(2025年)勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2023年修訂的《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.某公司與新入職的技術(shù)主管約定試用期為6個(gè)月，該崗位勞動(dòng)合同期限至少應(yīng)為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）3.勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？A.上年度職工月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.女職工產(chǎn)假前工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)答案：A8.競(jìng)業(yè)限制的人員不包括下列哪類？A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通銷售人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：C9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C10.勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的什么費(fèi)用？A.培訓(xùn)期間的工資B.培訓(xùn)費(fèi)用C.招聘費(fèi)用D.福利費(fèi)用答案：B16.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：B（試用期為約定條款）17.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪個(gè)組織？A.工會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：A18.非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期？A.可以B.不得C.視情況而定D.由勞動(dòng)行政部門決定答案：B19.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存幾年備查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B20.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿幾年，且距法定退休年齡不足幾年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（除法定情形外）？A.10年，5年B.15年，5年C.10年，10年D.15年，10年答案：B（連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得隨意解除）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.保守商業(yè)秘密答案：ABC（D為約定條款）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABD（C為可解除情形）3.計(jì)算加班工資的基數(shù)可以是？A.勞動(dòng)合同約定的工資B.集體合同約定的工資C.實(shí)際支付的工資（不低于最低工資）D.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：ABC4.社會(huì)保險(xiǎn)包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC（D不屬于社會(huì)保險(xiǎn)）5.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有？A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：CD（AB需提前告知）6.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%答案：ABC（D應(yīng)為“不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”）7.職工可享受帶薪年休假的條件是？A.連續(xù)工作滿1年以上B.累計(jì)工作滿1年以上C.非全日制用工不享受D.勞務(wù)派遣工同樣享受答案：ACD（年休假條件為“累計(jì)工作滿1年”，但非全日制用工無(wú)此規(guī)定）8.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)包括？A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：ABD（C由用工單位承擔(dān)）9.用人單位支付工資時(shí)不得有哪些行為？A.克扣勞動(dòng)者工資B.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資C.以實(shí)物代替貨幣支付D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：ABCD10.女職工“三期”保護(hù)包括？A.孕期不得安排夜班勞動(dòng)（懷孕7個(gè)月以上）B.產(chǎn)期享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天）C.哺乳期不得安排加班或夜班D.三期內(nèi)用人單位不得降低工資答案：ABCD11.下列哪些情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除合同B.用人單位提出協(xié)商解除合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂被勞動(dòng)者拒絕D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除答案：ABC（D無(wú)需補(bǔ)償）12.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)是？A.解除或終止勞動(dòng)合同后支付B.按月支付C.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%（且不低于最低工資）D.一次性支付答案：ABC13.非全日制用工的特點(diǎn)包括？A.雙方可口頭約定合同B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立合同C.用人單位無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)以外的社保D.任何一方可隨時(shí)通知終止用工且無(wú)需支付補(bǔ)償答案：ABD（非全日制用工需繳納工傷保險(xiǎn)）14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD15.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果有？A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）C.無(wú)需支付任何費(fèi)用D.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB三、判斷題（每題1分，共15分）1.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）2.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。（）答案：√3.年休假可以跨1個(gè)年度安排，但不得跨2個(gè)年度。（）答案：√4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√5.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求支付自用工之日起的雙倍工資。（）答案：×（超過(guò)1個(gè)月不滿1年部分）6.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。（）答案：×（最長(zhǎng)2年）7.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√8.用人單位安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（特殊情況除外）。（）答案：√9.勞務(wù)派遣工與用工單位勞動(dòng)者應(yīng)同工同酬。（）答案：√10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。（）答案：√11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√12.用人單位分立、合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√13.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償。（）答案：√14.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：×（時(shí)效為1年）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司擔(dān)任程序員，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個(gè)月后，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.公司與張某的試用期約定是否合法？為什么？2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期需書面約定，且勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本案中雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期。2.不合法。公司以“試用期考核不合格”解除需提供明確的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格的證據(jù)，本案未提供考核記錄，屬于違法解除。張某可主張：①未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（自用工滿1個(gè)月起至解除時(shí)，即1個(gè)月×8000元=8000元）；②違法解除賠償金（1個(gè)月工資×2倍=16000元，因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班20天，每天加班3小時(shí)，其中包括3個(gè)法定休假日（國(guó)慶節(jié)）。王某月工資6000元（計(jì)薪天數(shù)21.75天）。企業(yè)僅按正常工資支付加班費(fèi)，王某要求補(bǔ)足差額。問(wèn)題：1.企業(yè)安排加班是否符合法律規(guī)定？2.王某應(yīng)得的加班費(fèi)是多少？答案：1.部分不符合。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者健康的