蘭州勞動(dòng)仲裁在線申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的蘭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)權(quán)益的保障已成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。作為一名在蘭州市從事工作的勞動(dòng)者，我深切體會(huì)到勞動(dòng)仲裁在維護(hù)自身合法權(quán)益、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面所發(fā)揮的積極作用。基于此，我鄭重向貴委員會(huì)提交此勞動(dòng)仲裁在線申請(qǐng)書，懇請(qǐng)依法公正處理我所面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)我的合法權(quán)益。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就與蘭州市XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。具體爭(zhēng)議事項(xiàng)包括：

1.公司未按照勞動(dòng)合同約定支付本人工資及加班費(fèi)；

2.公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.公司在履行勞動(dòng)合同時(shí)存在違規(guī)行為，侵害了我的合法權(quán)益。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自20XX年X月X日入職以來(lái)，我一直在公司擔(dān)任XX崗位，與公司簽訂了為期X年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，我始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，近年來(lái)，公司卻在我合法權(quán)益受到侵害的情況下，未能給予合理解決，導(dǎo)致矛盾不斷升級(jí)。

（一）關(guān)于工資及加班費(fèi)爭(zhēng)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按小時(shí)、日、月計(jì)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，公司在過(guò)去X年內(nèi)，多次未按照勞動(dòng)合同約定支付我的工資，且在安排加班時(shí)未依法支付加班費(fèi)。具體表現(xiàn)為：

1.公司長(zhǎng)期以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，拖欠我的工資，累計(jì)金額達(dá)人民幣XX元；

2.公司在安排加班時(shí)，未按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)，累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)XX小時(shí)，但僅支付了部分費(fèi)用，差額達(dá)人民幣XX元。

（二）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司自我入職以來(lái)，一直未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致我的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等權(quán)益無(wú)法得到保障。目前，公司累計(jì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用達(dá)人民幣XX元。

（三）關(guān)于解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

20XX年X月X日，公司以“工作能力不符”為由單方面解除與我的勞動(dòng)合同，但未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，公司在我得知解除決定后，僅支付了我人民幣XX元作為補(bǔ)償，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

（四）關(guān)于違規(guī)行為爭(zhēng)議

在勞動(dòng)合同履行期間，公司存在以下違規(guī)行為：

1.公司未按照勞動(dòng)合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，導(dǎo)致我在工作中多次受到傷害；

2.公司在內(nèi)部管理中存在不透明現(xiàn)象，多次克扣我的績(jī)效獎(jiǎng)金，且未給出合理解釋。

三、決心和要求

面對(duì)公司的違規(guī)行為和侵害我的合法權(quán)益的行為，我始終保持理性，堅(jiān)持依法維權(quán)。我深知?jiǎng)趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，因此，我決心通過(guò)合法手段維護(hù)自身權(quán)益，并懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法公正處理我的仲裁申請(qǐng)。

在此，我提出以下具體要求：

1.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法認(rèn)定公司與本人之間的勞動(dòng)關(guān)系有效；

2.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令公司支付拖欠的本人的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令公司依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)繳期間的費(fèi)用共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求貴委員會(huì)責(zé)令公司依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，差額部分共計(jì)人民幣XX元；

5.請(qǐng)求貴委員會(huì)依法認(rèn)定公司存在違規(guī)行為，并責(zé)令公司予以糾正。

在仲裁過(guò)程中，我將積極配合貴委員會(huì)的工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并依法維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，我也將堅(jiān)決通過(guò)合法手段維權(quán)，絕不采取過(guò)激行為。

我相信，在貴委員會(huì)的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到有效保障。

請(qǐng)組織考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：無(wú)（個(gè)人申請(qǐng)）

20XX年X月X日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年3月15日

身份證號(hào)碼/p>

住址：蘭州市七里河區(qū)西津西路358號(hào)

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)工作單位：蘭州市XX科技有限責(zé)任公司

職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

入職時(shí)間：2018年6月1日

勞動(dòng)合同期限：2018年6月1日至2023年5月31日

社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況：該公司為申請(qǐng)人繳納了2018年6月至2020年12月的社會(huì)保險(xiǎn)，自2021年1月起未繳納。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人張偉因與蘭州市XX科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2019年6月1日至2021年12月31日期間的工資差額共計(jì)人民幣38,400元；

2.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人2020年1月至2021年12月期間依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體金額由仲裁委員會(huì)依法核定；

3.請(qǐng)求裁決公司支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元；

4.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）關(guān)于工資差額的事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于2018年6月1日入職公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣10,000元，按月支付。然而，自2019年6月起，公司以“公司效益下滑”為由，每月僅支付申請(qǐng)人人民幣6,000元，低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且未提供任何合法依據(jù)。至2021年12月，公司累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資人民幣38,400元（每月4,000元差額，共12個(gè)月）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！惫就锨飞暾?qǐng)人工資的行為，已嚴(yán)重違反了上述法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

（二）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)未繳納的事實(shí)與理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！鄙暾?qǐng)人自2018年6月1日入職以來(lái)，公司一直未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管申請(qǐng)人多次向公司提出繳納要求，但公司以“暫時(shí)困難”、“流程繁瑣”等理由推諉，至今未予解決。至2021年12月，公司累計(jì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！惫疚蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，不僅違反了法律規(guī)定，也使得申請(qǐng)人的基本社會(huì)保障權(quán)益無(wú)法得到保障。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)與理由

2021年12月31日，公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并書面通知申請(qǐng)人予以解聘。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！惫窘獬齽趧?dòng)合同的行為符合上述第三款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司在解聘通知中僅承諾支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣10,000元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”申請(qǐng)人于2018年6月1日入職，至2021年12月31日解除勞動(dòng)合同，工作年限為3年零7個(gè)月，按4年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣40,000元（4個(gè)月×10,000元/月）。公司承諾支付的10,000元明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且未與申請(qǐng)人協(xié)商一致。因此，申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元。

四、落款

此致

蘭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

2023年5月20日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的蘭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，李明（身份證號(hào)碼，現(xiàn)居住于蘭州市城關(guān)區(qū)天水路123號(hào)，聯(lián)系電話曾于蘭州市XX建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。自2020年3月1日入職至2022年8月31日離職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：JL20200301）?，F(xiàn)因與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決公司支付本人2021年9月1日至2022年8月31日期間的工資差額共計(jì)人民幣36,000元；

2.請(qǐng)求裁決公司支付本人2021年10月1日至2022年8月31日期間依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體金額由仲裁委員會(huì)依法核定；

3.請(qǐng)求裁決公司支付本人解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30,000元；

4.請(qǐng)求裁決公司支付本人因拖欠工資產(chǎn)生的利息損失，自2021年9月1日起至實(shí)際支付之日止，按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）計(jì)算；

5.請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.工資差額爭(zhēng)議

自2020年3月1日入職以來(lái)，本人按照公司要求，認(rèn)真履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面管理工作，包括施工組織、人員調(diào)配、成本控制、質(zhì)量監(jiān)督等。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，本人每月工資為人民幣15,000元，按月支付。然而，自2021年9月起，公司以“項(xiàng)目盈利不佳”為由，每月僅支付本人人民幣9,000元，低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且未提供任何合法依據(jù)。至2022年8月31日離職時(shí)，公司累計(jì)拖欠本人工資人民幣36,000元（每月6,000元差額，共12個(gè)月）。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！惫就锨繁救斯べY的行為，已嚴(yán)重違反了上述法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納爭(zhēng)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”本人自2020年3月1日入職以來(lái)，公司一直未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管本人多次向公司提出繳納要求，但公司以“暫時(shí)困難”、“流程繁瑣”等理由推諉，至今未予解決。至2022年8月31日，公司累計(jì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！惫疚蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，不僅違反了法律規(guī)定，也使得本人的基本社會(huì)保障權(quán)益無(wú)法得到保障。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議

2022年8月31日，公司以“公司戰(zhàn)略調(diào)整”為由單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并書面通知本人予以解聘。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”公司解除勞動(dòng)合同的行為符合上述第三款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司在解聘通知中僅承諾支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本人于2020年3月1日入職，至2022年8月31日解除勞動(dòng)合同，工作年限為2年零6個(gè)月，按3年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為人民幣45,000元（3個(gè)月×15,000元/月）。公司承諾支付的20,000元明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且未與本人協(xié)商一致。因此，本人請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30,000元。

4.利息損失爭(zhēng)議

公司拖欠本人的工資已構(gòu)成違約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七