強制支付令申請書給公司申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的辛勤付出與無私奉獻(xiàn)。作為公司的一員，我深感責(zé)任重大，同時也深刻認(rèn)識到，為了實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)，我們需要不斷完善自身的綜合素質(zhì)，提升工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價值。在此，我謹(jǐn)以誠摯的態(tài)度，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交這份強制支付令申請書，希望公司能夠依法依規(guī)，及時解決我長期以來未能得到妥善處理的勞動報酬問題，維護我作為勞動者的合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向公司申請強制支付令，要求公司支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的勞動報酬共計人民幣XXXX元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法按時足額支付勞動者的工資，保障勞動者的合法權(quán)益。然而，公司長期以來未能履行支付義務(wù)，導(dǎo)致我的生活陷入困境，工作積極性受到嚴(yán)重影響。因此，我不得不采取法律手段，維護自己的合法權(quán)益。

二、申請原因

1.**勞動關(guān)系的合法性**

本人于XXXX年XX月XX日正式入職公司，擔(dān)任XXXX職位，雙方簽訂了為期XXXX年的勞動合同。根據(jù)合同約定，公司應(yīng)當(dāng)每月XX日向我支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元/月。然而，自XXXX年XX月起，公司開始拖欠我的工資，至今已累計拖欠XXXX期，拖欠金額共計人民幣XXXX元。

2.**公司拖欠工資的具體情況**

自XXXX年XX月起，公司以各種理由拖欠我的工資，包括但不限于：

-**經(jīng)營困難**：公司以“經(jīng)營困難”為由，聲稱無法按時支付工資，但并未提供任何有效的財務(wù)報表或說明，且公司仍在進(jìn)行正常的經(jīng)營活動，甚至開展了新的業(yè)務(wù)項目。

-**資金周轉(zhuǎn)問題**：公司多次聲稱“資金周轉(zhuǎn)困難”，但并未采取任何措施改善財務(wù)狀況，反而繼續(xù)招聘新員工，增加了公司的運營成本。

-**管理層變動**：公司以“管理層變動”為由，聲稱新管理層需要時間調(diào)整，但并未明確支付工資的具體時間表，導(dǎo)致我的工資問題長期得不到解決。

3.**對勞動權(quán)益的嚴(yán)重影響**

長期拖欠工資不僅導(dǎo)致我的生活陷入困境，還嚴(yán)重影響了我的工作積極性。作為勞動者，我始終以公司的發(fā)展為己任，但公司的不作為讓我感到失望和憤怒。我多次與公司溝通，要求公司支付拖欠的工資，但公司始終以各種理由推諉，甚至拒絕與我進(jìn)行正面溝通。在此情況下，我不得不尋求法律途徑，維護自己的合法權(quán)益。

4.**法律依據(jù)**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條也明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，公司拖欠工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)。

三、決心和要求

1.**決心維護合法權(quán)益**

作為公司的一員，我始終熱愛公司，愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。然而，公司長期拖欠工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重傷害了我的感情，讓我對公司的信任和支持產(chǎn)生了動搖。在此，我鄭重表明自己的決心：無論公司采取何種手段阻撓，我都將繼續(xù)依法維護自己的合法權(quán)益，直到問題得到妥善解決。

2.**具體要求**

-要求公司立即支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的勞動報酬共計人民幣XXXX元。

-要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付我拖欠工資的利息及違約金。

-要求公司公開道歉，恢復(fù)我的名譽，消除對我的負(fù)面影響。

-要求公司加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，提高管理層的法律意識，避免類似事件再次發(fā)生。

3.**態(tài)度和立場**

我始終堅持以和平、理性的態(tài)度解決問題，希望通過協(xié)商的方式解決工資拖欠問題。然而，公司長期的不作為讓我不得不采取法律手段。我希望公司能夠正視問題，積極履行支付義務(wù)，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。同時，我也希望公司能夠從中吸取教訓(xùn)，加強對勞動者的權(quán)益保護，營造良好的企業(yè)文化，吸引和留住更多優(yōu)秀人才。

四、結(jié)尾

請公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查我的申請，及時解決我的工資拖欠問題，維護我作為勞動者的合法權(quán)益。我堅信，公司是一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)，一定會依法行事，妥善處理我的申請。請組織考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致敬禮！

五、落款

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

現(xiàn)居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

戶籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

原工作單位：XX有限公司

原工作崗位：XX職位

入職時間：XXXX年XX月XX日

合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

最后離職時間：XXXX年XX月XX日

二、申請事項

申請人張偉，現(xiàn)鄭重向貴公司申請強制支付令，要求貴公司立即支付申請人拖欠的勞動報酬、經(jīng)濟補償金、以及因拖欠工資產(chǎn)生的利息損失。具體包括：

1.支付申請人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.支付申請人解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

3.支付拖欠工資的利息損失，按照中國人民銀行同期貸款利率計算，自XXXX年XX月XX日起至實際支付之日止；

4.支付因貴公司拖欠工資導(dǎo)致申請人失業(yè)的賠償金共計人民幣XXXX元；

5.賠償因貴公司拖欠工資給申請人造成的名譽損失和精神損害撫慰金共計人民幣XXXX元。

三、事實與理由

（一）事實部分

申請人于XXXX年XX月XX日入職貴公司，擔(dān)任XX職位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣XXXX元，于每月XX日發(fā)放。然而，自XXXX年XX月起，貴公司開始以各種理由拖欠申請人的工資，至今已累計拖欠XXXX期。具體表現(xiàn)如下：

1.欠薪時間長：自XXXX年XX月起，貴公司開始拖欠申請人的工資，直到XXXX年XX月申請人被迫離職，期間長達(dá)XXXX個月。

2.欠薪金額大：根據(jù)申請人工資條及銀行流水顯示，貴公司累計拖欠申請人工資共計人民幣XXXX元。

3.溝通無果：申請人多次與貴公司管理層溝通，要求支付拖欠的工資，但貴公司始終以“經(jīng)營困難”、“資金周轉(zhuǎn)”等理由推諉，甚至拒絕與申請人進(jìn)行正面溝通。

4.管理層變動：貴公司聲稱“管理層變動”，但并未提供任何有效的財務(wù)報表或說明，且公司仍在進(jìn)行正常的經(jīng)營活動，甚至開展了新的業(yè)務(wù)項目。

（二）理由部分

1.法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條也明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，貴公司拖欠工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)。

2.合法權(quán)益受損

貴公司長期拖欠申請人的工資，導(dǎo)致申請人的生活陷入困境，工作積極性受到嚴(yán)重影響。作為勞動者，申請人始終以公司的發(fā)展為己任，但公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重傷害了申請人的感情，讓申請人對公司的信任和支持產(chǎn)生了動搖。

3.社會責(zé)任

作為一家企業(yè)，貴公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會責(zé)任，依法保護勞動者的合法權(quán)益。然而，貴公司長期拖欠工資的行為，不僅損害了申請人的利益，也損害了貴公司的聲譽和社會形象。

4.維護法律尊嚴(yán)

申請人希望通過法律途徑解決工資拖欠問題，維護自己的合法權(quán)益，同時也希望貴公司能夠從中吸取教訓(xùn)，加強對勞動者的權(quán)益保護，營造良好的企業(yè)文化，吸引和留住更多優(yōu)秀人才。

四、落款

此致

XX人民法院

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX人民法院：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XXXXXXXXXXXXXXXXX，曾與XX有限公司（以下簡稱“公司”）建立勞動關(guān)系，擔(dān)任XXXX職位。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，公司未能依法足額支付本人的勞動報酬。為維護本人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十四條以及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百三十九條的規(guī)定，本人特向貴院申請強制支付令，請求貴院依法裁定公司向本人支付拖欠的勞動報酬共計人民幣XXXX元，并支付該款項自拖欠之日起至實際支付之日止的利息（利率按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場報價利率計算）。

（二）申請理由

1.勞動關(guān)系的存在及工資拖欠的事實

本人與公司之間的勞動關(guān)系依法成立。XXXX年XX月XX日，雙方簽訂勞動合同，約定本人從事XXXX工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元，按月支付。勞動合同履行期間，本人恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展付出了辛勤勞動。然而，自XXXX年XX月起，公司開始以各種理由拖欠本人的工資。起初，公司聲稱“資金周轉(zhuǎn)暫時困難”，承諾“很快會發(fā)放”，但時間一拖再拖，從最初的承諾一個月發(fā)放，到兩個月、三個月，甚至更長時間。本人多次通過口頭及書面形式向公司負(fù)責(zé)人及財務(wù)部門催要工資，但均遭到推諉或敷衍。公司財務(wù)部門提供的相關(guān)工資支付記錄顯示，自XXXX年XX月起，本人名下的工資已連續(xù)XXXX個月未支付，累計拖欠金額高達(dá)人民幣XXXX元。這些事實有本人的工資卡銀行流水、與公司人員的微信聊天記錄、以及本人多次催要工資的錄音等證據(jù)予以證明。

2.公司拖欠工資行為的違法性

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！惫咀鳛橛萌藛挝唬渫锨繁救藙趧訄蟪甑男袨?，明確違反了上述法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。公司并非因不可抗力或者勞動者本人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，而是出于自身經(jīng)營管理的需要或者惡意拖欠，其行為具有明顯的不正當(dāng)性。

3.拖欠工資對本人生活及工作的影響

長期拖欠工資，導(dǎo)致本人家庭經(jīng)濟狀況陷入困境，基本生活難以保障。本人需要償還家庭貸款，撫養(yǎng)年幼的子女，支付日常開銷，工資的拖欠使得這些基本的家庭責(zé)任難以履行，給本人和家庭帶來了巨大的精神壓力和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。同時，工資的拖欠也嚴(yán)重打擊了本人的工作積極性。作為員工，合理的勞動報酬是其工作的基本動力和保障。公司的不誠信行為，使得本人對公司的信任蕩然無存，工作熱情銳減，甚至產(chǎn)生了離職另尋工作的想法。這不僅對本人個人造成傷害，也對公司的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。

4.本人采取法律途徑的必要性及緊迫性

在與公司溝通無果的情況下，本人曾嘗試通過勞動仲裁等途徑解決問題。XXXX年XX月XX日，本人向XX市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決公司支付拖欠的工資XXXX元及利息。然而，仲裁委員會于XXXX年XX月XX日作出裁決書，裁決公司支付本人工資XXXX元，但未支持利息請求，且裁決書生效后，公司仍未履行支付義務(wù)。在仲裁裁決書生效后XXXX日內(nèi)，本人已向貴院申請強制執(zhí)行，但公司仍以各種理由拒不履行，甚至轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，逃避債務(wù)。鑒于公司惡意拖欠工資，且在仲裁及執(zhí)行階段均無誠意解決問題的現(xiàn)實情況，為盡快維護本人的合法權(quán)益，節(jié)省時間和訴訟成本，本人決定依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，向貴院申請強制支付令。

5.證據(jù)材料的準(zhǔn)備情況

為支持本人的申請，本人已準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料，包括但不限于：

（1）勞動合同復(fù)印件，證明本人與公司之間存在勞動關(guān)系及工資約定；

（2）工資卡銀行流水，證明公司從未按月足額支付工資，并顯示大量異常支出，疑似轉(zhuǎn)移財產(chǎn)；

（3）與公司負(fù)責(zé)人及財務(wù)人員的微信、短信聊天記錄，證明本人多次催要工資的過程及公司承諾未兌現(xiàn)的情況；

（4）錄音資料XXXX份，記錄了本人與公司人員在催要工資過程中的對話，內(nèi)容清晰，能夠證明公司拖欠工資的事實及態(tài)度；

（5）XX市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書及強制執(zhí)行申請書，證明本人已通過仲裁途徑維權(quán)，但公司仍未履行義務(wù)；

以上證據(jù)材料足以證明申請事項的真實性，請貴院予以審查采信。

3.申請強制支付令的合理性及合法性

本人的申請完全符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十四條關(guān)于申請支付令的規(guī)定，即“債權(quán)人請求債務(wù)人支付金錢、有價證券，符合條件的，可以向人民法院申請支付令?！蓖瑫r，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百三十九條的規(guī)定，“人民法院受理申請后，經(jīng)審查符合本法第二百六十四條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)