2026年勞動保障監(jiān)察協(xié)管員試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展日常巡查B.受理勞動者投訴舉報C.直接作出行政處罰決定D.協(xié)助調(diào)查勞動保障違法行為答案：C解析：勞動保障監(jiān)察協(xié)管員屬于輔助性崗位，主要職責(zé)是協(xié)助監(jiān)察機構(gòu)開展工作，但不能直接作出行政處罰決定。2.勞動合同中約定試用期最長不得超過多少個月？A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同C.用人單位變更勞動合同，未按照規(guī)定履行通知義務(wù)D.勞動者主動提出辭職答案：D解析：勞動者被迫解除勞動合同的情形通常涉及用人單位的過錯，如未提供勞動保護、欺詐訂約、未履行通知義務(wù)等，而主動辭職不屬于用人單位的過錯。4.工傷認定申請的法定時效是多久？A.30天B.60天C.90天D.180天答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，遇到緊急情況應(yīng)如何處理？A.立即采取強制措施B.向用人單位負責(zé)人說明情況，等待上級指示C.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，并協(xié)助控制現(xiàn)場D.要求勞動者先行離開現(xiàn)場答案：C解析：協(xié)管員的主要職責(zé)是協(xié)助執(zhí)法，遇到緊急情況應(yīng)立即報告并協(xié)助控制現(xiàn)場，不能擅自采取強制措施。6.勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者所在崗位同類崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者提出的最低要求答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同對工資約定不明確的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定；協(xié)商不成的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬，并參照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.勞動者因工傷停工留薪期一般不超過多少個月？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。8.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，可以采取哪些方式？A.拍攝照片B.錄制錄音C.調(diào)閱資料D.以上都是答案：D解析：協(xié)管員在協(xié)助調(diào)查時，可以根據(jù)工作需要采取拍照、錄音、調(diào)閱資料等方式收集證據(jù)。9.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，給勞動者造成損害的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？A.由勞動者自行承擔(dān)B.由用人單位承擔(dān)，勞動者可以要求賠償C.由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代為賠償D.由用人單位和勞動者共同承擔(dān)答案：B解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”，該條款是否有效？A.有效B.無效答案：B解析：勞動合同中約定免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。11.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作對象主要是？A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.政府部門答案：C解析：協(xié)管員的工作對象既包括用人單位，也包括勞動者，主要任務(wù)是協(xié)助監(jiān)察機構(gòu)維護勞動者的合法權(quán)益。12.勞動合同中約定“試用期內(nèi)工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資是不合法的。13.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)如何處理？A.立即停止執(zhí)法B.向用人單位負責(zé)人說明情況C.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告D.要求勞動者先離開現(xiàn)場答案：C解析：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如發(fā)現(xiàn)重大違法行為，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。14.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)單方面調(diào)整工作崗位”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人單位調(diào)整工作崗位需與勞動者協(xié)商一致，不能單方面強制執(zhí)行。15.勞動者申請勞動仲裁的法定時效是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。16.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，如遇到暴力抗法情況，應(yīng)如何處理？A.立即采取武力制止B.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，并保護好自身安全C.嘗試與用人單位協(xié)商解決D.立即報警答案：B解析：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如遇到暴力抗法，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，并保護好自身安全，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。17.勞動合同中約定“勞動者離職需提前一周通知”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，要求提前一周通知是不合法的。18.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資情況，應(yīng)如何處理？A.直接要求用人單位支付B.向用人單位負責(zé)人說明情況C.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告D.要求勞動者先離開現(xiàn)場答案：C解析：協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時如發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。19.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人單位解除勞動合同需符合法定條件，不能隨意解除。20.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在非法用工情況，應(yīng)如何處理？A.立即停止執(zhí)法B.向用人單位負責(zé)人說明情況C.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告D.要求勞動者先離開現(xiàn)場答案：C解析：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如發(fā)現(xiàn)非法用工情況，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。二、多項選擇題（每題2分，共10題）21.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的主要工作職責(zé)包括哪些？A.協(xié)助開展勞動保障法律法規(guī)宣傳B.受理勞動者投訴舉報C.協(xié)助調(diào)查勞動保障違法行為D.直接作出行政處罰決定答案：A、B、C解析：協(xié)管員的主要職責(zé)是協(xié)助開展宣傳、受理投訴舉報、協(xié)助調(diào)查違法行為，但不能直接作出行政處罰決定。22.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.解除勞動合同的條件答案：A、B、C、D解析：勞動合同中可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期、解除勞動合同的條件等內(nèi)容。23.勞動者享有哪些法定權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.提出批評、建議的權(quán)利答案：A、B、C、D解析：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、提出批評建議等權(quán)利。24.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施？A.查閱資料B.拍攝照片C.錄制錄音D.詢問證人答案：A、B、C、D解析：協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，可以根據(jù)工作需要采取查閱資料、拍攝照片、錄制錄音、詢問證人等措施。25.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，可能面臨哪些法律責(zé)任？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，可能面臨責(zé)令改正、罰款、沒收違法所得等法律責(zé)任，吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于更嚴(yán)重的處罰，通常由其他部門執(zhí)行。26.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)單方面降低工資”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：用人單位調(diào)整工資需與勞動者協(xié)商一致，不能單方面降低工資。27.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，應(yīng)注意哪些事項？A.依法依規(guī)B.保護自身安全C.與監(jiān)察機構(gòu)保持聯(lián)系D.及時報告情況答案：A、B、C、D解析：協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，應(yīng)注意依法依規(guī)、保護自身安全、與監(jiān)察機構(gòu)保持聯(lián)系、及時報告情況。28.勞動合同中約定“勞動者離職需支付違約金”，該條款是否合法？A.合法B.不合法答案：B解析：勞動合同中約定違約金需符合法定條件，不能隨意約定。29.勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料？A.仲裁申請書B.身份證復(fù)印件C.勞動合同復(fù)印件D.證據(jù)材料答案：A、B、C、D解析：勞動者申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、證據(jù)材料等。30.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)如何報告？A.立即向監(jiān)察機構(gòu)報告B.詳細說明情況C.提供相關(guān)證據(jù)D.保護好自身安全答案：A、B、C、D解析：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如發(fā)現(xiàn)重大違法行為，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，詳細說明情況，提供相關(guān)證據(jù)，并保護好自身安全。三、判斷題（每題1分，共10題）31.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員可以獨立作出行政處罰決定。答案：錯誤解析：協(xié)管員不能獨立作出行政處罰決定，需在監(jiān)察機構(gòu)指導(dǎo)下開展工作。32.勞動合同中約定“試用期內(nèi)不繳納社會保險”，該條款合法。答案：錯誤解析：用人單位需為勞動者繳納社會保險，試用期內(nèi)也不例外。33.勞動者申請勞動仲裁的時效期間為2年。答案：錯誤解析：勞動者申請勞動仲裁的時效期間為1年。34.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以當(dāng)場予以糾正。答案：正確解析：協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，可以根據(jù)工作需要當(dāng)場予以糾正。35.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同”，該條款合法。答案：錯誤解析：用人單位解除勞動合同需符合法定條件，不能隨意解除。36.勞動者因工傷停工留薪期一般不超過3個月。答案：錯誤解析：停工留薪期一般不超過12個月。37.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如遇到暴力抗法情況，可以立即報警。答案：正確解析：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如遇到暴力抗法，可以立即報警。38.勞動合同中約定“勞動者離職需提前3天通知”，該條款合法。答案：錯誤解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。39.勞動者申請勞動仲裁需要提交勞動合同復(fù)印件。答案：正確解析：勞動者申請勞動仲裁需要提交勞動合同復(fù)印件等材料。40.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，應(yīng)注意保護自身安全。答案：正確解析：協(xié)管員在協(xié)助執(zhí)法時，應(yīng)注意保護自身安全。四、簡答題（每題5分，共4題）41.簡述勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的主要工作職責(zé)。答案：勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的主要工作職責(zé)包括：協(xié)助開展勞動保障法律法規(guī)宣傳、受理勞動者投訴舉報、協(xié)助調(diào)查勞動保障違法行為、協(xié)助制作執(zhí)法文書、協(xié)助送達法律文書等。42.勞動合同中約定哪些條款是無效的？答案：勞動合同中約定免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效，如約定“工傷概不負責(zé)”“用人單位有權(quán)單方面降低工資”“勞動者離職需支付違約金”等。43.勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料？答案：勞動者申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、證據(jù)材料等。44.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)如何處理？答案：協(xié)管員在執(zhí)法過程中如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，并協(xié)助收集證據(jù)，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。五、案例分析題（每題10分，共2題）45.某工廠與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期為6個月，試用期內(nèi)工資為1500元/月。試用期滿后，工廠以勞動者“表現(xiàn)不佳”為由，拒絕支付試用期工資，并要求勞動者接受降薪。勞動者認為工廠行為違法，要求工廠支付試用期工資并恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。請分析勞動者是否可以申請勞動仲裁，工廠的行為是否合法？答案：勞動者可以申請勞動仲裁。工廠的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，工廠約定試用期內(nèi)工資為1500元/月可能不合法。此外，工廠無正當(dāng)理由拒絕支付試用期工資并要求勞動者降薪，也違反了《勞動合同法》的規(guī)定。46.某協(xié)管員在協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法時，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在拖欠工資情況。用人單位負責(zé)人表示：“我們公司經(jīng)營困難，暫時無法支付工資，等有錢了再補?！眳f(xié)管員應(yīng)如何處理？答案：協(xié)管員應(yīng)立即向監(jiān)察機構(gòu)報告，并協(xié)助收集證據(jù)，由監(jiān)察機構(gòu)依法處理。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按時足額支付勞動者工資。即使經(jīng)營困難，也不能隨意拖欠工資。監(jiān)察機構(gòu)可以責(zé)令用人單位限期支付工資，并可能處以罰款。六、論述題（每題15分，共2題）47.試述勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中的重要作用。答案：勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是協(xié)助開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識；二是受理勞動者投訴舉報，及時掌握勞動保障違法行為線索；三是協(xié)助調(diào)查勞動保障違法行為，收集證據(jù)，為