2026年湖南體育職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試參考題庫含答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。工廠依據(jù)內(nèi)部規(guī)定給予張某一次性賠償后，張某以賠償金額過低為由向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)，工廠的內(nèi)部規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)存在沖突。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理該案？()A、直接依據(jù)工廠內(nèi)部規(guī)定作出裁決B、以工廠內(nèi)部規(guī)定與國家法律法規(guī)沖突為由，不予支持工廠的賠償方案C、要求工廠重新制定符合國家法律法規(guī)的賠償方案后再次進行仲裁D、將案件移交人民法院直接審理答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律法規(guī)相抵觸。若用人單位的規(guī)章制度與法律法規(guī)沖突，勞動仲裁委員會在審理時應(yīng)以國家法律法規(guī)為準。本案中，工廠的內(nèi)部規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)存在沖突，勞動仲裁委員會應(yīng)認定工廠的賠償方案無效，以國家法律法規(guī)為準進行裁決。A項錯誤，勞動仲裁委員會不能直接依據(jù)與國家法律法規(guī)沖突的內(nèi)部規(guī)定作出裁決。C項錯誤，勞動仲裁委員會應(yīng)直接以法律法規(guī)為準，而非要求工廠重新制定方案。D項錯誤，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，仲裁委員會應(yīng)依法作出裁決，無需將案件移交人民法院。故選B。2．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受損。居民向當?shù)丨h(huán)保部門投訴，但環(huán)保部門因缺乏執(zhí)法權(quán)限，未能在規(guī)定期限內(nèi)解決問題。居民隨后向人民法院提起行政訴訟，要求環(huán)保部門履行職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，人民法院應(yīng)如何處理該案？()A、因環(huán)保部門缺乏執(zhí)法權(quán)限，駁回居民的訴訟請求B、要求環(huán)保部門在規(guī)定期限內(nèi)履行職責(zé)，并責(zé)令其改正違法行為C、直接對環(huán)保部門進行處罰D、告知居民應(yīng)向其他行政機關(guān)投訴答案：B解析：《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)未依法履行職責(zé)的，有權(quán)依法提起行政訴訟。本案中，環(huán)保部門因缺乏執(zhí)法權(quán)限未解決問題，屬于未依法履行職責(zé)。人民法院應(yīng)判決環(huán)保部門在規(guī)定期限內(nèi)履行職責(zé)，并責(zé)令其改正違法行為。A項錯誤，環(huán)保部門未履行職責(zé)屬于違法行為，人民法院不能以缺乏執(zhí)法權(quán)限為由駁回訴訟請求。C項錯誤，人民法院的職責(zé)是審查行政行為合法性，而非直接處罰行政機關(guān)。D項錯誤，居民已依法提起行政訴訟，人民法院應(yīng)依法審理，而非告知其向其他機關(guān)投訴。故選B。3．某公司員工李某在工作中因公司未提供必要的安全防護措施而受傷。李某要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但公司認為其受傷是由于李某自身操作不當造成的，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、李某未接受安全培訓(xùn)就上崗操作B、公司提供的防護措施不符合國家標準C、李某在休息時因個人原因受傷D、李某受傷是由于第三方責(zé)任造成的答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。若用人單位未提供安全防護措施，導(dǎo)致勞動者受傷，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司提供的防護措施不符合國家標準，屬于未提供必要的安全防護措施，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，李某未接受安全培訓(xùn)屬于個人原因，若公司已提供必要培訓(xùn)，則不承擔(dān)責(zé)任。C項錯誤，李某在休息時受傷不屬于工作期間受傷，公司不承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，若受傷是由于第三方責(zé)任造成，公司不承擔(dān)責(zé)任。故選B。4．甲與乙簽訂了一份房屋租賃合同，約定甲將房屋出租給乙使用，租期為一年。合同簽訂后，乙未支付租金，甲多次催討無果。甲欲解除合同，根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，甲可以解除合同？()A、乙僅拖欠一個月租金B(yǎng)、乙累計拖欠三個月租金C、乙拒絕支付租金，但未超過合同約定的滯納金期限D(zhuǎn)、乙僅因個人經(jīng)濟困難無法支付租金答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，承租人無正當理由拖欠租金，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以解除合同。本案中，乙累計拖欠三個月租金，已超過合理期限，甲可以解除合同。A項錯誤，拖欠一個月租金未達到解除合同的條件。C項錯誤，乙雖未超過滯納金期限，但已拖欠租金，甲仍可解除合同。D項錯誤，乙因個人經(jīng)濟困難不屬于無正當理由，甲不能解除合同。故選B。5．某博物館舉辦一次古代文物展覽，展出一幅古代繪畫。參觀者張某在觀看時因擁擠不慎將畫作弄臟，博物館要求張某賠償。張某認為博物館未設(shè)置足夠的安全措施導(dǎo)致其受傷，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，博物館應(yīng)承擔(dān)補充賠償責(zé)任？()A、博物館已設(shè)置明顯的安全提示，但張某仍因自身疏忽弄臟畫作B、博物館未設(shè)置安全提示，導(dǎo)致張某在擁擠中摔倒受傷C、張某弄臟畫作是由于博物館工作人員的過失造成的D、張某弄臟畫作時博物館已采取必要的安全措施答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，博物館未設(shè)置足夠的安全措施導(dǎo)致張某受傷，應(yīng)承擔(dān)補充賠償責(zé)任。A項錯誤，張某因自身疏忽弄臟畫作，博物館不承擔(dān)責(zé)任。C項錯誤，張某弄臟畫作是由于博物館工作人員的過失，博物館應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，而非補充賠償責(zé)任。D項錯誤，博物館已采取必要的安全措施，不承擔(dān)責(zé)任。故選B。6．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，將部分生產(chǎn)線外包給另一家公司。外包公司在生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故，導(dǎo)致員工受傷。受傷員工要求該企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任，但該企業(yè)認為其已與外包公司簽訂協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？()A、該企業(yè)對外包公司的資質(zhì)進行了嚴格審查B、該企業(yè)對外包公司進行了定期安全檢查C、該企業(yè)未對外包公司的安全生產(chǎn)進行有效監(jiān)管D、該企業(yè)已與外包公司約定了事故責(zé)任劃分答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，該企業(yè)將生產(chǎn)線外包后，未對外包公司的安全生產(chǎn)進行有效監(jiān)管，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。A項錯誤，對外包公司資質(zhì)進行審查不足以避免事故發(fā)生。B項錯誤，定期安全檢查仍可能存在監(jiān)管漏洞。D項錯誤，約定事故責(zé)任劃分不影響該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的連帶責(zé)任。故選C。7．某地政府為促進經(jīng)濟發(fā)展，出臺一項優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)投資。某企業(yè)據(jù)此投資興辦工廠，但政策實施后，政府因故撤銷該優(yōu)惠政策，導(dǎo)致企業(yè)投資損失。企業(yè)要求政府承擔(dān)賠償責(zé)任，但政府認為其行為屬于行政行為，不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，政府應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告B、政府撤銷優(yōu)惠政策未告知企業(yè)C、政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整D、政府撤銷優(yōu)惠政策已給予企業(yè)經(jīng)濟補償答案：A解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，行政機關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當依法予以賠償。本案中，政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告，屬于行政行為不當，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，撤銷政策未告知企業(yè)仍屬于行政行為不當，但未提前公告更為明顯。C項錯誤，政府合理調(diào)整政策不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，已給予經(jīng)濟補償仍不足以彌補企業(yè)損失，政府仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選A。8．某公司員工李某在工作中因公司未提供必要的勞動保護而患職業(yè)病。李某要求公司承擔(dān)工傷保險待遇，但公司認為其患病是由于個人生活習(xí)慣不良造成的，不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？()A、李某長期熬夜導(dǎo)致身體虛弱B、李某在工作中接觸有害物質(zhì)C、李某患病前已存在健康問題D、李某未按規(guī)定佩戴防護用品答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。本案中，李某在工作中接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致職業(yè)病，屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A項錯誤，李某長期熬夜不屬于工作原因。C項錯誤，李某患病前存在健康問題不影響工傷認定。D項錯誤，李某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但工傷認定主要看是否因工作原因造成。故選B。9．某地發(fā)生一起食品安全事件，導(dǎo)致消費者健康受損。消費者要求生產(chǎn)該食品的公司承擔(dān)懲罰性賠償，但公司認為其產(chǎn)品符合國家標準，不應(yīng)承擔(dān)懲罰性賠償。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，以下哪種情況下，消費者可以要求公司承擔(dān)懲罰性賠償？()A、該公司產(chǎn)品經(jīng)檢測符合國家標準B、該公司產(chǎn)品存在輕微質(zhì)量問題C、該公司在產(chǎn)品中添加了非法添加劑D、該公司未在產(chǎn)品標簽上注明生產(chǎn)日期答案：C解析：《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營不符合食品安全標準的食品，消費者可以要求生產(chǎn)者或者經(jīng)營者支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。本案中，該公司在產(chǎn)品中添加了非法添加劑，屬于嚴重違法行為，消費者可以要求其承擔(dān)懲罰性賠償。A項錯誤，產(chǎn)品符合國家標準不構(gòu)成違法行為。B項錯誤，輕微質(zhì)量問題不足以要求懲罰性賠償。D項錯誤，未注明生產(chǎn)日期屬于違法行為，但未達到要求懲罰性賠償?shù)某潭?。故選C。10．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對李某進行處罰，李某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)重新評估對李某的處罰？()A、李某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、李某在操作失誤時未佩戴防護用品C、李某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、李某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。本案中，李某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對李某的處罰。A項錯誤，李某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，李某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。D項錯誤，李某的失誤不屬于不可抗力導(dǎo)致的意外情況。故選C。11．李某因工作需要長期接觸某種化學(xué)物質(zhì)，出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等癥狀。醫(yī)生建議其進行職業(yè)健康檢查，但李某以工作繁忙為由拒絕。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，以下哪種情況下，用人單位可以強制李某進行職業(yè)健康檢查？()A、李某表示愿意檢查，但希望用人單位支付全部費用B、李某所在崗位被列為職業(yè)病危害嚴重崗位C、李某已懷孕三個月，該化學(xué)物質(zhì)有致畸作用D、李某工作滿一年，首次提出健康檢查要求答案：B解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。勞動者不配合用人單位進行職業(yè)健康檢查的，用人單位應(yīng)當將其職業(yè)健康檢查結(jié)果存入勞動者個人職業(yè)健康檔案，并告知勞動者本人。勞動者對檢查結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)查。用人單位對勞動者進行職業(yè)健康檢查，應(yīng)當遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得收取檢查費用。本案中，李某所在崗位被列為職業(yè)病危害嚴重崗位，用人單位可以強制其進行職業(yè)健康檢查。A項錯誤，李某愿意檢查但要求用人單位支付全部費用，不屬于拒絕檢查的情形。C項錯誤，李某已懷孕三個月，用人單位應(yīng)當優(yōu)先考慮其健康，但并非強制檢查的唯一情形。D項錯誤，李某工作滿一年首次提出健康檢查要求，不屬于用人單位強制檢查的情形。故選B。12．張某在某金融機構(gòu)工作，該機構(gòu)為提高業(yè)績，要求員工簽訂“零投訴”協(xié)議，承諾在工作中不得向客戶提出任何異議。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，以下哪種情況下，張某的“零投訴”協(xié)議有效？()A、協(xié)議由金融機構(gòu)單方制定，未征求員工意見B、協(xié)議中明確規(guī)定了員工的薪酬與業(yè)績掛鉤C、協(xié)議限制了員工的言論自由，但未損害消費者權(quán)益D、協(xié)議經(jīng)員工簽字確認，但未向員工明示內(nèi)容答案：B解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本案中，金融機構(gòu)的“零投訴”協(xié)議限制了員工的言論自由，但協(xié)議中明確規(guī)定了員工的薪酬與業(yè)績掛鉤，屬于對員工權(quán)益的合理約束，協(xié)議有效。A項錯誤，協(xié)議由金融機構(gòu)單方制定，未征求員工意見，屬于不公平格式條款。C項錯誤，協(xié)議限制了員工的言論自由，損害了員工權(quán)益。D項錯誤，協(xié)議經(jīng)員工簽字確認，但未向員工明示內(nèi)容，屬于未履行告知義務(wù)。故選B。13．王某在某科技公司工作，公司為提高研發(fā)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費。王某多次向公司提出異議，但公司以“特殊情況”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)當向王某支付加班費？()A、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B、公司因特殊原因，可以不支付加班費C、王某自愿加班，公司可以不支付加班費D、公司已向王某發(fā)放補貼，可以抵扣加班費答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。本案中，公司為提高研發(fā)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費，屬于違法行為。A項正確，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。B項錯誤，公司不能以特殊原因為由不支付加班費。C項錯誤，王某自愿加班不屬于公司強制加班，但公司仍需支付加班費。D項錯誤，公司不能以發(fā)放補貼抵扣加班費。故選A。14．李某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還李某，但要求李某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，商場可以要求李某支付保管費？()A、商場在李某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對李某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管李某的錢包產(chǎn)生了實際損失D、商場要求李某支付保管費，但未提供保管服務(wù)答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當向拾得人支付保管遺失物等支出的必要費用。本案中，商場對李某丟失的錢包進行了保管，并產(chǎn)生了實際損失，可以要求李某支付保管費。A項錯誤，商場不能在丟失錢包時才告知需收取保管費。B項錯誤，商場對李某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天，但未明確說明是否收取保管費。D項錯誤，商場要求李某支付保管費，但未提供保管服務(wù)，屬于違法行為。故選C。15．某地政府為吸引投資，出臺一項優(yōu)惠政策，承諾給予投資者高額補貼。但政策實施后，政府因財政緊張，未能兌現(xiàn)補貼承諾。投資者要求政府承擔(dān)違約責(zé)任，但政府認為其行為屬于政府行為，不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，政府應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？()A、政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告B、政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者C、政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整D、政府撤銷優(yōu)惠政策已給予投資者部分補償答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依法成立的合同，對雙方具有法律約束力。政府與投資者簽訂的合同，應(yīng)當受到法律保護。本案中，政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者，屬于違約行為，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。A項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告，屬于行政行為不當，但未明確告知投資者仍屬于違約。C項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整，但未告知投資者仍構(gòu)成違約。D項錯誤，政府已給予投資者部分補償，但未完全兌現(xiàn)承諾，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。16．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對張某進行處罰，張某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰？()A、張某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、張某在操作失誤時未佩戴防護用品C、張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。本案中，張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰。A項錯誤，張某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，張某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。D項錯誤，張某的失誤不屬于不可抗力導(dǎo)致的意外情況。故選C。17．李某在某科技公司工作，公司為提高研發(fā)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費。李某多次向公司提出異議，但公司以“特殊情況”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)當向李某支付加班費？()A、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B、公司因特殊原因，可以不支付加班費C、李某自愿加班，公司可以不支付加班費D、公司已向李某發(fā)放補貼，可以抵扣加班費答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。本案中，公司為提高研發(fā)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費，屬于違法行為。A項正確，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。B項錯誤，公司不能以特殊原因為由不支付加班費。C項錯誤，李某自愿加班不屬于公司強制加班，但公司仍需支付加班費。D項錯誤，公司不能以發(fā)放補貼抵扣加班費。故選A。18．王某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還王某，但要求王某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，商場可以要求王某支付保管費？()A、商場在王某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實際損失D、商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)答案：C解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當向拾得人支付保管遺失物等支出的必要費用。本案中，商場對王某丟失的錢包進行了保管，并產(chǎn)生了實際損失，可以要求王某支付保管費。A項錯誤，商場不能在丟失錢包時才告知需收取保管費。B項錯誤，商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天，但未明確說明是否收取保管費。D項錯誤，商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)，屬于違法行為。故選C。19．某地政府為吸引投資，出臺一項優(yōu)惠政策，承諾給予投資者高額補貼。但政策實施后，政府因財政緊張，未能兌現(xiàn)補貼承諾。投資者要求政府承擔(dān)違約責(zé)任，但政府認為其行為屬于政府行為，不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪種情況下，政府應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？()A、政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告B、政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者C、政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整D、政府撤銷優(yōu)惠政策已給予投資者部分補償答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依法成立的合同，對雙方具有法律約束力。政府與投資者簽訂的合同，應(yīng)當受到法律保護。本案中，政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者，屬于違約行為，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。A項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告，屬于行政行為不當，但未明確告知投資者仍屬于違約。C項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整，但未告知投資者仍構(gòu)成違約。D項錯誤，政府已給予投資者部分補償，但未完全兌現(xiàn)承諾，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。20．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對張某進行處罰，張某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰？()A、張某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、張某在操作失誤時未佩戴防護用品C、張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。本案中，張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰。A項錯誤，張某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，張某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。D項錯誤，張某的失誤不屬于不可抗力導(dǎo)致的意外情況。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴重質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。超市以“特價商品不退不換”為由拒絕，但該條款未在收銀臺等顯著位置公示。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，以下哪些情況下，張某可以要求超市退貨并賠償損失？()A、張某購買商品時已知曉其存在質(zhì)量問題B、超市的“不退不換”條款違反了法律強制性規(guī)定C、張某購買商品時未仔細檢查商品包裝D、該商品屬于國家明令淘汰的產(chǎn)品答案：BD解析：B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。在本案中，超市的“不退不換”條款違反了法律強制性規(guī)定，屬于無效格式條款，張某可以要求退貨并賠償損失。D項正確，國家明令淘汰的產(chǎn)品存在安全隱患，消費者有權(quán)要求退貨并賠償損失，超市不能以“特價商品不退不換”為由拒絕。A項錯誤，即使張某購買時知曉商品存在質(zhì)量問題，超市仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，張某購買時未仔細檢查商品包裝不影響其要求退貨的權(quán)利。故選BD。2．李某在某工廠工作，工廠為提高生產(chǎn)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費。李某多次向工廠提出異議，但工廠以“特殊情況”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情況下，工廠應(yīng)當向李某支付加班費？()A、工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B、工廠因特殊原因，可以不支付加班費C、李某自愿加班，工廠可以不支付加班費D、工廠已向李某發(fā)放補貼，可以抵扣加班費答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。D項正確，工廠已向李某發(fā)放的補貼不能抵扣加班費，加班費應(yīng)當單獨計算并支付。B項錯誤，工廠不能以特殊原因為由不支付加班費。C項錯誤，李某自愿加班不屬于工廠強制加班，但工廠仍需支付加班費。故選AD。3．王某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還王某，但要求王某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，商場可以要求王某支付保管費？()A、商場在王某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實際損失D、商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)答案：BC解析：C項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當向拾得人支付保管遺失物等支出的必要費用。在本案中，商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實際損失，可以要求王某支付保管費。B項正確，商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天，屬于合法的保管行為，可以要求支付保管費。A項錯誤，商場不能在丟失錢包時才告知需收取保管費，應(yīng)在保管前明確告知。D項錯誤，商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)，屬于違法行為。故選BC。4．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對張某進行處罰，張某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰？()A、張某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、張某在操作失誤時未佩戴防護用品C、張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。在本案中，張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰。D項正確，張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況，公司不應(yīng)追究其責(zé)任。A項錯誤，張某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，張某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。故選CD。5．李某在某科技公司工作，公司為提高研發(fā)效率，要求員工加班加點，但未依法支付加班費。李某多次向公司提出異議，但公司以“特殊情況”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情況下，公司應(yīng)當向李某支付加班費？()A、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B、公司因特殊原因，可以不支付加班費C、李某自愿加班，公司可以不支付加班費D、公司已向李某發(fā)放補貼，可以抵扣加班費答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。D項正確，公司已向李某發(fā)放的補貼不能抵扣加班費，加班費應(yīng)當單獨計算并支付。B項錯誤，公司不能以特殊原因為由不支付加班費。C項錯誤，李某自愿加班不屬于公司強制加班，但公司仍需支付加班費。故選AD。6．某地政府為吸引投資，出臺一項優(yōu)惠政策，承諾給予投資者高額補貼。但政策實施后，政府因財政緊張，未能兌現(xiàn)補貼承諾。投資者要求政府承擔(dān)違約責(zé)任，但政府認為其行為屬于政府行為，不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，政府應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？()A、政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告B、政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者C、政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整D、政府撤銷優(yōu)惠政策已給予投資者部分補償答案：BD解析：B項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依法成立的合同，對雙方具有法律約束力。政府與投資者簽訂的合同，應(yīng)當受到法律保護。在本案中，政府撤銷優(yōu)惠政策未告知投資者，屬于違約行為，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。D項正確，政府已給予投資者部分補償，但未完全兌現(xiàn)承諾，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。A項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策未提前進行公告，屬于行政行為不當，但未明確告知投資者仍屬于違約。C項錯誤，政府撤銷優(yōu)惠政策屬于合理調(diào)整，但未告知投資者仍構(gòu)成違約。故選BD。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對張某進行處罰，張某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰？()A、張某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、張某在操作失誤時未佩戴防護用品C、張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。在本案中，張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰。D項正確，張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況，公司不應(yīng)追究其責(zé)任。A項錯誤，張某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，張某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。故選CD。8．王某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還王某，但要求王某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，商場可以要求王某支付保管費？()A、商場在王某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實際損失D、商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)答案：BC解析：C項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當向拾得人支付保管遺失物等支出的必要費用。在本案中，商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實際損失，可以要求王某支付保管費。B項正確，商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天，屬于合法的保管行為，可以要求支付保管費。A項錯誤，商場不能在丟失錢包時才告知需收取保管費，應(yīng)在保管前明確告知。D項錯誤，商場要求王某支付保管費，但未提供保管服務(wù)，屬于違法行為。故選BC。9．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴重污染問題，但考慮到該企業(yè)為當?shù)刂攸c稅源，決定暫不進行處罰。根據(jù)《中華人民共和國行政法》，以下哪些情況下，環(huán)保部門應(yīng)當依法進行處罰？()A、該企業(yè)污染問題已對周邊居民健康造成嚴重影響B(tài)、該企業(yè)已采取臨時措施，但未完全消除污染隱患C、環(huán)保部門因人手不足，暫緩對該企業(yè)的處罰D、該企業(yè)承諾限期整改，但超過承諾期限仍未完成整改答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政機關(guān)依法履行職責(zé)，不受其他行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。該企業(yè)污染問題已對周邊居民健康造成嚴重影響，環(huán)保部門應(yīng)當依法進行處罰。B項正確，該企業(yè)雖已采取臨時措施，但未完全消除污染隱患，仍存在違法風(fēng)險，環(huán)保部門應(yīng)當依法進行處罰。C項錯誤，環(huán)保部門因人手不足不能成為暫緩處罰的理由，依法履職是行政機關(guān)的基本義務(wù)。D項正確，該企業(yè)超過承諾期限仍未完成整改，屬于未履行法定義務(wù)，環(huán)保部門應(yīng)當依法進行處罰。故選ABD。10．李某在某公司擔(dān)任項目經(jīng)理，因工作失誤導(dǎo)致項目延期，公司要求李某承擔(dān)全部責(zé)任并扣發(fā)績效工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，公司可以依法扣發(fā)李某的部分績效工資？()A、李某的失誤屬于重大過失B、公司制定了明確的績效考核標準，李某未達到標準C、李某已根據(jù)公司要求加班加點，但項目仍延期D、李某的失誤屬于不可抗力導(dǎo)致答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動紀律或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定對勞動者進行處分。李某的失誤屬于重大過失，公司可以依法扣發(fā)其部分績效工資。B項正確，公司制定了明確的績效考核標準，李某未達到標準，可以依法扣發(fā)其部分績效工資。C項錯誤，李某加班加點仍未能避免項目延期，不屬于其個人責(zé)任，公司不能因此扣發(fā)績效工資。D項錯誤，李某的失誤屬于不可抗力導(dǎo)致，公司不能追究其責(zé)任，更不能扣發(fā)績效工資。故選AB。11．某地政府為推動經(jīng)濟發(fā)展，出臺一項政策鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，但該政策實施后，部分企業(yè)因研發(fā)風(fēng)險較高，未達到預(yù)期目標。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，以下哪些情況下，政府應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行該政策？()A、企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，但已取得一定的技術(shù)突破B、企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，且未取得任何技術(shù)突破C、企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，但已獲得政府提供的部分資金支持D、企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，屬于市場行為，政府不應(yīng)干預(yù)答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定，各級政府應(yīng)當建立健全預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督機制，確保預(yù)算資金的使用符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，但已取得一定的技術(shù)突破，政府可以繼續(xù)支持其研發(fā)活動。B項錯誤，企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，且未取得任何技術(shù)突破，政府應(yīng)當調(diào)整政策或采取其他措施，推動企業(yè)加大研發(fā)投入。C項正確，企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期，但已獲得政府提供的部分資金支持，政府可以繼續(xù)支持其研發(fā)活動，幫助其渡過難關(guān)。D項錯誤，企業(yè)研發(fā)投入未達到政策預(yù)期屬于市場行為，政府可以制定政策引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，而非完全不干預(yù)。故選AC。12．王某在某公司工作，公司要求王某加班完成一項緊急任務(wù)，但未依法支付加班費。王某多次向公司提出異議，但公司以“特殊情況”為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情況下，公司應(yīng)當向王某支付加班費？()A、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B、公司因特殊原因，可以不支付加班費C、王某自愿加班，公司可以不支付加班費D、公司已向王某發(fā)放補貼，可以抵扣加班費答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費。D項正確，公司已向王某發(fā)放的補貼不能抵扣加班費，加班費應(yīng)當單獨計算并支付。B項錯誤，公司不能以特殊原因為由不支付加班費。C項錯誤，王某自愿加班不屬于公司強制加班，但公司仍需支付加班費。故選AD。13．李某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還李某，但要求李某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，商場可以要求李某支付保管費？()A、商場在李某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對李某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管李某的錢包產(chǎn)生了實際損失D、商場要求李某支付保管費，但未提供保管服務(wù)答案：BC解析：C項正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當向拾得人支付保管遺失物等支出的必要費用。在本案中，商場因保管李某的錢包產(chǎn)生了實際損失，可以要求李某支付保管費。B項正確，商場對李某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天，屬于合法的保管行為，可以要求支付保管費。A項錯誤，商場不能在丟失錢包時才告知需收取保管費，應(yīng)在保管前明確告知。D項錯誤，商場要求李某支付保管費，但未提供保管服務(wù)，屬于違法行為。故選BC。14．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對張某進行處罰，張某認為處罰過重，要求公司重新評估處罰決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情況下，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰？()A、張某已接受公司多次安全培訓(xùn)B、張某在操作失誤時未佩戴防護用品C、張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的D、張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、實施規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。在本案中，張某的失誤是由于同事指導(dǎo)錯誤造成的，屬于非個人原因?qū)е碌氖д`，公司應(yīng)重新評估對張某的處罰。D項正確，張某的失誤屬于因不可抗力導(dǎo)致的意外情況，公司不應(yīng)追究其責(zé)任。A項錯誤，張某接受安全培訓(xùn)不構(gòu)成處罰過重的理由。B項錯誤，張某未佩戴防護用品屬于個人疏忽，但同事指導(dǎo)錯誤更為關(guān)鍵。故選CD。15．王某在某商場購物時，不慎將錢包遺失。商場工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還王某，但要求王某支付保管費。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些情況下，商場可以要求王某支付保管費？()A、商場在王某丟失錢包時已明確告知需收取保管費B、商場對王某丟失的錢包進行了無息保管，保管期限為三天C、商場因保管王某的錢包產(chǎn)生了實