2025年高職勞動與社會保障（勞動與社會保障教學(xué)案例分析）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共30分）答題要求：本卷共10小題，每小題3分。在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.以下關(guān)于勞動與社會保障的說法，正確的是（）A.勞動僅指體力勞動B.社會保障就是社會福利C.勞動是人類社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ)D.社會保障不包括醫(yī)療保障2.勞動保障監(jiān)察的主要目的是（）A.維護(hù)用人單位利益B.維護(hù)勞動者合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.增加就業(yè)崗位3.社會保險(xiǎn)的核心是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)4.下列屬于勞動爭議范圍的是（）A.勞動者與用人單位因住房問題產(chǎn)生的爭議B.勞動者與用人單位因休息休假問題產(chǎn)生的爭議C.勞動者與用人單位因個人愛好不同產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位因工作地點(diǎn)選擇產(chǎn)生的爭議5.社會保障體系的最低層次是（）A.社會救助B.社會保險(xiǎn)C.社會福利D.社會優(yōu)撫6.勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)援助D.企業(yè)管理咨詢7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月9.以下不屬于勞動保護(hù)內(nèi)容的是（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)10.社會福利的特點(diǎn)不包括（）A.普遍性B.單向性C.公平性D.高層次性第II卷（非選擇題共70分）二、填空題（共10分）答題要求：本大題共5小題，每小題2分。請將答案填寫在題中的橫線上。1.勞動保障監(jiān)察遵循______、______、______、______的原則。2.我國的社會保險(xiǎn)包括______、______、______、______、______。3.勞動爭議處理的方式有______、______、______。4.社會救助的對象包括______、______、______、______。5.職業(yè)技能鑒定分為______、______、______三個等級。三、簡答題（共20分）答題要求：本大題共4小題，每小題5分。簡要回答問題。1.簡述勞動與社會保障的關(guān)系。2.社會保險(xiǎn)的功能有哪些？3.勞動爭議調(diào)解的程序是什么？4.社會優(yōu)撫的對象有哪些？四、案例分析題（共20分）答題要求：閱讀以下案例，回答問題。某企業(yè)員工小李在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。小李家屬認(rèn)為小李是因工作勞累過度導(dǎo)致疾病發(fā)作，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為小李的疾病是自身原因造成的，與工作無關(guān)，拒絕承擔(dān)責(zé)任。雙方因此發(fā)生爭議。1.小李家屬的要求是否合理？請說明理由。（5分）2.企業(yè)的拒絕是否合理？請說明理由。（5分）3.若雙方無法協(xié)商解決，小李家屬可以通過哪些途徑解決爭議？（5分）4.從這個案例中，你認(rèn)為企業(yè)在勞動與社會保障方面應(yīng)吸取哪些教訓(xùn)？（5分）五、論述題（共20分）答題要求：本大題共1小題。論述以下問題，要求觀點(diǎn)明確，論述充分，條理清晰。請論述如何完善我國的勞動與社會保障體系。答案：第I卷答案1.C2.B3.B4.B5.A6.D7.B8.C9.D10.B第II卷答案二、填空題答案1.公正、公開、高效、便民2.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)3.協(xié)商、調(diào)解、仲裁4.無勞動能力、無生活來源、無法定贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務(wù)人或其法定義務(wù)人無履行義務(wù)能力的老年人、殘疾人以及未成年人等5.初級、中級、高級三、簡答題答案1.勞動是人類社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動創(chuàng)造價值。社會保障是國家和社會為保障勞動者及其他社會成員基本生活和權(quán)益而實(shí)施的一系列制度。勞動與社會保障相互依存，勞動為社會保障提供物質(zhì)基礎(chǔ)，社會保障為勞動提供保障和支持，促進(jìn)勞動的順利進(jìn)行和社會的穩(wěn)定發(fā)展。2.社會保險(xiǎn)的功能有：保障勞動者基本生活；維護(hù)社會公平；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；調(diào)節(jié)收入分配；促進(jìn)社會穩(wěn)定。3.勞動爭議調(diào)解的程序：當(dāng)事人申請調(diào)解；調(diào)解委員會受理；調(diào)解委員會調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議；制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的告知當(dāng)事人申請仲裁。4.社會優(yōu)撫的對象有：現(xiàn)役軍人及其家屬；革命傷殘軍人；復(fù)員退伍軍人；革命烈士家屬；因公犧牲軍人家屬；病故軍人家屬等。四、案例分析題答案1.小李家屬的要求有一定合理性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。小李在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，符合視同工傷的情形，家屬要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任合理。2.企業(yè)的拒絕不合理。小李的情況符合視同工傷條件，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不能以疾病是自身原因?yàn)橛删芙^。3.小李家屬可以通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.企業(yè)應(yīng)吸取的教訓(xùn)：加強(qiáng)對員工健康狀況的關(guān)注，合理安排工作強(qiáng)度；完善勞動與社會保障制度，明確自身責(zé)任；積極配合員工處理工傷等問題，避免引發(fā)爭議。五、論述題答案完善我國的勞動與社會保障體系可從以下幾方面著手：加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)，使勞動與社會保障各方面有更完善的法律依據(jù)；加大執(zhí)法力度，確保法律法規(guī)有效執(zhí)行；擴(kuò)大社會保險(xiǎn)