情形屬于仲裁受理范圍？A.員工未達到公司規(guī)定的最低績效標準B.公司未公示績效考核辦法C.員工拒絕參與績效考核D.績效考核結果已簽訂書面協(xié)議答案：B解析：績效考核辦法未公示屬于程序違法，員工可申請仲裁。若已簽訂協(xié)議，則需證明協(xié)議無效。7.北京市制造業(yè)企業(yè)實行不定時工作制，以下哪項要求是錯誤的？A.需經(jīng)勞動行政部門審批B.員工月平均工作時間不超過法定標準C.每年至少安排1次帶薪休假D.員工可隨時申請調崗答案：D解析：不定時工作制員工需按企業(yè)規(guī)章制度調崗，不可隨意申請。8.某制造業(yè)企業(yè)員工在試用期內被證明不符合錄用條件，以下哪種情形屬于違法解除勞動合同？A.提供虛假工作經(jīng)歷B.試用期內嚴重違紀C.無法完成崗位核心任務D.僅因員工提出調崗申請答案：D解析：違法解除需存在法定過錯，如僅因調崗申請解除屬于濫用職權。9.北京市制造業(yè)企業(yè)集體合同簽訂后，以下哪項內容可以不經(jīng)職工代表大會確認？A.工資調整機制B.工作時間安排C.員工培訓計劃D.爭議解決程序答案：C解析：培訓計劃屬于經(jīng)營性內容，可不經(jīng)職工代表大會確認，但工資、工時等需經(jīng)確認。10.某制造業(yè)企業(yè)員工因疫情無法到崗，以下哪種情況屬于企業(yè)應當支付的假期？A.請假條absencenoteB.疫情期間工資補償C.自愿遠程辦公D.企業(yè)內部隔離觀察答案：B解析：北京市規(guī)定疫情期間需支付員工工資，但需符合請假手續(xù)。11.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷鑒定為5級傷殘，以下哪項待遇企業(yè)無需支付？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).保留勞動關系并支付工資C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.職業(yè)康復費用答案：C解析：5級傷殘企業(yè)需支付一次性傷殘補助金、保留勞動關系工資，但一次性工傷醫(yī)療補助金需解除合同后由工傷保險基金支付。12.北京市制造業(yè)企業(yè)實行綜合計算工時工作制，以下哪項要求是錯誤的？A.需經(jīng)勞動行政部門審批B.月平均工作時間不超過法定標準C.每月加班時間不得超過36小時D.每年至少安排2次調休答案：D解析：綜合計算工時制調休次數(shù)由企業(yè)決定，但需保障員工權益。13.某制造業(yè)企業(yè)員工因個人原因拒絕參加公司組織的培訓，以下哪項處理是合法的？A.解除勞動合同B.降低工資C.不得參加績效考核D.扣除培訓費用答案：C解析：員工可拒絕非強制性培訓，但企業(yè)可將其影響績效考核。14.北京市制造業(yè)企業(yè)發(fā)生勞動爭議，以下哪種情形可以申請勞動仲裁？A.員工未及時打卡B.公司未足額支付工資C.員工自行離職D.績效獎金發(fā)放爭議答案：B解析：工資爭議屬于仲裁范圍，但需符合申請時效。15.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院，以下哪項費用不屬于工傷保險報銷范圍？A.醫(yī)療費B.護理費C.交通費D.個人配藥費用答案：D解析：工傷保險報銷醫(yī)療、護理、交通等必要費用，但個人自費藥品需自理。16.北京市制造業(yè)企業(yè)實行輪班制，以下哪項要求是錯誤的？A.需經(jīng)勞動行政部門審批B.每日工作時間不超過8小時C.每周至少休息1天D.輪班時間需提前30天公示答案：D解析：輪班時間只需提前7天公示，但需符合審批要求。17.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司政策調整被降薪，以下哪項情形屬于違法降薪？A.降薪前已公示政策B.員工拒絕簽署降薪協(xié)議C.降薪幅度超過30%D.降薪后未支付經(jīng)濟補償答案：C解析：降薪幅度超過30%屬于重大變更，需經(jīng)員工同意或支付補償。18.北京市制造業(yè)企業(yè)員工申請病假，以下哪種情形需提供醫(yī)院證明？A.事假B.短期病假（1天）C.長期病假（超過3天）D.公司內部調休答案：C解析：長期病假需提供醫(yī)院證明，短期病假只需口頭申請。19.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司改制被解除勞動合同，以下哪項情形需支付經(jīng)濟補償？A.員工主動離職B.公司破產(chǎn)清算C.員工嚴重違紀D.公司合并重組答案：B解析：公司破產(chǎn)清算需支付經(jīng)濟補償，其他情形無需補償。20.北京市制造業(yè)企業(yè)員工因工傷死亡，以下哪項待遇由工傷保險基金支付？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.靈壽補助費D.個人遺物賠償答案：A解析：工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，但靈壽補助費需企業(yè)額外發(fā)放。二、多項選擇題（共10題，每題2分，合計20分）1.北京市制造業(yè)企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，以下哪些內容必須經(jīng)職工代表大會通過？A.工資分配辦法B.加班管理制度C.獎金發(fā)放標準D.員工獎懲條例答案：A、B、C解析：工資、加班、獎金等涉及員工切身利益的內容需經(jīng)職工代表大會通過。2.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院，以下哪些費用屬于工傷保險基金支付范圍？A.醫(yī)療費B.護理費C.交通費D.個人配藥費用答案：A、B、C解析：工傷保險報銷醫(yī)療、護理、交通等必要費用，但個人自費藥品需自理。3.北京市制造業(yè)企業(yè)集體合同中，以下哪些內容可以約定？A.工資調整機制B.工作時間安排C.員工培訓計劃D.爭議解決程序答案：A、B、D解析：培訓計劃屬于經(jīng)營性內容，可不納入集體合同。4.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司政策調整被降薪，以下哪些情形需支付經(jīng)濟補償？A.降薪幅度超過30%B.降薪前未公示政策C.員工拒絕簽署降薪協(xié)議D.公司未支付任何補償答案：A、B解析：降薪超過30%或未公示政策需支付補償，但員工拒絕協(xié)議可不補償。5.北京市制造業(yè)企業(yè)員工申請病假，以下哪些情形需提供醫(yī)院證明？A.長期病假（超過3天）B.短期病假（1天）C.公司內部調休D.事假答案：A解析：長期病假需提供醫(yī)院證明，短期病假和事假只需口頭申請。6.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷死亡，以下哪些待遇由工傷保險基金支付？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.靈壽補助費D.個人遺物賠償答案：A、B解析：工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，但靈壽補助費需企業(yè)額外發(fā)放。7.北京市制造業(yè)企業(yè)實行綜合計算工時工作制，以下哪些要求是合法的？A.月平均工作時間不超過法定標準B.每月加班時間不得超過36小時C.每年至少安排2次調休D.需經(jīng)勞動行政部門審批答案：A、B、D解析：調休次數(shù)由企業(yè)決定，但需符合審批要求。8.某制造業(yè)企業(yè)員工因個人原因拒絕參加公司組織的培訓，以下哪些處理是合法的？A.不得參加績效考核B.扣除培訓費用C.解除勞動合同D.降低工資答案：A解析：員工可拒絕非強制性培訓，但企業(yè)可將其影響績效考核。9.北京市制造業(yè)企業(yè)發(fā)生勞動爭議，以下哪些情形可以申請勞動仲裁？A.公司未足額支付工資B.績效獎金發(fā)放爭議C.員工自行離職D.員工未及時打卡答案：A、B解析：工資和獎金爭議屬于仲裁范圍，但需符合申請時效。10.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司改制被解除勞動合同，以下哪些情形無需支付經(jīng)濟補償？A.員工主動離職B.公司合并重組C.員工嚴重違紀D.公司破產(chǎn)清算答案：A、C解析：主動離職和嚴重違紀無需補償，但破產(chǎn)清算需補償。三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.北京市制造業(yè)企業(yè)員工在試用期內被證明不符合錄用條件，可以立即解除勞動合同。（正確）2.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院，企業(yè)可以拒絕支付護理費。（錯誤）3.北京市制造業(yè)企業(yè)集體合同簽訂后，企業(yè)可以單方面修改內容。（錯誤）4.某制造業(yè)企業(yè)實行不定時工作制，員工可以隨時申請調崗。（錯誤）5.某制造業(yè)企業(yè)員工因個人原因拒絕參加公司組織的培訓，企業(yè)可以解除勞動合同。（錯誤）6.北京市制造業(yè)企業(yè)發(fā)生勞動爭議，員工必須先協(xié)商再申請仲裁。（錯誤）7.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷鑒定為5級傷殘，企業(yè)無需支付保留勞動關系工資。（錯誤）8.某制造業(yè)企業(yè)實行綜合計算工時工作制，員工月平均工作時間不得超過法定標準。（正確）9.北京市制造業(yè)企業(yè)員工申請病假，短期病假（1天）只需口頭申請。（正確）10.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司改制被解除勞動合同，企業(yè)無需支付任何補償。（錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述北京市制造業(yè)企業(yè)制定勞動規(guī)章制度需履行的程序。答案：-提出方案（企業(yè)制定草案）；-征求職工意見（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論）；-審議通過（經(jīng)職工代表大會審議通過）；-公示（向全體職工公示）；-報送勞動行政部門備案（部分行業(yè)需備案）。2.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院，企業(yè)應如何處理？答案：-及時申報工傷（30日內向社保部門申請工傷認定）；-支付醫(yī)療費用（符合報銷范圍的醫(yī)療費由工傷保險基金支付）；-提供護理（根據(jù)傷情提供護理或支付護理費）；-支付停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）。3.北京市制造業(yè)企業(yè)發(fā)生勞動爭議，員工如何申請勞動仲裁？答案：-準備材料（身份證明、勞動合同、爭議證據(jù)等）；-向勞動仲裁委員會提交申請（一般1年內申請）；-仲裁委員會受理（審查材料并決定是否受理）；-開庭審理（企業(yè)需參加仲裁）；-作出裁決（仲裁結果具有法律效力）。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.某北京市制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營需要裁員，員工小王工齡3年，月薪5000元。企業(yè)提出解除合同需支付經(jīng)濟補償，但小王認為企業(yè)應支付雙倍補償。企業(yè)是否合法？請說明理由。答案：-企業(yè)需支付經(jīng)濟補償（根據(jù)《勞動合同法》，需按工齡支付）；-小王不可要求雙倍補償，除非企業(yè)存在違法解除情形（如未支付補償）；-若企業(yè)協(xié)商解除，可支付協(xié)商補償，但無法律強制。2.某制造業(yè)企業(yè)員工小李因不滿績效考核結果，拒絕簽署績效協(xié)議，企業(yè)以此為由解除勞動合同。小李可否申請勞動仲裁？企業(yè)是否合法？答案：-小李可申請仲裁（績效考核爭議屬于勞動爭議）；-企業(yè)不可以拒絕協(xié)議為由解除合同，需協(xié)商解決；-若企業(yè)強行解除，屬于違法解除，需支付賠償金。六、論述題（1題，15分）論