2026年青年后備干部筆試試題及參考答案一、單選題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，后備干部選拔應(yīng)堅(jiān)持的原則不包括：A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公開(kāi)、公平、公正原則D.年齡服從組織需要原則2.某地推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要求后備干部帶頭發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。以下哪項(xiàng)不屬于當(dāng)?shù)貎?yōu)先支持的產(chǎn)業(yè)方向？A.綠色農(nóng)業(yè)與農(nóng)產(chǎn)品精深加工B.數(shù)字鄉(xiāng)村與智慧農(nóng)業(yè)建設(shè)C.傳統(tǒng)村落旅游開(kāi)發(fā)D.重污染工業(yè)轉(zhuǎn)移落地3.在基層治理中，后備干部應(yīng)如何處理群眾矛盾？以下說(shuō)法正確的是：A.堅(jiān)持原則，對(duì)群眾訴求一律拒絕B.簡(jiǎn)單粗暴，快速解決表面問(wèn)題C.傾聽(tīng)民意，協(xié)調(diào)多方利益化解矛盾D.推諉責(zé)任，等待上級(jí)指示處理4.某地推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，后備干部在其中扮演的角色應(yīng)是：A.管理系統(tǒng)技術(shù)員B.政策宣傳員和群眾服務(wù)員C.行政審批決策者D.系統(tǒng)維護(hù)監(jiān)督員5.《習(xí)近平談治國(guó)理政》中強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)要注重“專業(yè)化”和“年輕化”，以下哪項(xiàng)表述不準(zhǔn)確？A.專業(yè)能力是干部履職的基礎(chǔ)B.年輕干部應(yīng)優(yōu)先于經(jīng)驗(yàn)豐富的干部提拔C.專業(yè)化與年輕化需統(tǒng)籌兼顧D.干部成長(zhǎng)需在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)6.某地后備干部培訓(xùn)中，強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”，以下做法最符合這一要求的是：A.純理論授課，避免案例討論B.閉卷考試，檢驗(yàn)理論掌握程度C.結(jié)合當(dāng)?shù)匕咐_(kāi)展研討D.長(zhǎng)期脫離基層，參與理論空談7.在跨部門協(xié)作中，后備干部應(yīng)如何發(fā)揮橋梁作用？以下說(shuō)法正確的是：A.優(yōu)先維護(hù)本部門利益B.堅(jiān)持行政命令，強(qiáng)制推動(dòng)協(xié)作C.傾聽(tīng)各方需求，協(xié)調(diào)資源解決矛盾D.推卸責(zé)任，避免跨部門事務(wù)8.某地推行“人才回流”政策，后備干部在其中可采取的措施包括：A.犧牲個(gè)人發(fā)展，動(dòng)員親友返鄉(xiāng)B.提供政策優(yōu)惠，解決人才后顧之憂C.強(qiáng)制要求本地企業(yè)吸納人才D.忽視人才需求，僅做表面文章9.在推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化中，后備干部應(yīng)注重提升哪項(xiàng)能力？A.行政審批效率B.群眾工作能力C.資金調(diào)配權(quán)力D.法律法規(guī)規(guī)避10.某地開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，后備干部應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題是：A.形式主義與官僚主義B.個(gè)人財(cái)富積累C.專業(yè)技能提升D.家庭資源利用11.在基層工作中，后備干部應(yīng)如何處理“關(guān)系”問(wèn)題？以下說(shuō)法正確的是：A.拒絕人情往來(lái)，保持絕對(duì)距離B.縱容親信，排斥異己C.堅(jiān)持原則，同時(shí)注重溝通方式D.利用關(guān)系謀取私利12.某地推行“基層黨建+”模式，后備干部在其中可發(fā)揮的作用是：A.包攬黨建工作，忽視其他事務(wù)B.結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新黨建形式C.將黨建工作與群眾利益割裂D.推卸黨建責(zé)任，依賴專職干部13.在鄉(xiāng)村振興中，后備干部應(yīng)如何推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展？以下做法正確的是：A.純粹號(hào)召，不提供實(shí)際支持B.強(qiáng)制推廣，忽視市場(chǎng)需求C.結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源，搭建產(chǎn)銷平臺(tái)D.忽視電商培訓(xùn)，僅做政策宣傳14.某地推行“廉政風(fēng)險(xiǎn)防控”機(jī)制，后備干部應(yīng)重點(diǎn)防范的風(fēng)險(xiǎn)是：A.經(jīng)濟(jì)處罰風(fēng)險(xiǎn)B.政策執(zhí)行偏差風(fēng)險(xiǎn)C.個(gè)人生活作風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)D.基層矛盾激化風(fēng)險(xiǎn)15.在推動(dòng)基層治理數(shù)字化中，后備干部應(yīng)注重解決的問(wèn)題是：A.技術(shù)更新速度B.數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)C.行政審批權(quán)力集中D.虛假宣傳效果16.某地推行“網(wǎng)格化管理”，后備干部在其中可發(fā)揮的作用是：A.僵化執(zhí)行，忽視群眾需求B.包攬網(wǎng)格事務(wù)，忽視其他工作C.結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新網(wǎng)格服務(wù)模式D.推卸責(zé)任，依賴網(wǎng)格員17.在基層工作中，后備干部應(yīng)如何處理“上有政策、下有對(duì)策”現(xiàn)象？以下說(shuō)法正確的是：A.順應(yīng)“對(duì)策”，減少工作阻力B.堅(jiān)持原則，抵制不良風(fēng)氣C.模糊處理，避免得罪上級(jí)D.放任自流，等待上級(jí)調(diào)查18.某地推行“民生實(shí)事工程”，后備干部應(yīng)重點(diǎn)保障的內(nèi)容是：A.工程進(jìn)度與資金到位B.群眾參與度與滿意度C.政府政績(jī)與宣傳效果D.項(xiàng)目創(chuàng)新與規(guī)模擴(kuò)大19.在推動(dòng)基層治理法治化中，后備干部應(yīng)注重提升哪項(xiàng)能力？A.行政處罰權(quán)力B.法律法規(guī)運(yùn)用能力C.資金審批權(quán)限D(zhuǎn).人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力20.某地開(kāi)展“青年干部成長(zhǎng)計(jì)劃”，后備干部應(yīng)重點(diǎn)提升的素質(zhì)是：A.個(gè)人學(xué)歷與職稱B.政治素養(yǎng)與群眾工作能力C.家庭背景與社會(huì)資源D.行政審批效率二、多選題（每題2分，共20分）1.某地后備干部選拔應(yīng)注重哪些素質(zhì)？A.政治素質(zhì)B.專業(yè)能力C.工作作風(fēng)D.家庭背景2.在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中，后備干部可采取哪些措施？A.發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)B.推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治C.加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.忽視傳統(tǒng)村落保護(hù)3.在基層治理中，后備干部應(yīng)如何提升群眾工作能力？A.傾聽(tīng)群眾訴求B.堅(jiān)持原則，不妥協(xié)C.創(chuàng)新服務(wù)方式D.推卸責(zé)任，等待上級(jí)指示4.某地推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，后備干部可發(fā)揮哪些作用？A.政策宣傳員B.系統(tǒng)操作員C.群眾服務(wù)員D.行政審批決策者5.在后備干部培訓(xùn)中，應(yīng)注重哪些內(nèi)容？A.政治理論B.專業(yè)技能C.群眾工作方法D.個(gè)人利益維護(hù)6.在跨部門協(xié)作中，后備干部應(yīng)如何協(xié)調(diào)資源？A.傾聽(tīng)各方需求B.堅(jiān)持本部門利益C.提供政策支持D.推卸責(zé)任，依賴上級(jí)7.某地推行“人才回流”政策，后備干部可采取哪些措施？A.提供政策優(yōu)惠B.解決人才后顧之憂C.強(qiáng)制要求企業(yè)吸納人才D.忽視人才需求，僅做表面文章8.在推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化中，后備干部應(yīng)注重提升哪些能力？A.群眾工作能力B.法律法規(guī)運(yùn)用能力C.專業(yè)技能D.個(gè)人權(quán)力運(yùn)用9.某地開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，后備干部應(yīng)重點(diǎn)解決哪些問(wèn)題？A.形式主義B.官僚主義C.能力不足D.個(gè)人利益至上10.在基層工作中，后備干部應(yīng)如何處理“關(guān)系”問(wèn)題？A.堅(jiān)持原則B.注重溝通方式C.縱容親信D.利用關(guān)系謀取私利三、判斷題（每題1分，共10分）1.后備干部選拔應(yīng)優(yōu)先考慮家庭背景與社會(huì)資源。（×）2.在基層工作中，后備干部應(yīng)堅(jiān)持“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”原則。（×）3.某地推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，后備干部可發(fā)揮政策宣傳員和群眾服務(wù)員作用。（√）4.后備干部培訓(xùn)應(yīng)注重理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合當(dāng)?shù)匕咐_(kāi)展研討。（√）5.在跨部門協(xié)作中，后備干部應(yīng)優(yōu)先維護(hù)本部門利益。（×）6.某地推行“人才回流”政策，后備干部可采取提供政策優(yōu)惠、解決人才后顧之憂等措施。（√）7.在推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化中，后備干部應(yīng)注重提升群眾工作能力與法律法規(guī)運(yùn)用能力。（√）8.某地開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，后備干部應(yīng)重點(diǎn)解決形式主義與官僚主義問(wèn)題。（√）9.在基層工作中，后備干部應(yīng)堅(jiān)持原則，同時(shí)注重溝通方式處理“關(guān)系”問(wèn)題。（√）10.某地推行“基層黨建+”模式，后備干部可結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新黨建形式。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述后備干部在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中的職責(zé)與作用。2.簡(jiǎn)述后備干部在基層治理中如何提升群眾工作能力。3.簡(jiǎn)述后備干部在跨部門協(xié)作中如何發(fā)揮橋梁作用。4.簡(jiǎn)述后備干部在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控中應(yīng)重點(diǎn)防范的問(wèn)題。五、論述題（10分）結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，論述后備干部如何提升自身能力，更好地服務(wù)基層治理現(xiàn)代化。參考答案及解析一、單選題1.D解析：后備干部選拔應(yīng)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，年齡服從組織需要不是選拔原則。2.D解析：當(dāng)?shù)貎?yōu)先支持綠色農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、傳統(tǒng)村落旅游等產(chǎn)業(yè)，重污染工業(yè)轉(zhuǎn)移不符合綠色發(fā)展理念。3.C解析：基層治理需傾聽(tīng)民意，協(xié)調(diào)多方利益化解矛盾，簡(jiǎn)單粗暴或推諉責(zé)任均不可取。4.B解析：“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”中，后備干部主要扮演政策宣傳員和群眾服務(wù)員角色，而非技術(shù)員或決策者。5.B解析：年輕干部與經(jīng)驗(yàn)豐富的干部需統(tǒng)籌選拔，優(yōu)先提拔并非政策導(dǎo)向。6.C解析：結(jié)合當(dāng)?shù)匕咐_(kāi)展研討最符合“理論聯(lián)系實(shí)際”要求，純理論授課或閉卷考試均不可取。7.C解析：跨部門協(xié)作需傾聽(tīng)各方需求，協(xié)調(diào)資源解決矛盾，而非優(yōu)先維護(hù)本部門利益或強(qiáng)制推動(dòng)。8.B解析：人才回流政策需提供政策優(yōu)惠，解決人才后顧之憂，而非強(qiáng)制動(dòng)員或忽視需求。9.B解析：基層治理現(xiàn)代化需提升群眾工作能力，行政效率、資金權(quán)限或法律法規(guī)規(guī)避均非核心。10.A解析：“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育重點(diǎn)解決形式主義與官僚主義問(wèn)題，而非個(gè)人財(cái)富積累。11.C解析：處理“關(guān)系”問(wèn)題需堅(jiān)持原則，同時(shí)注重溝通方式，避免縱容親信或利用關(guān)系謀利。12.B解析：“基層黨建+”模式需結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新黨建形式，而非包攬黨建或忽視其他事務(wù)。13.C解析：推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展需結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源搭建產(chǎn)銷平臺(tái)，而非純粹號(hào)召或強(qiáng)制推廣。14.B解析：廉政風(fēng)險(xiǎn)防控需重點(diǎn)防范政策執(zhí)行偏差風(fēng)險(xiǎn)，而非經(jīng)濟(jì)處罰或生活作風(fēng)。15.B解析：基層治理數(shù)字化需注重?cái)?shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)，而非技術(shù)更新速度或宣傳效果。16.C解析：“網(wǎng)格化管理”中，后備干部可結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新服務(wù)模式，而非僵化執(zhí)行或推卸責(zé)任。17.B解析：基層治理需堅(jiān)持原則，抵制不良風(fēng)氣，而非順應(yīng)“對(duì)策”或放任自流。18.B解析：“民生實(shí)事工程”需保障群眾參與度與滿意度，而非工程進(jìn)度或政府政績(jī)。19.B解析：基層治理法治化需提升法律法規(guī)運(yùn)用能力，而非行政處罰權(quán)力或人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。20.B解析：青年干部成長(zhǎng)計(jì)劃重點(diǎn)提升政治素養(yǎng)與群眾工作能力，而非個(gè)人學(xué)歷或家庭背景。二、多選題1.A、B、C解析：后備干部選拔應(yīng)注重政治素質(zhì)、專業(yè)能力與工作作風(fēng)，家庭背景非關(guān)鍵因素。2.A、B、C解析：推動(dòng)鄉(xiāng)村振興需發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)人居環(huán)境整治、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，忽視傳統(tǒng)村落保護(hù)不可取。3.A、C解析：提升群眾工作能力需傾聽(tīng)群眾訴求、創(chuàng)新服務(wù)方式，堅(jiān)持原則或推卸責(zé)任均不可取。4.A、C解析：“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”中，后備干部可發(fā)揮政策宣傳員和群眾服務(wù)員作用，而非系統(tǒng)操作員或決策者。5.A、B、C解析：后備干部培訓(xùn)應(yīng)注重政治理論、專業(yè)技能與群眾工作方法，個(gè)人利益維護(hù)非重點(diǎn)。6.A、C解析：跨部門協(xié)作需傾聽(tīng)各方需求、提供政策支持，堅(jiān)持本部門利益或推卸責(zé)任均不可取。7.A、B解析：人才回流政策需提供政策優(yōu)惠、解決人才后顧之憂，而非強(qiáng)制吸納或忽視需求。8.A、B解析：推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化需提升群眾工作能力與法律法規(guī)運(yùn)用能力，而非專業(yè)技能或個(gè)人權(quán)力運(yùn)用。9.A、B解析：“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育重點(diǎn)解決形式主義與官僚主義問(wèn)題，而非能力不足或個(gè)人利益至上。10.A、B解析：處理“關(guān)系”問(wèn)題需堅(jiān)持原則、注重溝通方式，而非縱容親信或利用關(guān)系謀利。三、判斷題1.×解析：后備干部選拔應(yīng)注重德才兼?zhèn)洌彝ケ尘胺顷P(guān)鍵因素。2.×解析：基層工作需積極作為，堅(jiān)持“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”原則不可取。3.√解析：“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”中，后備干部可發(fā)揮政策宣傳員和群眾服務(wù)員作用。4.√解析：后備干部培訓(xùn)應(yīng)注重理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合當(dāng)?shù)匕咐_(kāi)展研討。5.×解析：跨部門協(xié)作需協(xié)調(diào)資源，優(yōu)先維護(hù)本部門利益不可取。6.√解析：人才回流政策需提供政策優(yōu)惠、解決人才后顧之憂。7.√解析：基層治理現(xiàn)代化需提升群眾工作能力與法律法規(guī)運(yùn)用能力。8.√解析：“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育重點(diǎn)解決形式主義與官僚主義問(wèn)題。9.√解析：處理“關(guān)系”問(wèn)題需堅(jiān)持原則，同時(shí)注重溝通方式。10.√解析：“基層黨建+”模式需結(jié)合業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新黨建形式。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述后備干部在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中的職責(zé)與作用。答：后備干部在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中需：-發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收；-推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治，提升鄉(xiāng)村顏值；-加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件；-結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源，創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興模式。2.簡(jiǎn)述后備干部在基層治理中如何提升群眾工作能力。答：提升群眾工作能力需：-傾聽(tīng)群眾訴求，了解實(shí)際困難；-創(chuàng)新服務(wù)方式，提高辦事效率；-堅(jiān)持原則，同時(shí)注重溝通方式，避免矛盾激化；-結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，開(kāi)展群眾工作培訓(xùn)。3.簡(jiǎn)述后備干部在跨部門協(xié)作中如何發(fā)揮橋梁作用。答：發(fā)揮橋梁作用需：-傾聽(tīng)各方需求，協(xié)調(diào)資源解決矛盾；-提供政策支持，推動(dòng)協(xié)作高效開(kāi)展；-避免本位主義，堅(jiān)持合作共贏；-及時(shí)溝通，避免信息不對(duì)稱。4.簡(jiǎn)述后備干部在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控中應(yīng)重點(diǎn)防范的問(wèn)題。答：重點(diǎn)防范：-政策執(zhí)行偏差風(fēng)險(xiǎn)，避免濫用權(quán)力；-人際關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，警惕“關(guān)系網(wǎng)”影響；-生活作風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，保持清正廉潔；-虛假宣傳風(fēng)險(xiǎn)，避免誤導(dǎo)群眾。五、論述題結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，論述后備干部如何提升自身能力，更好地服務(wù)基層治理現(xiàn)代化。答：后備干部提升自身能力，更好地服務(wù)基層治理現(xiàn)代化需從以下方面入手：1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。后備干部需深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確?；鶎又卫矸较蛘_。2.提升專業(yè)技能，增強(qiáng)履職能力。后備干部需結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理等專業(yè)知識(shí)，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。例如，在鄉(xiāng)村振興中，需掌握產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目管理、群眾工作等技能。3.強(qiáng)化群眾工作能力，密切聯(lián)系群眾?；鶎又卫淼暮诵氖侨罕姽ぷ鳎髠涓刹啃枭钊牖鶎?，傾聽(tīng)群眾訴求，了解群眾需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高群眾滿意度。例如，通過(guò)“網(wǎng)格化管理”精準(zhǔn)服務(wù)群眾，解決實(shí)際問(wèn)題。4.堅(jiān)