2026年國(guó)企筆試知識(shí)梳理題目及答案一、單選題（每題1分，共10題）1.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是？A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力C.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模D.促進(jìn)就業(yè)答案：B解析：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的控制力和影響力，確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。其他選項(xiàng)雖然也是改革的目標(biāo)之一，但并非核心。2.題：2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主線是？A.速度優(yōu)先B.高質(zhì)量發(fā)展C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)D.產(chǎn)業(yè)升級(jí)答案：B解析：2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出，要堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。其他選項(xiàng)雖然重要，但不是會(huì)議強(qiáng)調(diào)的主線。3.題：以下哪個(gè)不是我國(guó)“十四五”規(guī)劃的重點(diǎn)發(fā)展方向？A.數(shù)字經(jīng)濟(jì)B.綠色發(fā)展C.傳統(tǒng)文化保護(hù)D.城鎮(zhèn)化答案：C解析：“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)發(fā)展方向包括數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化等，傳統(tǒng)文化保護(hù)雖然重要，但不是規(guī)劃的核心重點(diǎn)。4.題：我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東人數(shù)上限是？A.50人B.100人C.200人D.無(wú)限答案：C解析：《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過200人，超過200人的應(yīng)當(dāng)?shù)怯洖楣煞萦邢薰尽?.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)分類改革中，商業(yè)類企業(yè)的主要目標(biāo)不包括？A.提高經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力C.承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D.參與國(guó)家重大戰(zhàn)略答案：D解析：商業(yè)類企業(yè)的主要目標(biāo)是提高經(jīng)濟(jì)效益和增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，參與國(guó)家重大戰(zhàn)略是公益類企業(yè)的職責(zé)。6.題：以下哪個(gè)不是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。7.題：我國(guó)《反壟斷法》的主要調(diào)整對(duì)象是？A.濫用行政權(quán)力排除、限制競(jìng)爭(zhēng)B.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議C.經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位D.以上都是答案：D解析：《反壟斷法》調(diào)整對(duì)象包括濫用行政權(quán)力排除、限制競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議，以及經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位等。8.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系的核心是？A.風(fēng)險(xiǎn)管理B.財(cái)務(wù)控制C.績(jī)效考核D.信息管理答案：A解析：內(nèi)部控制體系的核心是風(fēng)險(xiǎn)管理，通過識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。9.題：我國(guó)《證券法》規(guī)定，上市公司披露的重大信息不包括？A.經(jīng)營(yíng)成果B.股權(quán)變動(dòng)C.董事會(huì)決議D.個(gè)人生活信息答案：D解析：上市公司披露的重大信息包括經(jīng)營(yíng)成果、股權(quán)變動(dòng)、董事會(huì)決議等，個(gè)人生活信息不屬于重大信息。10.題：我國(guó)《民法典》規(guī)定，合同成立的標(biāo)志是？A.要約發(fā)出B.承諾生效C.簽訂書面合同D.履行合同答案：B解析：合同成立的標(biāo)志是承諾生效，承諾生效時(shí)合同成立。二、多選題（每題2分，共5題）1.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的主要方向包括？A.深化混合所有制改革B.完善現(xiàn)代企業(yè)制度C.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展答案：A、B、C解析：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的主要方向包括深化混合所有制改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)等，推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展雖然重要，但不是改革的主要方向。2.題：我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司董事會(huì)的組成人數(shù)范圍是？A.3人以上B.5人以上C.10人以上D.15人以下答案：B、C解析：《公司法》規(guī)定，股份有限公司董事會(huì)組成人數(shù)為5人以上，但不得超過19人。3.題：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括？A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位被吊銷執(zhí)照答案：A、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括用人單位破產(chǎn)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位被吊銷執(zhí)照等，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.題：我國(guó)《反壟斷法》規(guī)定的壟斷協(xié)議類型包括？A.橫向壟斷協(xié)議B.縱向壟斷協(xié)議C.組織卡特爾D.不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為答案：A、B、C解析：《反壟斷法》規(guī)定的壟斷協(xié)議類型包括橫向壟斷協(xié)議、縱向壟斷協(xié)議、組織卡特爾等，不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為不屬于壟斷協(xié)議。5.題：我國(guó)《民法典》規(guī)定，合同履行的原則包括？A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.合法原則C.公平原則D.自愿原則答案：A、B、C、D解析：合同履行的原則包括誠(chéng)實(shí)信用原則、合法原則、公平原則、自愿原則等。三、判斷題（每題1分，共10題）1.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。答案：正確2.題：我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東可以分期繳納出資。答案：正確3.題：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯(cuò)誤4.題：我國(guó)《反壟斷法》主要調(diào)整經(jīng)營(yíng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。答案：正確5.題：我國(guó)《民法典》規(guī)定，合同成立即生效。答案：錯(cuò)誤6.題：我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系的核心是財(cái)務(wù)控制。答案：錯(cuò)誤7.題：我國(guó)《證券法》規(guī)定，上市公司可以不披露重大信息。答案：錯(cuò)誤8.題：我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員必須全部由股東擔(dān)任。答案：錯(cuò)誤9.題：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。答案：正確10.題：我國(guó)《民法典》規(guī)定，合同生效的條件是雙方當(dāng)事人達(dá)成一致。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.題：簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的主要目標(biāo)。答案：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的主要目標(biāo)包括：（1）增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力，確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定；（2）提高國(guó)有企業(yè)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化；（4）深化混合所有制改革，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力和創(chuàng)造力。2.題：簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。答案：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括：（1）協(xié)商一致解除；（2）用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.題：簡(jiǎn)述我國(guó)《反壟斷法》的主要調(diào)整對(duì)象。答案：我國(guó)《反壟斷法》的主要調(diào)整對(duì)象包括：（1）壟斷協(xié)議，包括橫向壟斷協(xié)議和縱向壟斷協(xié)議；（2）濫用市場(chǎng)支配地位；（3）濫用行政權(quán)力排除、限制競(jìng)爭(zhēng)。4.題：簡(jiǎn)述我國(guó)《民法典》規(guī)定的合同履行的原則。答案：我國(guó)《民法典》規(guī)定的合同履行的原則包括：（1）誠(chéng)實(shí)信用原則；（2）合法原則；（3）公平原則；（4）自愿原則。五、論述題（每題10分，共2題）1.題：論述我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的重要意義。答案：我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的重要意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力，確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)發(fā)揮著重要作用，通過改革可以增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的控制力和影響力，確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。（2）提高國(guó)有企業(yè)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過改革，可以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)營(yíng)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（3）完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。通過改革，可以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高管理水平，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。（4）深化混合所有制改革，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力和創(chuàng)造力。通過混合所有制改革，可以引入非公有制資本，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立更加市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力和創(chuàng)造力。2.題：論述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。答案：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過明確勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止條件，可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。（2）規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。通過規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，防止勞動(dòng)者因被用人單位解除勞動(dòng)合同而陷入生活困境。（3）規(guī)定勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。通過規(guī)定勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，可以保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。（4）規(guī)定勞動(dòng)者享有休息