2025年工會(huì)相關(guān)考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)的款項(xiàng)答案：D5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理會(huì)B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需召開職工大會(huì)表決答案：B6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門認(rèn)定答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.直接向應(yīng)急管理部門報(bào)告答案：C8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：A9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（）提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.人民法院D.企業(yè)上級(jí)主管部門答案：C10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.培訓(xùn)協(xié)議B.保密協(xié)議C.勞動(dòng)合同D.競業(yè)限制協(xié)議答案：C11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)B.人民政府或者有關(guān)部門C.企業(yè)董事會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B13.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：A14.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）參加。A.企業(yè)代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)督使用C.審計(jì)核查D.公開查詢答案：A二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以因工作需要隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×（需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資待遇。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，且不得降低工資）6.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理）8.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：√9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。（）答案：√10.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會(huì)在職工代表大會(huì)制度中的職責(zé)。答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，主要職責(zé)包括：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（3）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（4）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；（5）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（6）組織企業(yè)民主管理的其他工作。2.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面主要包括哪些內(nèi)容？答案：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心是保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。具體包括：（1）推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，保障職工工資合理增長；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家工時(shí)制度和休假制度，制止違法延長工作時(shí)間；（3）參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故調(diào)查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施；（4）推動(dòng)企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)；（5）對(duì)困難職工實(shí)施幫扶，提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。3.工會(huì)在集體協(xié)商中的主要任務(wù)是什么？答案：工會(huì)在集體協(xié)商中的主要任務(wù)包括：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確定集體合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)；（2）收集職工意見，確定協(xié)商議題，制定協(xié)商方案；（3）在協(xié)商過程中充分表達(dá)職工訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益；（4）推動(dòng)協(xié)商結(jié)果轉(zhuǎn)化為集體合同，并監(jiān)督企業(yè)履行集體合同；（5）當(dāng)協(xié)商出現(xiàn)爭議時(shí)，協(xié)助職工通過調(diào)解、仲裁等途徑解決。4.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用體現(xiàn)在哪些方面？答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)環(huán)節(jié)：（1）預(yù)防階段：通過開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、參與企業(yè)規(guī)章制度制定、建立職工溝通機(jī)制，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生；（2）調(diào)解階段：作為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的重要成員，主持或參與調(diào)解工作，促使雙方達(dá)成和解；（3）仲裁與訴訟階段：為職工提供法律支持，代表職工參與仲裁或訴訟，協(xié)助收集證據(jù)、代理申訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.簡述工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要措施。答案：工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的措施包括：（1）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，培育產(chǎn)業(yè)工人的勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神；（2）提升技能素質(zhì)，組織技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽，推動(dòng)建立技能人才評(píng)價(jià)體系；（3）拓寬發(fā)展通道，推動(dòng)企業(yè)建立技術(shù)工人崗位晉升機(jī)制，落實(shí)技能人才待遇；（4）維護(hù)權(quán)益保障，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)工人在工資、社保、職業(yè)安全等方面的政策；（5）加強(qiáng)服務(wù)保障，建設(shè)職工之家、技能實(shí)訓(xùn)基地等，為產(chǎn)業(yè)工人提供學(xué)習(xí)、交流、發(fā)展的平臺(tái)。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：某機(jī)械制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商，單方面決定將全體職工月工資降低15%，并從當(dāng)月起執(zhí)行。部分職工向工會(huì)反映不滿，工會(huì)介入處理。問題：工會(huì)應(yīng)如何處理該事件？依據(jù)是什么？答案：工會(huì)應(yīng)按以下步驟處理：（1）調(diào)查核實(shí)：工會(huì)首先應(yīng)向企業(yè)了解降薪原因，收集職工意見，確認(rèn)企業(yè)未履行協(xié)商程序；（2）提出協(xié)商要求：根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)就工資調(diào)整進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)應(yīng)書面要求企業(yè)恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)，并就降薪事項(xiàng)重新協(xié)商；（3）召開職工代表大會(huì)：若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可組織職工代表大會(huì)討論，形成決議要求企業(yè)糾正；（4）法律救濟(jì)：若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付差額工資；職工也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工會(huì)應(yīng)提供法律幫助。依據(jù)：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行；第二十四條規(guī)定，企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，書面變更。案例二：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)新入職的女職工張某，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕，企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。張某向工會(huì)求助。問題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）核實(shí)情況：了解張某的勞動(dòng)合同內(nèi)容、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)解除理由是否合法；（2）與企業(yè)溝通：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。工會(huì)應(yīng)指出企業(yè)解除行為違法，要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行合同；（3）協(xié)助申請(qǐng)仲裁：若企業(yè)拒絕，工會(huì)應(yīng)協(xié)助張某收集證據(jù)（如勞動(dòng)合同、解除通知、醫(yī)院診斷