2026年工會理論研究干事工運史與當(dāng)前勞動關(guān)系熱點課題研究面試含答案一、單選題（共5題，每題2分，合計10分）（注：題目聚焦浙江省制造業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及工運史實踐）1.浙江省近年來推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，工會組織在促進勞資雙方協(xié)商共決機制中的作用主要體現(xiàn)在以下哪方面？A.主持企業(yè)年度薪酬談判B.獨立制定企業(yè)勞動標準C.引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理D.直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策2.20世紀90年代，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織在“工資集體協(xié)商”制度探索中的關(guān)鍵突破是什么？A.建立了全國首個縣級工會聯(lián)合會B.推行了“職工董事、職工監(jiān)事”制度C.首次將“廠務(wù)公開”寫入企業(yè)章程D.設(shè)立了專項幫扶基金解決勞資糾紛3.當(dāng)前浙江省制造業(yè)中，非公有制企業(yè)工會組織面臨的“維權(quán)難”問題，主要源于以下哪項制度性障礙？A.法律法規(guī)對工會自主權(quán)的保護不足B.企業(yè)主對工會組建的抵觸情緒C.職工對工會信任度低D.工會經(jīng)費來源不穩(wěn)定4.在浙江省“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展戰(zhàn)略下，工會組織推動“數(shù)字工會在線服務(wù)”平臺建設(shè)，其核心目標是什么？A.提高工會行政效率B.增強職工數(shù)字化技能培訓(xùn)C.拓展職工民主參與渠道D.監(jiān)督企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型合規(guī)性5.浙江省歷史上，哪一時期工會組織在推動“勞動模范”評選中的影響力達到峰值？A.1950-1960年代B.1980-1990年代C.2000-2010年代D.2010年至今二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）（注：題目圍繞粵港澳大灣區(qū)工會區(qū)域協(xié)作及新生代職工權(quán)益保障）6.粵港澳大灣區(qū)工會組織推動跨界企業(yè)勞動標準協(xié)調(diào)，可采取哪些合作模式？A.建立跨區(qū)域工會聯(lián)席會議機制B.聯(lián)合開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)C.推行“一地參保、兩地受保”制度D.共同制定行業(yè)性集體合同示范文本7.當(dāng)前新生代職工（90后、00后）在勞動關(guān)系中的新特點，對工會組織提出哪些挑戰(zhàn)？A.工作流動性增強，組織歸屬感弱B.對數(shù)字平臺勞動權(quán)益保障要求高C.勞動爭議傾向于“零和博弈”思維D.對工會服務(wù)期望更注重個性化8.廣東省在推動“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”中，工會組織創(chuàng)新實踐的主要方向包括哪些？A.建立“工匠學(xué)院”培養(yǎng)高技能人才B.推行“師帶徒”傳承制度C.設(shè)立“技能人才評價綠色通道”D.開展“工匠療休養(yǎng)”活動9.香港與內(nèi)地工會組織在跨境職工權(quán)益保障合作中，可重點關(guān)注的領(lǐng)域有哪些？A.跨境務(wù)工人員社保銜接B.職業(yè)傷害預(yù)防合作C.職工職業(yè)發(fā)展路徑共享D.勞動爭議調(diào)解機制互認10.粵港澳大灣區(qū)工會組織推動“綠色產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)計劃，其意義主要體現(xiàn)在哪些方面？A.響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略B.提升制造業(yè)綠色轉(zhuǎn)型能力C.創(chuàng)造新的就業(yè)增長點D.加強區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展三、簡答題（共4題，每題5分，合計20分）（注：題目結(jié)合長三角區(qū)域工會聯(lián)合行動及勞動監(jiān)察執(zhí)法實踐）11.簡述長三角工會組織在推動“共同富裕示范區(qū)”建設(shè)中的角色定位與主要任務(wù)。12.當(dāng)前勞動監(jiān)察執(zhí)法中，工會組織如何發(fā)揮“第三方監(jiān)督”作用？請結(jié)合實際案例說明。13.長三角部分企業(yè)推行“新業(yè)態(tài)勞動者”權(quán)益保障試點，工會組織面臨哪些難點？如何破解？14.浙江省某工業(yè)園區(qū)工會開展“安全生產(chǎn)月”活動，可設(shè)計哪些創(chuàng)新形式？四、論述題（共2題，每題10分，合計20分）（注：題目圍繞新時代工會理論創(chuàng)新及國際勞工標準對接）15.結(jié)合當(dāng)前“新就業(yè)形態(tài)”發(fā)展趨勢，論述工會組織如何創(chuàng)新維權(quán)機制，提升服務(wù)效能。16.試析我國工會理論在推動“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”中的獨特價值，并對比國際勞工組織相關(guān)準則。五、案例分析題（共1題，15分）（注：題目基于長三角某外資企業(yè)勞資沖突事件）案例：某長三角外資企業(yè)因調(diào)崗降薪引發(fā)職工集體抗議，企業(yè)拒絕與工會協(xié)商，當(dāng)?shù)貏趧硬块T介入后未達成調(diào)解協(xié)議。工會組織面臨職工壓力與企業(yè)強硬態(tài)度，如何有效化解矛盾？請?zhí)岢鼍唧w方案并說明理由。答案與解析一、單選題答案與解析1.C-解析：浙江省制造業(yè)工會推動“協(xié)商共決”的核心是通過民主管理機制，如職工代表大會、工資集體協(xié)商等，使職工參與企業(yè)決策，而非直接干預(yù)經(jīng)營。選項A、B、D均超出工會職能范疇。2.B-解析：90年代浙江鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會探索“職工董事、職工監(jiān)事”制度，是突破企業(yè)內(nèi)部治理的關(guān)鍵舉措，為后續(xù)“工資集體協(xié)商”奠定基礎(chǔ)。其他選項雖與工運相關(guān)，但非制度創(chuàng)新核心。3.A-解析：非公有制企業(yè)工會維權(quán)難的根本在于法律對工會自主權(quán)的保障不足，如集體協(xié)商程序不規(guī)范、企業(yè)干預(yù)嚴重等。B、C、D為具體表現(xiàn)而非根源。4.C-解析：“數(shù)字工會在線服務(wù)”平臺旨在通過數(shù)字化手段拓寬職工參與民主管理的渠道，而非單純行政或技能培訓(xùn)。5.A-解析：1950-1960年代，工會在計劃經(jīng)濟體制下主導(dǎo)勞動模范評選，影響力最強；后隨市場化改革逐步弱化。二、多選題答案與解析6.A、B、D-解析：區(qū)域協(xié)作需建立常態(tài)化溝通機制（A）、加強法律培訓(xùn)（B）、統(tǒng)一標準（D），C項屬于社保政策范疇，非工會直接推動。7.A、B、D-解析：新生代職工流動性高（A）、重視數(shù)字權(quán)益（B）、維權(quán)傾向理性化（D），C項“零和博弈”思維需糾正，工會應(yīng)引導(dǎo)合作共贏。8.A、C、D-解析：“工匠學(xué)院”和技能評價通道是培養(yǎng)核心，療休養(yǎng)為激勵手段。B項“師帶徒”雖重要，但非創(chuàng)新方向。9.A、B、D-解析：跨境合作重點在于社保、職業(yè)傷害、爭議調(diào)解等實際權(quán)益保障，C項發(fā)展路徑共享需長期推進。10.A、B、C、D-解析：“綠色產(chǎn)業(yè)工人”計劃需服務(wù)國家戰(zhàn)略（A）、產(chǎn)業(yè)升級（B）、就業(yè)創(chuàng)新（C）及區(qū)域協(xié)同（D）。三、簡答題答案與解析11.答案：工會需圍繞“三次分配”“技能提升”“權(quán)益保障”展開行動，如推動企業(yè)開展職工培訓(xùn)、參與收入分配協(xié)商、建立“共同富?！睅头龌鸬?。12.答案：工會可通過法律咨詢、證據(jù)收集、代為調(diào)解等協(xié)助勞動監(jiān)察，如某地工會聯(lián)合勞動部門查處企業(yè)未簽合同問題，發(fā)揮“吹哨人”作用。13.答案：難點在于身份認定、社保覆蓋、算法管理等法律空白。破解需推動立法完善、聯(lián)合平臺企業(yè)建立權(quán)益標準、創(chuàng)新工會服務(wù)模式（如靈活就業(yè)人員互助基金）。14.答案：可設(shè)計VR安全培訓(xùn)、職工安全知識競賽、與企業(yè)聯(lián)合開展“安全承諾日”等，強化參與感。四、論述題答案與解析15.答案：工會需從線下維權(quán)轉(zhuǎn)向“線上+線下”融合，如建立“數(shù)字工會”小程序處理爭議、利用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)用工風(fēng)險、拓展靈活就業(yè)者組織覆蓋。16.答案：我國工會通過協(xié)商民主、集體合同制度等體現(xiàn)獨特價值，與國際勞工標準對接需在保障基本權(quán)益基礎(chǔ)上，結(jié)合國情創(chuàng)新實踐（如“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選）。五、案例分析題答案與解析答案：1.啟動對話：工會先與企業(yè)法定代表人對話，提出“民主協(xié)商解決”方案；2.法律介入：若企業(yè)拒絕，工會申請勞動仲裁，聯(lián)合勞動部