2026年單位綜合知識常見題型模擬練習含答案一、單選題（每題1分，共10題）1.2026年北京市"十四五"規(guī)劃中，重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不包括以下哪一項？A.新一代信息技術B.高端裝備制造C.醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)D.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)加工2.某單位組織員工學習《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》，以下哪項表述是錯誤的？A.數(shù)據(jù)處理活動需符合國家數(shù)據(jù)分類分級保護制度B.關鍵信息基礎設施運營者需定期進行安全風險評估C.個人信息處理需取得數(shù)據(jù)主體明確同意D.數(shù)據(jù)出境需向境外提供者承諾數(shù)據(jù)安全3.2026年上海市人才引進政策中，以下哪類人才可直接申請高級職稱認定？A.本市高校全日制本科畢業(yè)生B.在外省市取得博士學位并滿足一定工作年限的專家C.本市企業(yè)中層管理人員D.外籍高層次人才（無本地工作經(jīng)歷）4.某單位財務報銷流程中，以下哪項不符合《企業(yè)會計準則—費用》要求？A.業(yè)務招待費需提供發(fā)票及會議通知B.員工培訓費需經(jīng)部門負責人審批C.辦公設備采購需附采購合同及驗收單D.餐飲費用可憑個人請示單報銷5.2026年廣東省推動綠色低碳轉(zhuǎn)型，以下哪項措施不屬于碳達峰行動方案范疇？A.推廣新能源汽車充電樁建設B.限制高耗能企業(yè)用電指標C.提高建筑節(jié)能標準D.擴大煤炭消費比例6.某單位人事檔案管理需符合《中華人民共和國檔案法》，以下哪項操作不符合規(guī)定？A.員工離職檔案需在30日內(nèi)完成轉(zhuǎn)遞B.檔案數(shù)字化需經(jīng)檔案行政管理部門監(jiān)督C.檔案保管期限分為永久、長期、短期D.檔案查閱需提供單位內(nèi)部審批單7.某單位組織安全生產(chǎn)培訓，以下哪項屬于重大危險源管理要點？A.定期開展應急演練B.限制員工工間休息時間C.降低設備運行標準D.減少安全警示標志8.2026年天津市科技創(chuàng)新政策中，以下哪項屬于科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠政策？A.企業(yè)研發(fā)投入可全額抵扣企業(yè)所得稅B.高校技術轉(zhuǎn)讓收入免征增值稅C.個人科研經(jīng)費可分期繳納個人所得稅D.中小企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例降至50%9.某單位采購辦公用品需遵循《政府采購法》，以下哪項流程不符合規(guī)定？A.采購需求需經(jīng)預算部門審核B.競爭性談判需邀請3家以上供應商C.采購合同需經(jīng)單位法定代表人簽字D.詢價采購可僅選擇1家供應商10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情形用人單位可單方面解除勞動合同？A.員工因病請假3天B.員工嚴重違反公司規(guī)章制度C.員工主動申請調(diào)崗D.用人單位調(diào)整經(jīng)營內(nèi)容二、多選題（每題2分，共5題）1.某單位需制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，以下哪些措施有助于提升管理效率？A.引入智能辦公系統(tǒng)B.建設企業(yè)級數(shù)據(jù)中臺C.優(yōu)化業(yè)務審批流程D.減少紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》要求企業(yè)落實主體責任，以下哪些屬于安全管理措施？A.建立安全生產(chǎn)責任制B.定期開展安全培訓C.設置安全警示標志D.降低工傷保險繳費比例3.某單位組織員工學習《民法典》，以下哪些行為屬于知識產(chǎn)權保護范疇？A.職務發(fā)明成果歸屬單位B.商標注冊需經(jīng)商標局核準C.個人作品著作權自動產(chǎn)生D.專利申請需繳納審查費4.2026年江蘇省推動產(chǎn)業(yè)升級，以下哪些行業(yè)屬于先進制造業(yè)重點發(fā)展方向？A.新能源汽車制造B.生物醫(yī)藥研發(fā)C.傳統(tǒng)服裝加工D.人工智能應用5.某單位需制定合規(guī)管理方案，以下哪些制度有助于防范法律風險？A.建立合同審查機制B.明確員工行為規(guī)范C.定期開展合規(guī)培訓D.設立內(nèi)部舉報渠道三、判斷題（每題1分，共10題）1.《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)排放污染物需繳納排污費。（√）2.員工在試用期內(nèi)可隨時提出解除勞動合同。（×）3.單位內(nèi)部檔案管理可使用私人電腦進行存儲。（×）4.政府采購必須采用公開招標方式。（×）5.企業(yè)研發(fā)投入可享受100%稅前扣除政策。（×）6.數(shù)據(jù)出境需經(jīng)國家網(wǎng)信部門安全評估。（√）7.員工因工受傷需認定為工傷后才能申請賠償。（√）8.單位組織培訓可代替員工參加社保繳費。（×）9.新能源汽車充電樁建設屬于碳減排重點任務。（√）10.知識產(chǎn)權保護僅適用于專利和商標。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述單位制定安全生產(chǎn)管理制度的基本步驟。答：-評估安全生產(chǎn)風險；-制定安全操作規(guī)程；-明確責任分工；-建立應急響應機制；-定期檢查與改進。2.簡述單位采購流程中防止利益沖突的主要措施。答：-采購需求需經(jīng)多人審核；-供應商選擇需公開透明；-關鍵崗位人員輪崗；-設立利益回避制度。3.簡述單位數(shù)據(jù)安全管理的核心要求。答：-數(shù)據(jù)分類分級保護；-訪問權限控制；-定期安全審計；-數(shù)據(jù)備份與恢復。4.簡述單位推動綠色辦公的主要途徑。答：-減少紙張使用；-推廣節(jié)能設備；-優(yōu)化垃圾分類；-提高員工環(huán)保意識。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合實際，論述單位如何平衡數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)據(jù)安全的關系？答：-數(shù)字化轉(zhuǎn)型需以數(shù)據(jù)安全為前提，建立完善的數(shù)據(jù)治理體系；-采用零信任架構(gòu)，加強訪問控制；-定期開展數(shù)據(jù)安全培訓，提升員工意識；-結(jié)合業(yè)務場景設計安全方案，避免"一刀切"。2.結(jié)合行業(yè)特點，論述單位如何落實人才引進與培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展策略？答：-制定差異化人才政策，吸引高端人才；-建立內(nèi)部培訓體系，提升員工技能；-完善績效考核，激發(fā)人才活力；-加強校企合作，儲備后備人才。答案與解析一、單選題答案1.D2.D（數(shù)據(jù)出境需經(jīng)安全評估和用戶同意，而非僅承諾）3.B4.D（餐飲費用需提供發(fā)票及消費憑證）5.D6.D（檔案查閱需經(jīng)檔案部門批準）7.A8.B9.D（詢價采購需至少3家以上供應商報價）10.B二、多選題答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.AB5.ABCD三、判斷題答案1.√2.×（試用期內(nèi)需提前3天通知解除）3.×（檔案需專用設備存儲）4.×（可競爭性談判、詢價等方式）5.×（一般加計75%，重大研發(fā)項目100%）6.√7.√8.×（培訓不能替代社保）9.√10.×（還包括著作權等）四、簡答題解析1.答案要點需覆蓋風險識別、制度制定、責任落實、應急機制等核心環(huán)節(jié)。2.答案需體現(xiàn)采購透明、利益回避、內(nèi)部監(jiān)督等措施。3.答案需突出數(shù)據(jù)分類、權限控制、安全審計等關鍵要素。4.答案需結(jié)合綠色辦公實踐，如