2026年國(guó)有企業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.根據(jù)《公司法》和國(guó)有企業(yè)改革要求，以下哪種組織形式最適合大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)母公司治理？A.股份有限公司B.有限責(zé)任公司C.總分公司制D.股份合作制（注：結(jié)合國(guó)有企業(yè)集團(tuán)管控特點(diǎn)，總分公司制符合集權(quán)分權(quán)要求）2.某省屬能源集團(tuán)在“雙碳”目標(biāo)下推進(jìn)煤電企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，最適合采用哪種戰(zhàn)略模式？A.集中化戰(zhàn)略B.相關(guān)多元化戰(zhàn)略C.前向整合戰(zhàn)略D.縱向一體化戰(zhàn)略（注：結(jié)合能源行業(yè)特性，相關(guān)多元化可拓展新能源業(yè)務(wù)）3.根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，以下哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部控制五要素？A.授權(quán)批準(zhǔn)B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.信息與溝通D.內(nèi)部監(jiān)督（注：五要素還包括控制活動(dòng)）4.某央企海外投資項(xiàng)目遭遇地緣政治風(fēng)險(xiǎn)，最適合采取的應(yīng)對(duì)措施是？A.直接追加投資B.轉(zhuǎn)移資產(chǎn)至本土C.尋求當(dāng)?shù)卣畵?dān)保D.設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金（注：結(jié)合國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范要求，風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是合規(guī)手段）5.《國(guó)有企業(yè)混合所有制改革操作指引》強(qiáng)調(diào)，以下哪種方式最適合推進(jìn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)層級(jí)行權(quán)？A.國(guó)有獨(dú)資參股B.引入戰(zhàn)略投資者C.市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人D.行政任命高管（注：市場(chǎng)化選聘符合改革方向）6.某地方國(guó)企通過(guò)EPC模式承建市政項(xiàng)目，其合同風(fēng)險(xiǎn)主要涉及？A.設(shè)計(jì)變更B.政策變動(dòng)C.資金支付D.環(huán)保處罰（注：EPC模式風(fēng)險(xiǎn)集中于項(xiàng)目執(zhí)行階段）7.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以下哪種行為屬于違規(guī)履職？A.接受下級(jí)單位工作餐B.個(gè)人購(gòu)買房產(chǎn)C.參與職務(wù)消費(fèi)審計(jì)D.擔(dān)任獨(dú)立董事（注：違規(guī)行為需與職權(quán)關(guān)聯(lián)）8.某港口集團(tuán)通過(guò)“智慧港口”建設(shè)提升效率，其核心驅(qū)動(dòng)力屬于？A.技術(shù)創(chuàng)新B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C.政策補(bǔ)貼D.人工成本（注：智慧港口本質(zhì)是技術(shù)驅(qū)動(dòng)）9.《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》要求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)披露哪類信息？A.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)B.環(huán)境保護(hù)指標(biāo)C.稅收繳納情況D.高管薪酬（注：環(huán)保信息是國(guó)企ESG關(guān)鍵內(nèi)容）10.某軍工企業(yè)因技術(shù)泄密被調(diào)查，其內(nèi)部審計(jì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注？A.數(shù)據(jù)安全制度B.資金審批流程C.采購(gòu)合規(guī)性D.產(chǎn)銷量統(tǒng)計(jì)（注：軍工企業(yè)核心風(fēng)險(xiǎn)是技術(shù)安全）二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.某地方國(guó)企推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以下哪些屬于關(guān)鍵支撐要素？A.5G網(wǎng)絡(luò)覆蓋B.數(shù)據(jù)治理體系C.云計(jì)算平臺(tái)D.人才梯隊(duì)建設(shè)E.智能終端設(shè)備（注：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需技術(shù)與管理協(xié)同）2.根據(jù)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，以下哪些屬于激勵(lì)性薪酬構(gòu)成？A.基本年薪B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.年終獎(jiǎng)D.股票期權(quán)E.養(yǎng)老金（注：激勵(lì)性薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤）3.某央企在“一帶一路”建設(shè)中需平衡經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任，以下哪些措施合理？A.建立本地員工培訓(xùn)計(jì)劃B.優(yōu)先采購(gòu)當(dāng)?shù)匚镔YC.提供基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款D.投入社區(qū)公益項(xiàng)目E.嚴(yán)格環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)（注：需兼顧商業(yè)與公益目標(biāo)）4.《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》強(qiáng)調(diào)，以下哪些屬于重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施？A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制B.風(fēng)險(xiǎn)緩釋方案C.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究D.風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金E.風(fēng)險(xiǎn)定期評(píng)估（注：需包含預(yù)防與處置機(jī)制）5.某省屬交通集團(tuán)推進(jìn)“交通強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，以下哪些業(yè)務(wù)屬于產(chǎn)業(yè)鏈延伸方向？A.智慧交通技術(shù)研發(fā)B.公路養(yǎng)護(hù)服務(wù)外包C.旅游客運(yùn)一體化D.城市軌道交通投資E.汽車零部件制造（注：需符合交通產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)）三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)單一會(huì)導(dǎo)致決策效率低下，但能強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)保值增值。（×）2.《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)優(yōu)先向國(guó)有企業(yè)定向增發(fā)。（×）3.碳排放權(quán)交易市場(chǎng)屬于國(guó)有企業(yè)綠色金融創(chuàng)新的重要渠道。（√）4.企業(yè)內(nèi)部控制體系需與公司治理結(jié)構(gòu)完全分離，避免利益沖突。（×）5.央企子企業(yè)負(fù)責(zé)人任期制和契約化管理可替代傳統(tǒng)行政級(jí)別晉升。（√）6.混合所有制改革中，國(guó)有企業(yè)可使用國(guó)家出資人權(quán)益比例計(jì)算股權(quán)估值。（√）7.現(xiàn)代國(guó)企“合規(guī)管理”僅指法律合規(guī)，不涉及政策與行業(yè)規(guī)范。（×）8.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的主要功能是預(yù)算控制。（×）9.《國(guó)有企業(yè)信息公開管理辦法》要求，所有經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)均需對(duì)外披露。（×）10.地方國(guó)企參與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目，可使用土地資產(chǎn)進(jìn)行融資抵押。（√）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，合計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)推進(jìn)混合所有制改革的三大核心目標(biāo)。2.結(jié)合“新質(zhì)生產(chǎn)力”概念，說(shuō)明國(guó)企科技創(chuàng)新的三個(gè)關(guān)鍵路徑。3.概述國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)中的“三會(huì)一層”制度框架。4.解釋國(guó)企“三項(xiàng)制度改革”（勞動(dòng)、人事、分配）的核心內(nèi)容。五、論述題（1題，10分）結(jié)合《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及2025年“國(guó)企改革深化提升年”政策要求，論述國(guó)有企業(yè)完善公司治理體系的實(shí)踐路徑（需包含但不限于股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)控體系完善、職業(yè)經(jīng)理人制度等三個(gè)維度，結(jié)合案例說(shuō)明）。答案與解析一、單選題答案1.C2.B3.A4.D5.C6.A7.A8.A9.B10.A解析示例（第1題）：總分公司制符合集團(tuán)管控層級(jí)需求，母公司通過(guò)章程明確各層級(jí)權(quán)責(zé)，避免股份制易出現(xiàn)的股權(quán)分散問(wèn)題。有限責(zé)任公司雖靈活但缺乏集團(tuán)管控靈活性，股份合作制更適用于中小集體企業(yè)。二、多選題答案1.A,B,C,D2.B,C,D3.A,B,D,E4.A,B,C,E5.A,C,D解析示例（第1題）：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施（5G、云計(jì)算、終端設(shè)備）與數(shù)據(jù)管理（數(shù)據(jù)治理）相結(jié)合，人才建設(shè)是長(zhǎng)期支撐，但非直接支撐要素。三、判斷題答案1.×（股權(quán)結(jié)構(gòu)單一易導(dǎo)致決策僵化，且需通過(guò)ESG考核保值增值）2.×（優(yōu)先向國(guó)有企業(yè)增發(fā)屬于地方國(guó)資操作，非法律強(qiáng)制要求）3.√（碳排放權(quán)交易是綠色金融工具，符合國(guó)企ESG融資需求）4.×（內(nèi)控需與治理結(jié)構(gòu)協(xié)同，如董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)監(jiān)督內(nèi)控執(zhí)行）5.√（契約化管理打破身份依賴，與任期制結(jié)合體現(xiàn)市場(chǎng)化導(dǎo)向）6.√（估值可參考國(guó)家出資人權(quán)益比例，體現(xiàn)國(guó)有控股特點(diǎn)）7.×（合規(guī)管理涵蓋法律、政策、行業(yè)規(guī)范及道德標(biāo)準(zhǔn)）8.×（財(cái)務(wù)共享中心側(cè)重標(biāo)準(zhǔn)化核算，數(shù)字化財(cái)務(wù)需結(jié)合業(yè)財(cái)融合）9.×（經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)涉及商業(yè)秘密，需按《信息公開辦法》審慎披露）10.√（鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目可探索土地流轉(zhuǎn)、抵押融資等合規(guī)路徑）四、簡(jiǎn)答題答案1.三大目標(biāo)：-提升經(jīng)營(yíng)效率（通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制激發(fā)活力）-優(yōu)化資源配置（引入社會(huì)資本放大國(guó)有資本功能）-健全公司治理（完善董事會(huì)運(yùn)作與制衡機(jī)制）2.科技創(chuàng)新路徑：-基礎(chǔ)研究突破（如半導(dǎo)體、新材料）-技術(shù)轉(zhuǎn)化孵化（如產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室）-產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新（如組建創(chuàng)新聯(lián)合體）3.“三會(huì)一層”制度框架：-股東會(huì)（決策機(jī)構(gòu)，行使出資人權(quán)利）-董事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu)，制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略）-監(jiān)事會(huì)（監(jiān)督機(jī)構(gòu)，審查財(cái)務(wù)與高管履職）-總經(jīng)理層（日常經(jīng)營(yíng)執(zhí)行）4.“三項(xiàng)改革”核心內(nèi)容：-勞動(dòng)制度：打破身份終身制，推行崗位管理-人事制度：市場(chǎng)化選聘，契約化管理-分配制度：績(jī)效工資+股權(quán)激勵(lì)，取消平均主義五、論述題答案要點(diǎn)1.股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化：-推行股權(quán)分層（核心層、責(zé)任層、公眾層）-案例：中國(guó)寶武引入戰(zhàn)略投資者實(shí)現(xiàn)混改2.內(nèi)控體系完善：-構(gòu)建“大內(nèi)控”格局（業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控一體