“反三違”培訓(xùn)考試練習(xí)題1(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪項屬于“違章指揮”的典型表現(xiàn)？A.作業(yè)人員未按規(guī)程操作設(shè)備B.班組長強令員工在未佩戴安全帶的情況下進行高空作業(yè)C.員工班前飲酒但未影響上崗D.新員工未完成安全培訓(xùn)即上崗作業(yè)答案：B2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)（）。A.停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場B.繼續(xù)作業(yè)等待上級指令C.自行修改操作流程D.要求企業(yè)支付額外安全津貼答案：A3.以下哪項不屬于“違反勞動紀律”的行為？A.崗位員工擅自脫崗就餐B.操作期間在車間內(nèi)吸煙（非指定區(qū)域）C.電工未持特種作業(yè)操作證上崗D.夜班員工在值班室打盹（非巡檢時段）答案：C（注：未持特種作業(yè)證上崗屬于違章操作）4.某企業(yè)車間主任明知設(shè)備存在漏電隱患，仍要求員工繼續(xù)使用，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.正常生產(chǎn)調(diào)度答案：A5.依據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，對違章指揮導(dǎo)致事故發(fā)生的主要責任人，可處（）的罰款。A.上一年年收入20%50%B.上一年年收入40%80%C.上一年年收入60%100%D.10萬元以下答案：C6.以下哪項是“違章操作”的核心特征？A.管理人員越權(quán)指令B.作業(yè)人員未遵守安全規(guī)程C.員工違反考勤制度D.企業(yè)未制定安全管理制度答案：B7.某化工企業(yè)員工在進行有限空間作業(yè)前，未檢測氧氣濃度即進入作業(yè)，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.管理疏忽答案：B8.反“三違”工作的重點對象是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.一線作業(yè)人員和基層管理人員C.安全監(jiān)管部門工作人員D.設(shè)備維護技術(shù)人員答案：B9.以下哪項不屬于“三違”導(dǎo)致的直接危害？A.引發(fā)生產(chǎn)安全事故B.增加企業(yè)安全培訓(xùn)成本C.造成人員傷亡或財產(chǎn)損失D.破壞企業(yè)安全生產(chǎn)秩序答案：B10.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行安全生產(chǎn)管理職責，導(dǎo)致發(fā)生一般事故的，處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C11.某建筑工人在腳手架上作業(yè)時，為圖方便未系安全帶，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.合理優(yōu)化作業(yè)流程答案：B12.以下哪項屬于“違反勞動紀律”的行為？A.電工在高壓設(shè)備上作業(yè)時未驗電B.班長要求員工超時加班（未違反勞動法）C.員工在操作期間串崗閑聊D.企業(yè)未為員工配備合格勞保用品答案：C13.反“三違”工作中，“源頭治理”的關(guān)鍵是（）。A.加大事故后處罰力度B.完善安全管理制度和操作規(guī)程C.提高員工應(yīng)急處置能力D.增加安全檢查頻次答案：B14.某企業(yè)因員工違章操作導(dǎo)致火災(zāi)事故，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，該事故造成3人死亡，屬于（）。A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故答案：C（注：較大事故定義為39人死亡）15.以下哪項是“違章指揮”的常見誘因？A.作業(yè)人員安全意識薄弱B.管理人員盲目追求生產(chǎn)進度C.勞保用品配備不足D.設(shè)備老化未及時更新答案：B16.某員工在操作機床時，為提高效率擅自拆除設(shè)備防護裝置，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.技術(shù)改進答案：B17.根據(jù)《工傷保險條例》，因“三違”導(dǎo)致工傷的員工（）。A.不得享受工傷保險待遇B.仍可享受工傷保險待遇，但企業(yè)可追償C.由企業(yè)承擔全部賠償責任D.需自行承擔50%醫(yī)療費用答案：B18.以下哪項不屬于企業(yè)反“三違”的教育內(nèi)容？A.安全操作規(guī)程培訓(xùn)B.事故案例分析C.企業(yè)文化宣傳D.應(yīng)急處置技能訓(xùn)練答案：C19.某車間主任在未進行安全技術(shù)交底的情況下，要求員工進行新設(shè)備調(diào)試，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章操作C.違反勞動紀律D.正常管理行為答案：A20.反“三違”工作的最終目標是（）。A.減少安全檢查次數(shù)B.實現(xiàn)本質(zhì)安全C.降低企業(yè)安全投入D.避免政府監(jiān)管處罰答案：B二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.以下屬于“違章指揮”的行為有（）。A.車間主任強令員工在未切斷電源的情況下維修設(shè)備B.安全員未審批即同意動火作業(yè)C.班組長要求未取得特種作業(yè)證的員工操作叉車D.員工未按規(guī)定填寫巡檢記錄答案：ABC2.“違反勞動紀律”的常見表現(xiàn)包括（）。A.作業(yè)期間擅自脫崗B.班前飲酒后上崗C.操作時閑聊分散注意力D.未按規(guī)定穿戴勞保用品答案：ABC（注：D屬于違章操作）3.反“三違”工作需遵循的原則有（）。A.教育與處罰相結(jié)合B.全員參與，全過程管控C.重點查處，兼顧預(yù)防D.只處罰操作人員，不追究管理者責任答案：ABC4.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)包括（）。A.嚴格遵守安全操作規(guī)程B.接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能C.發(fā)現(xiàn)隱患及時報告D.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)答案：ABC（注：D屬于權(quán)利）5.以下哪些屬于“三違”導(dǎo)致的間接后果？（）A.企業(yè)被吊銷安全生產(chǎn)許可證B.員工家庭遭受經(jīng)濟損失C.企業(yè)信譽受損影響市場競爭力D.引發(fā)社會輿論負面關(guān)注答案：ACD6.企業(yè)反“三違”的制度建設(shè)應(yīng)包括（）。A.安全操作規(guī)程B.違章行為處罰標準C.安全檢查制度D.員工考勤制度答案：ABC7.以下屬于“違章操作”的行為有（）。A.電工未驗電即進行接線作業(yè)B.鍋爐工未按規(guī)定記錄壓力數(shù)據(jù)C.車工在旋轉(zhuǎn)的工件上測量尺寸D.班長未制定應(yīng)急預(yù)案答案：ABC8.反“三違”培訓(xùn)的重點對象包括（）。A.新入職員工B.轉(zhuǎn)崗員工C.基層管理人員（如班組長）D.企業(yè)主要負責人答案：ABCD9.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》，因“三違”導(dǎo)致事故擴大的，可能追究（）的責任。A.直接操作人員B.現(xiàn)場管理人員C.企業(yè)主要負責人D.安全監(jiān)管部門答案：ABC10.以下哪些行為可能構(gòu)成“違反勞動紀律”？（）A.夜班員工在非巡檢時段在值班室休息B.操作期間使用手機接打電話C.未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)D.擅自更改工藝參數(shù)答案：BC11.反“三違”工作中，“監(jiān)督檢查”的主要方式包括（）。A.日常巡檢B.專項檢查C.交叉互查D.員工自查答案：ABCD12.以下屬于“三違”行為的共同特征有（）。A.違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.存在安全風(fēng)險或隱患C.可能導(dǎo)致事故發(fā)生D.僅涉及作業(yè)人員答案：ABC13.企業(yè)應(yīng)對“三違”行為的處理措施包括（）。A.經(jīng)濟處罰B.停職培訓(xùn)C.解除勞動合同（情節(jié)嚴重）D.公開通報批評答案：ABCD14.以下哪些情況可能誘發(fā)“違章操作”？（）A.設(shè)備操作流程復(fù)雜，員工記憶困難B.勞保用品穿戴不便影響效率C.管理人員未提供必要的安全指導(dǎo)D.員工安全意識淡薄，存在僥幸心理答案：ABCD15.根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，對“三違”行為可實施的行政處罰包括（）。A.警告B.罰款C.責令停產(chǎn)停業(yè)整頓D.吊銷有關(guān)許可證答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20分）1.違章指揮僅指企業(yè)主要負責人的錯誤指令。（）答案：×（注：基層管理人員也可能構(gòu)成違章指揮）2.員工在操作中為提高效率簡化操作步驟，不屬于違章操作。（）答案：×3.違反勞動紀律的行為一定不會直接導(dǎo)致事故發(fā)生。（）答案：×（如脫崗導(dǎo)致設(shè)備超壓爆炸）4.企業(yè)未制定安全操作規(guī)程，導(dǎo)致員工操作無依據(jù)，屬于管理層面的“三違”誘因。（）答案：√5.從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮，但無權(quán)拒絕正常的生產(chǎn)調(diào)度指令。（）答案：√6.班前飲酒但未達到醉酒標準，不屬于違反勞動紀律。（）答案：×7.新員工因未接受安全培訓(xùn)而違章操作，責任主要在員工本人。（）答案：×（企業(yè)未履行培訓(xùn)義務(wù)）8.違章操作的后果僅涉及操作人員自身安全。（）答案：×（可能波及他人）9.反“三違”工作只需關(guān)注一線員工，管理人員無需參與。（）答案：×10.因“三違”導(dǎo)致事故的，企業(yè)可免除工傷保險賠償責任。（）答案：×11.設(shè)備防護裝置缺失時，員工有權(quán)拒絕操作。（）答案：√12.違反勞動紀律的行為一定違反企業(yè)規(guī)章制度，但不一定違反法律。（）答案：√13.管理人員因不懂安全規(guī)程而指揮作業(yè)，不構(gòu)成違章指揮。（）答案：×（注：無知不能作為免責理由）14.員工在緊急情況下為避免事故擴大而臨時改變操作流程，屬于合法的應(yīng)急處置，不視為違章操作。（）答案：√15.企業(yè)對“三違”行為的處罰應(yīng)遵循“過罰相當”原則，避免畸輕畸重。（）答案：√16.特種作業(yè)人員未持證上崗屬于違章操作，不屬于違反勞動紀律。（）答案：√17.反“三違”的核心是“消滅違章行為”，因此應(yīng)重點處罰，無需開展教育。（）答案：×18.因“三違”引發(fā)事故后，企業(yè)只需追究直接責任人責任，無需追溯管理責任。（）答案：×19.員工在操作中發(fā)現(xiàn)規(guī)程存在缺陷，可自行修改后執(zhí)行。（）答案：×（需上報審批）20.反“三違”工作是階段性任務(wù)，事故高發(fā)期重點開展即可。（）答案：×（需常態(tài)化管理）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述“三違”的定義及具體內(nèi)容。答案：“三違”指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。違章指揮：管理人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程、標準或制度，強令或指揮他人冒險作業(yè)的行為；違章操作：作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程、技術(shù)標準或工藝要求進行作業(yè)的行為；違反勞動紀律：員工違反企業(yè)勞動安全紀律規(guī)定，如脫崗、串崗、班前飲酒、擅自更改工作流程等行為。2.列舉5種常見的“違章指揮”行為。答案：（1）強令未取得特種作業(yè)資格的人員從事特種作業(yè)；（2）設(shè)備存在安全隱患未排除時，強令繼續(xù)使用；（3）未進行安全技術(shù)交底即要求員工開展危險作業(yè)；（4）擅自降低安全防護標準（如減少安全設(shè)施投入）；（5）要求員工超時作業(yè)或疲勞作業(yè)（違反勞動法）。3.簡述“三違”的主要危害。答案：（1）直接引發(fā)生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；（2）破壞企業(yè)安全生產(chǎn)秩序，導(dǎo)致生產(chǎn)中斷；（3）削弱員工安全意識，形成“違章文化”，增加事故風(fēng)險；（4）企業(yè)面臨行政處罰、民事賠償甚至刑事責任；（5）損害企業(yè)社會形象和市場競爭力。4.企業(yè)應(yīng)如何開展反“三違”教育培訓(xùn)？答案：（1）分層培訓(xùn)：針對管理人員（重點培訓(xùn)安全法規(guī)、管理責任）、作業(yè)人員（重點培訓(xùn)操作規(guī)程、應(yīng)急技能）；（2）形式多樣：理論授課、事故案例分析、模擬操作、現(xiàn)場演練；（3）針對性內(nèi)容：結(jié)合企業(yè)實際風(fēng)險（如高危工序、設(shè)備特性）設(shè)計課程；（4）考核驗證：培訓(xùn)后通過筆試、實操考核確保培訓(xùn)效果；（5）定期復(fù)訓(xùn)：每年至少開展1次復(fù)訓(xùn)，強化安全意識。5.員工在反“三違”工作中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）嚴格遵守安全操作規(guī)程和企業(yè)安全管理制度；（2）正確佩戴和使用勞動防護用品；（3）接受安全培訓(xùn)，掌握本崗位安全操作技能；（4）發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作或違反勞動紀律行為時，及時制止或報告；（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或安全部門報告。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某機械加工企業(yè)車間，班長張某為趕訂單進度，要求車工王某在未關(guān)閉機床電源的情況下清理切屑（按規(guī)程需停機斷電）。王某因擔心被罰款，未拒絕并執(zhí)行操作，途中手部被旋轉(zhuǎn)的刀具劃傷。同時，巡檢員李某因私自脫崗就餐，未及時發(fā)現(xiàn)王某的危險行為。問題：（1）分析案例中存在的“三違”行為及具體表現(xiàn)；（2）指出各責任主體應(yīng)承擔的責任；（3）提出針對性的預(yù)防措施。答案：（1）“三違”行為：違章指揮：班長張某強令王某在未斷電情況下清理切屑，違反機床安全操作規(guī)程；違章操作：王某未拒絕違章指揮，未按規(guī)程停機斷電即清理切屑；違反勞動紀律：巡檢員李某擅自脫崗就餐，未履行巡檢職責。（2）責任主體：張某（班長）：作為現(xiàn)場管理人員，因違章指揮導(dǎo)致事故，應(yīng)承擔管理責任（行政處罰、經(jīng)濟處罰）；王某（車工）：雖被強令作業(yè)，但未行使拒絕權(quán)，存在違章操作，應(yīng)承擔直接責任（批評教育、經(jīng)濟處罰）；李某（巡檢員）：因脫崗未履行監(jiān)督職責，承擔監(jiān)督失職責任（通報批評、停職培訓(xùn)）；企業(yè)：未有效落實反“三違”制度（如監(jiān)督機制缺失），承擔管理主體責任（整改、行政處罰）。（3）預(yù)防措施：完善制度：明確違章指揮的認定標準和處罰流程，賦予員工“拒絕權(quán)”的保障機制；強化培訓(xùn)：對班組長開展“如何正確指揮作業(yè)”專題培訓(xùn)，對員工開展“拒絕違章的權(quán)利與方法”培訓(xùn)；加強監(jiān)督：設(shè)置雙人互檢機制（操作前由另一員工確認安全措施），安裝監(jiān)控設(shè)備實時記錄作業(yè)過程；優(yōu)化流程：在機床旁張貼“清理切屑需停機斷電”的醒目標識，設(shè)置斷電自鎖裝置（未斷電無法打開防護門）。案例2：某化工企業(yè)精餾車間，操作工趙某未按規(guī)定辦理《動火作業(yè)許可證》，擅自使用氣焊槍維修管道（按規(guī)程需檢測可燃氣體濃度并審批）。同時，趙某未佩戴防毒面具（現(xiàn)場存在有毒氣體泄